Мотивированное решение
Дело № 02-1883/2020 | Бутырский районный суд
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
дата адрес
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1883/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебные расходы,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебные расходы, мотивируя свои требования тем, что с дата и по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в наименование организации в должности Кассира по адресу: адрес. До настоящего времени трудовой договор истцом не получен. дата истцу сообщили, что место расположения ее трудовых обязанностей будет располагаться по адресу адрес, а в случае отказа, придется вынуждено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, ответчик понуждает истца написать заявление об увольнении. Также у ответчика имеется задолженность по оплате сверхурочных работ за период с дата по дата в размере сумма и задолженность за выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день в размере 25 800. Действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, которые она оценила в размере сумма. Также просит взыскать юридические расходы в размере сумма.
В судебное заседание истец фио и ее представитель адвокат фио явились, исковые требования поддержали, просили об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенных в возражениях.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата ответчик заключил с фио трудовой договор № Ф 34 206/2019, в соответствии с которым истец принимается на работу в обособленное подразделение по адресу: адрес на должность кассир.
На основании заключенного Трудового договора дата ответчиком издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № Ф 34 1712.
дата истец получил один экземпляр трудового договора, что подтверждается собственноручной подписью истца на экземпляре трудового договора.
Приказ о приеме на работу был объявлен истцу под роспись в день трудоустройства, что подтверждается собственноручной подписью истца в приказе.
Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее; расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу указанной нормы доказательством намерений работодателя изменить условия труда является письменное уведомление, направленное в адрес работника.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТКРФ).
Утверждение истца о том, что дата ответчик понуждал ее к увольнению, в случае отказа от перевода в другое обособленное подразделение, ничем не подтверждено и не доказано, что свидетельствуют об отсутствии каких-либо действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений.
В силу п. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 3 ст. 104 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора № Ф 34 206/2019 от дата за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час.
Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № Ф 34 206/2019 от дата установлено, что с дата за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час.
Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Согласно п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- суммированный учет рабочего времени со скользящими выходными, где начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, а также дни отдыха, определяются графиком работы, утвержденным руководителем организации не позднее, чем за 2 недели до введения его в действие.
- учетный период рабочего времени составляет дата.
- в течение рабочего дня работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда особенность суммированного учета - рабочего времени заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам учетного периода, продолжительность которого устанавливается приказом генеральным директором Общества или уполномоченного лица. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем, чтобы в рамках установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии с пунктом 7.6. Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации время начала и окончания работы, а также общая продолжительность рабочего времени рабочего дня для таких категорий работников как: кассир, кассир (по обслуживанию ККТ), администратор, администратор (зала), ведущий экспедитор, водитель, определяется графиками работы, которые утверждаются генеральным директором, лицом его, замещающим или лицом, действующим на основании доверенности. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за 2 недели до введения их в действие и обязательны, как для работников, так и для общества.
Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда в условиях суммированного учета рабочего времени рабочая смена согласно графику работ, может выпадать на субботний или воскресный дни. Указанные дни в данном случае выходными для работника не являются и оплачиваются в обычном размере.
дата истец был ознакомлен с графиком работы Ф34 скользящий график (1) за дата и графиком работы Ф34 2/2 (2) за дата, что подтверждается собственноручными подписями истца в Листе ознакомления, являющемся приложением к графику работы скользящий № 1 на дата, и в листе ознакомления, являющемся Приложением к графику 2/2 № 2 на дата
В последующем истец осуществлял трудовую деятельность за период с дата по дата по графику работы Ф34 скользящий график (1) за дата, с дата по дата по графику работы Ф34 2/2 (2) за дата
Заработная плата за отработанные рабочие смены начислена и оплачена в соответствии с нормами трудового права и в должном размере, что подтверждается расчетными листками за период с дата - дата (Приложения №№ 14,15), платежными поручениями № 9916 от дата, № 10286 от дата, № 10713 от дата; № 11166 от дата, № 11350 от дата и списками перечисляемой в банк заработной плате № 782 от дата, № 842 от дата, № 885 от дата, № 928 от дата, № 985 от дата.
дата работодатель ознакомил фио с графиком работы Ф34 2/2 № 2 за дата, что подтверждается собственноручными подписями истца в листе ознакомления, являющемся Приложением к графику работы Ф34 2/2 № 2 на дата
За период с дата по дата фио отработала 162 ч., что подтверждается Выпиской из Табеля учета рабочего времени за период с дата по дата Из них 34,4 ч. приходятся на работу в нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п. 4.2.1 Трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
дата от истца было получено согласие на работу в нерабочие праздничные дни: дата, дата, дата, дата, дата, что подтверждается собственноручной подписью истца в уведомлении о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни от дата, истец выразил согласие на оплату работы в двойном размере.
Ответчик произвел оплату рабочих часов истца, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами трудового права и должным образом, что подтверждается расчетным листком за дата, платежными поручениями № 567 от дата, № 10071 от дата и списками перечисляемой в банк заработной плате № 30 от дата, № 71 от дата
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражении.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Так, в силу указанных норм правы для удовлетворения требований истца о возмещении морального вреда и убытков в виде расходов на оплату юридических услуг необходимо установление факта нарушения работодателем трудовых прав работника. Однако истцом соответствующих доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебные расходы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
дата адрес
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1883/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебные расходы,
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебные расходы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья