Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1829/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата истец осуществлял свою трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации в должности старшего-электрика. За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. Трудовой договор между сторонами заключен не был, ответчик мотивировал это тем, что идет перерегистрация ИП на ООО. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения. На основании изложенного, истец просила суд, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размер сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день задержки начиная с дата по дата и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Суд признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствии по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Председательствующий, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так, истец, обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиям указал, что в период времени с дата по дата истец осуществлял свою трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации в должности старшего-электрика. За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. Трудовой договор между сторонами заключен не был, ответчик мотивировал это тем, что идет перерегистрация ИП на ООО. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения.

За период с дата по дата общая задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу составила сумма.

В подтверждение свой правовой позиции, стороной истца были представлены следующие документы: ответ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в адрес на обращение истца; чек о поступлении денежных средств; ответ Тушинской межрайонной прокуратуры адрес на обращение истца; служебное удостоверение истца в наименование организации; табель рабочего времени за дата и дата; доверенность на получение материальных ценностей; переписка через электронную почту; технические задания; фотографии выполненных работ.

Иных документов, устанавливающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, стороной истца предоставлено не было, при этом истец указал, что факт выплаты заработной платы подтверждается вышеуказанными документами.

Так, суд разрешая исковые требования фио о взыскании задолженности по заработной плате, исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд, рассматривая требования истца, установил, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его (истца) на работу на должность маркетолога не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом представлены не были.

Представленные стороной документы, в своей совокупности в отсутствии иных доказательств, не могут свидетельствовать о наличии каких-либо трудовых отношений с ответчиком, а, равно как и о выплате ответчиком заработной платы за исполнение истцом трудовых функций, без придания им правовой характер.

Вместе с тем, следует отметить, что при рассмотрении дела судом не установлен постоянный характер работы истца в указанный период, не определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Таким образом, суд исходя из материалов дела, считает, что истец в нарушение требований , ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о его работе у ответчика в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не представил, при этом нельзя отнести к таким доказательствам представленные истцом документы, поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами данные доказательства не подтверждают, и поскольку у суда отсутствуют какие либо доказательства свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений, то взыскание заработной платы при отсутствии трудовых отношений является неправомерным, в связи с чем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Также суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения первоначальных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья: фио