Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1458/2020 по иску Измайловой (фио) фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с настоящим иском к ответчику, указав, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность исполнительного директора. В указанный день истец была фактически допущена к работе и приступила к выполнению трудовых обязанностей. От подписания письменного трудового договора ответчик необоснованно уклонялась. Истец считает трудовой договор заключенным. Свои должностные обязанности истец исполняла по адресу: адрес, башня Империя, 8 этаж, офис 35. Размер заработной платы оговорен в размере сумма. Истец за время работы дисциплинарных взысканий не имела, к работе относилась ответственно и трудовые обязанности, предусмотренные договором, выполняла в полном объеме. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала. Замечаний не имела. С дата по дата ответчик не выполняла свои обязательства по выплате заработной платы. дата ответчик истцу сообщила об увольнении со ссылкой на утрату доверия, в связи с нарушением истцом трудовой дисциплины и ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Трудовую книжку выдать отказалась. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма дата дата, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, а с учетом уточненного расчета сумма, компенсацию морального вреда сумма, юридические расходы сумма и сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал, указывал, что Измайлова (фио) О. с дата работала у ответчика в должности исполнительного директора, ответчик неосновательно уклонялась от подписания с ней трудового договора. На приказах о приеме на работу и об увольнении нет подписи истца, с приказами её не знакомили, денежные средства в оплату труда она не получала в течение восьми месяцев дата дата. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Не была выдана трудовая книжка. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования не признала, указав, что истец работала с дата по дата. В трудовую инспекцию истец не сообщала о заявленном в настоящем иске периоде работы. Имея доступ к сейфу и всем документам, как исполнительный директор, истец злоупотребила доверием работодателя. В результате, ответчик лишена возможности представить документальные подтверждения выплаты заработной платы фио За допущенные ею нарушения, выявленные трудовой инспекцией, она подвергнута административному наказанию в виде штрафа. Штраф ею уплачен. Просила в иске отказать, указывая, что заработная плата выплачена фио в полном объеме, компенсация за отпуск фио не полагается в связи с тем, что фио отработала менее шести месяцев. Моральный вред истцом не доказан. Также ответчик поясняла, что с дата общалась с фио, испытывая сочувствие к матери-одиночке в связи с трудным материальным положением последней, фио смогла принять её на работу с дата. Воспользовавшись отсутствием фио и имея доступ ко всем документам, в период с дата по дата фио предприняла попытки завладеть бизнесом. Из сейфа пропали деньги и документы, о чем сообщено в правоохранительные органы. Затем, в связи с невыходом фио на работу были составлены акты и фио О, была уволена за прогулы дата. фио (Измайлова) имеет статус индивидуального предпринимателя.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио является руководителем досугово психолого-тренировочного центра по адресу: адрес, где работала фиоадрес О. уволена по утрате доверия. Постановлением ОМВД России по адрес от дата фио отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению, зарегистрированному в КУСП за № 28500 дата по факту клеветы со стороны гр. фио по адресу: адрес. фио имеет статус индивидуального предпринимателя. фио обратилась в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в адрес по факту нарушения работодателем трудовых прав. Из ответа заявителю следует, что Приказом № 1-К от дата фио принята в наименование организации дата на основании трудового договора на должность исполнительного директора с окладом сумма при полной занятости. Место работы –адрес. Согласно представленным работодателем документам, фио отсутствовала на рабочем месте апрель и дата и трудовую функцию не выполняла, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте. фио уволена дата (приказ № 2-К от дата) по основанию, предусмотренному п. 6 пп. а, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –прогул. С приказом о расторжении трудового договора фио ознакомлена работодателем не была, подпись отсутствует. Трудовая книжка в последний день работы дата не выдана. Работодателем дата направлено уведомление в адрес фио о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, то есть не в день фактического прекращения трудовых отношений. Установить факт невыплаты заработной платы за отработанный период времени не представляется возможным в отсутствии документов у работодателя, подтверждающих выплату заработной платы. Доводы заявителя нашли свое подтверждение частично.

В материалы дела Государственной инспекцией труда в адрес представлен акт проверки от дата, исходя из которого, установлено: наименование организации допускает нарушения трудового законодательства. Работодателем не представлены записки-расчет, расчетные листки, платежные ведомости, подтверждающие выплату фио заработной платы за период с дата по дата. Согласно письменной информации представленной работодателем, данные документы были похищены фио в связи с чем, дата работодателем было подано заявление в Пресненскую межрайонную прокуратуру адрес о возбуждении уголовного дела по факту хищения документов и мошенничества. Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положения (нормативных) правовых актов): Согласно представленным работодателем документов работник фио отсутствовала на рабочем месте и не выполняла трудовую функцию, что подтверждается актами от дата № 2, от дата №3, от дата №4, от дата № 5, от дата № 6, от дата № 7, от дата № 8, от дата № 9, от дата № 14, от дата № 15, от дата № 16, от дата № 17, от дата № 18, от дата № 19, от дата № 20, от дата № 21, от дата № 22, от дата № 23, от дата № 24, от дата №25. фио уволена дата (приказ № 2-К от дата) по основанию, предусмотренному п. 6 п.п. а п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –прогул с приказом работник не ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие подписи работника об ознакомлении. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работодателем не произведена запись на приказе № 2-К от дата о невозможности довести до сведения работника приказа о прекращении трудового договора. Трудовая книжка фио в последний день работы дата не выдана и в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодателем направлено уведомление фио о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте лишь дата, то есть не в день прекращения трудового договора. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного работником фио

В материалы дела представлены копии талона уведомления № 4180 от дата по КУСП № 38066 и заявление фио о мошенничестве и хищении денежных средств в ОМВД по адрес, а также заявление в прокуратуру.

В материалы дела представлен трудовой договор от дата между наименование организации и фио, содержащий подпись работника.

дата наименование организации сообщила в трудовую инспекцию о невозможности представить документы, указывая, что табель учета рабочего времени фио не велся за ненадобностью, записка-расчет, расчетные листки, платежные ведомости, ведомости о начислении вознаграждения за вест отработанный период с дата по дата, оригиналы трудового договора, договора о материальной ответственности, должностной инструкции, договора о неразглашении конфиденциальной информации, были похищены сотрудником из тумбы-сейфа. Компенсация за неиспользованный отпуск фио не полагается, поскольку она отработала менее шести месяцев.

наименование организации дата выдано предписание об устранении нарушений в установленный срок.

Постановлением Государственной инспекции труда от дата наименование организации признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в размере сумма. Штраф уплачен.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки фио, акт о хищении документов и денежных средств, световые копии приказа о приеме на работу от дата, трудового договора, акты об отсутствии на рабочем месте.

Возражая против заявленных требований, фио указывала, что заработная плата фио была выплачена в полном объеме за отработанное время. Документальными подтверждениями, которые могут быть представлены ответчиком в связи с возникшими обстоятельствами, являются документы, представленные ею в инспекцию и суду, включая сведения о получении фио дополнительных выплат. Факт получения дополнительных выплат Измайлова (фио) О. в ходе судебного разбирательства и свою подпись в ведомости не оспаривала.

В материалы дела представлены сведениями о застрахованном лице фио поданные за отчетный период 11 месяца дата в ПФР, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио, справка о доходах физического лица фио за период ноябрь, дата, за дата, январь, февраль, март апрель.

Суду представлены документы о смене фамилии фио на «Измайлова» в связи с заключением брака.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( ТК РФ).

Из содержания ТК РФ следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

фио требований о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе не заявляла, обратилась с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования в части взыскания денежных средств в счет заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком ранее дата, а ответчиком не представлено документального подтверждения выплаты заработной платы за период с дата, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанный период в сумме сумма.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин…

Поскольку истец отработала менее шести месяцев, увольнение не законным не признавалось, истец в прежней должности не восстанавливалась, отсутствовала на рабочем месте с дата без уважительных причин и впоследствии была уволена за прогул, то право на использование отпуска и право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникло. Поэтому в удовлетворении требований в данной части суд отказывает.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в пользу истца исходя из положений ТК РФ подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, поскольку судом в ходе разбирательства дела установлено нарушение трудовых прав истца.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Измайловой (фио) фио к наименование организации о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Измайловой (фио) фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доходы бюджета госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата