Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/20 по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку задолженности по заработной плате, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки, задолженность по оплате больничного листа, компенсацию морального вреда, возмещение юридических расходов, возмещение нотариальных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к наименование организации о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с дата по дата в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с дата по дата в размере сумма, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию задолженности по оплате больничного листа за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, ссылаясь на то, что в период с дата по дата работал в наименование организации в должности Инженер по согласованиям, дата был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, заработная плата не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и не выдана трудовая книжка, чем нарушены его трудовые права.

Истец фио, и его представитель по доверенности в лице фио в судебное заседание явились, уточнённые исковые требования подержали, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях представитель по доверенности фио исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении, пояснила, что истцу фио, направлялось уведомление о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки, также у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере сумма, выплатить задолженность не представляется возможным, в связи с тем, что компания терпит убытки.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу адресо гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод, , , Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность Инженер по согласованию, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № б/н и издан приказ о приеме на работу № 18 от дата.

В силу п. 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № 1 от дата трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что при увольнении с ним не был произведен расчет, не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в материалы дела не представлено, а судом не добыто. Однако ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате от дата, согласно которой, наименование организации имеет задолженность перед фио по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере: окладная часть сумма, компенсация отпуска в размере сумма, сторонами указанная справка не оспаривалась, расчеты задолженности судом проверены и признаны верными.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма из расчета задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в размере сумма. Однако, суд частично удовлетворил требования в размере сумма, согласно калькулятору процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс, сумма компенсации составляет сумма за период с дата по дата, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма.

Рассматривая требования об обязании вернуть трудовую книжку истцу фио и взыскании неустойки за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с дата по дата суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что дата между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а значит в день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать на руки трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

Как пояснил представитель истца и следует из иска трудовая книжная до настоящего времени не выдана, каких-либо подписей в получении трудовой книжки не ставил, а также уведомление о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки не получал. Неоднократные попытки Истца трудоустроиться в организации по своей специальности на должность, соответствующую требованиям квалификации истца без трудовой книжки, оказались безуспешными. Руководители каждой организации требовали предоставить оригинал трудовой книжки, на что имеют полное право в силу ч. 2 ст. 65 ТКРФ - при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В следствие чего, до настоящего времени Истцом не получена трудовая книжка, а значит официальное трудоустройство Истца невозможно, что является прямой виной Ответчика.

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Между тем, ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из смысла указанной нормы закона следует, что Работодатель обязан возместить Истцу, не полученный заработок.

п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Поскольку Кодекс () установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Следует учесть, что среднемесячная заработная плата истца составляла сумма, что согласно трудовому договору от дата п. 6.1.

Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от дата N 922 (ред. от дата) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время…

Таким образом, Средняя дневная ставка заработной платы составляет сумма из расчета: 92 000,00- размер заработной платы в день, 219 дней - количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Следовательно, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата составляет сумма. Суд находит их обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В период с дата по дата истец находился на больничном, право на получение, которого, предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса и должно рассчитываться на основании статьи 15 Федерального закона от дата N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка, и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника - период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода - например, работник устроился на свою первую работу, - что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

Действующее гражданское законодательство гарантирует оплату больничного, что предусмотрено статьей 183 ТК РФ. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни - из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

Исходя из положений раздела 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздрава и социального развития РФ № 91 от дата и в соответствии с Федеральным законом от дата N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной Нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой стаж исчисляется исходя из общего трудового стажа работника и не ставится в зависимость от непрерывного стажа работы работника.

В виду того что, до настоящего времени истцом не получена трудовая книжка, а значит официальное трудоустройство истца невозможно, что является прямой виной Ответчика. Неоднократные попытки истца трудоустроиться в организации по своей специальности на должность, соответствующую требованиям квалификации истца без трудовой книжки, оказались безуспешными. Суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу истца оплату больничного листа за период с дата по дата в размере сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

В соответствии со ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

Учитывая, что указанная доверенность выдана истцом представителям на ведение дела по настоящему иску, суд приходит к выводу, что требования фио о взыскании расходов по нотариальному удостоверению доверенности подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку задолженности по заработной плате, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки, задолженность по оплате больничного листа, компенсацию морального вреда, возмещение юридических расходов, возмещение нотариальных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с дата по 31.08.202 в размере сумма, задолженность по оплате больничного листа за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, возмещения нотариальных расходов в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку оформленную на имя фио.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/20 по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку задолженности по заработной плате, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки, задолженность по оплате больничного листа, компенсацию морального вреда, возмещение юридических расходов, возмещение нотариальных расходов,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку задолженности по заработной плате, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки, задолженность по оплате больничного листа, компенсацию морального вреда, возмещение юридических расходов, возмещение нотариальных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с дата по 31.08.202 в размере сумма, задолженность по оплате больничного листа за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, возмещения нотариальных расходов в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку оформленную на имя фио.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья