Мотивированное решение
Дело № 02-1882/2020 | Бутырский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес дата
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1882/20 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, об обязании сменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной плате за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, судебные расходы,
установил:
Истец фио обратилась в суд с уточненным иском к ответчику наименование организации, в котором просит о признании увольнения незаконным, об обязании сменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной плате за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, судебные расходы. В обоснование заявленных требований истец указывает, что дата, по результатам предварительного собеседования, истца приняли на работу в наименование организации на должность «ведущий бухгалтер на участке реализация». При этом Ответчиком были согласованы следующие условия работы: испытательный срок - 1 месяц, заработная плата за первый месяц работы - сумма, далее сумма ежемесячно. Поскольку к работе нужно было приступить как можно раньше, ответчик фактически допустил меня к работе, заверив при этом, что трудовой договор на согласованных условиях будет оформлен в ближайшее время. Однако в штат организации истца оформили только дата, что подтверждается справкой № 003А-000001, выданной Ответчиком дата. дата на основании распоряжения непосредственного руководителя истца, фио вышла на работу и отработала полный рабочий день. При этом ответчик заверил истца, что данный выходной впоследствии будет ей предоставлен. Вечером дата в воскресенье у истца начала болеть голова, появилось першение в горле, насморк и небольшой кашель, был озноб и общая слабость. В понедельник утром дата самочувствие истца лишь ухудшилось. Истец письменно сообщила начальнику отдела кадров и своему непосредственному руководителю (заместителю главного бухгалтера) об ухудшении самочувствия. При этом никаких возражений об отсутствии со стороны указанных лиц не было. дата истец вышла на работу, предоставила больничный лист, который ей оформили на период с 14 по дата, и написала заявление о предоставлении ей отгула дата в счет ранее отработанного времени в праздничный день дата. дата ответчик предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию или за прогул, который, по мнению ответчика, был дата. дата ответчик сообщил, что приказом № 1 от дата истец уволена с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ «за прогул», о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. Итсец считает данное увольнение незаконным.
Истец фио и ее представитель по доверенности в лице фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика наименование организации фио в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать по следующим обстоятельствам. Присутствие на рабочем месте истца дата было критически важным для наименование организации, так как это период отчетности. В связи с отсутствием истца на рабочем месте дата администрацией компании было принято решение инициировать увольнение.
Выслушав доводы истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменных материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 0000002 от дата фио принята на работу в наименование организации на должность ведущий бухгалтер на участке реализации с должностным окладом в размере сумма ежемесячно, с пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов и рабочий день продолжительностью 8 часов, установленное рабочее время с время до время.
Приемом на работу истца также подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата.
При приеме на работу фио ознакомлена с локальными нормативными актами, что подтверждается ее собственноручная подпись на листе об ознакомлении с локальными нормативными актами.
Как пояснила истец в судебном заседании вечером дата в воскресенье у нее начала болеть голова, появилось першение в горле, насморк и небольшой кашель, был озноб и общая слабость. В понедельник утром дата самочувствие истца лишь ухудшилось. Она письменно сообщила начальнику отдела кадров и своему непосредственному руководителю (заместителю главного бухгалтера) об ухудшении самочувствия. При этом никаких возражений об отсутствии со стороны указанных лиц не было.
дата истец вышла на работу, предоставила больничный лист, который был оформлен на период с 14 по дата, и написала заявление о предоставлении ей отгула дата в счет ранее отработанного времени в праздничный день дата.
дата ответчик предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию или за прогул, который, по мнению ответчика, был дата.
дата ответчик сообщил, что приказом № 1 от дата истец уволена с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ «за прогул», о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. Расписаться за ознакомление сданным приказом и в журнале выдачи трудовой книжки истец отказалась.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
То есть прогулом является отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные щи запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В судебном заседании был допрошен свидетель фио, пояснила, что работает в наименование организации в должности начальника отдела кадров. фио была уволена дата за один день прогула. В связи с тем, что дата фио не вышла на работу и никого не оповестила о своем самочувствие. О не выходе на работы по каким-либо причинам надо уведомлять руководителя сотрудника. Руководитель истца является фио Истец оповестила о своем не выходе на работу сотрудника фио, которая е является сотрудником наименование организации, она является бухгалтером контрагента. В связи с не выходом на работу фио, отчет был сдан с нарушением сроков и повлек за собой штраф.
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Свое отсутствие на рабочем месте дата фио мотивировала причинами, связанными с необходимостью посещения врача в связи с плохим самочувствием. Справку о посещении врача или иной документ, подтверждающий посещение медицинского учреждения, ею не представлены.
Учитывая, вышеизложенное суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, исходя из того, что фио о необходимости посещения врача дата не предупредила своего непосредственного руководителя, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации, истцом. не представлено доказательств, свидетельствующих об ухудшении состояния ее здоровья, о необходимости посещения врача дата
Принимая во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении настоящего иска, суд полагает, что увольнение произведено законно и обоснованно. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку эти требования носят производный характер, и их разрешение зависит от результата рассмотрения первоначального требования.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов не имеется, поскольку требования фио в полном объеме оставлены без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, об обязании сменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной плате за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, судебные расходы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес дата
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1882/20 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, об обязании сменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной плате за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, судебные расходы,
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, об обязании сменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной плате за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, судебные расходы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: