Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1500/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата он осуществлял свою трудовую деятельность в наименование организации, в должности советника генерального директора по финансовым вопросам и экономическому развитию. Среднемесячная заработная плата истца в организации ответчика, составляла сумма дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, в связи с сокращением по инициативе работодателя, при этом истец указывает, что при расторжении трудового договора ответчик должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие в связи с увольнением, однако, после увольнения истца из организации, ответчик денежные средства истцу по трудовому договору не выплатил. дата истец встал на учет в Отделе трудоустройства «Отрадное» Департамента труда и социальной защиты населения адрес ГКУ ЦЗН, однако по состоянию на дата трудоустроен не был. На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за период с дата по дата в размере сумма, за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с дата по дата в размере сумма, с дата в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом их уточнения поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился о дате времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Председательствующий, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что с дата на основании приказа о приеме на работу фио осуществлял свою трудовую деятельность в наименование организации, в должности советника генерального директора по финансовым вопросам и экономическому развитию.

Среднемесячная заработная плата истца в организации ответчика, согласно трудовому договору и дополнительному соглашению составляла сумма.

дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работодателя.

На момент прекращения трудовых отношений, ответчик не в полном объеме произвел выплату заработной платы.

Как усматривается из решения Хорошевского районного суда адрес от дата, с наименование организации в пользу фио была взыскана задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 1.004.850 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, а также за период с дата по день фактического расчета в размере 1/150 ставки рефинансирования, компенсация морального вреда в размере сумма

Решением Бутырского районного суда адрес от дата, с наименование организации в пользу фио была взыскана задолженности по заработной плате, за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск за период с дата по дата в размере сумма, сумма выходного пособия в связи с увольнением в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, а также за период с дата в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно.

дата истец встал на учет в Отдел трудоустройства «Отрадное» Департамента труда и социальной защиты населения адрес ГКУ ЦЗН, однако по состоянию на дата трудоустроен не был.

Решением Арбитражного суда адрес от дата, наименование организации было признано несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио

Согласно решению о сохранении среднего месячного заработка Отдела трудоустройства «Отрадное» Департамента труда и социальной защиты населения адрес ГКУ ЦЗН от дата, на основании ст. 178 ТК РФ, так как фио в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении третьего месяца со дня увольнения, фио сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения.

Из расчета платежей наименование организации перед бывшим работником фио, усматривается, что средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (с дата по дата) составляет сумма, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц (с дата по дата) составляет сумма.

При этом вышеуказанная задолженность ответчика перед истцом до настоящего времени не погашена.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части третьей статьи 139 указанного Кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истец был уволен из организации-ответчика в связи с сокращением штата, за истцом был сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, выплата выходного пособия за второй и третий месяц произведена не была, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в связи с увольнением за период с дата по дата в размере сумма.

Вместе с тем, исходя из положений ст.236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в связи с увольнением за период с дата по дата в размере сумма, проценты в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, за период с дата по день фактической выплаты включительно.

В силу абз.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая, что сумму в большем размере будет несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио сумму выходного пособия в связи с увольнением за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в связи с увольнением за период с дата по дата в размере сумма, проценты в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, за период с дата по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: фио