Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-999/20 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

фио обратилась в суд с иском (в порядке ст. 39 ГПК РФ) к наименование организации о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, истец просит суд признать незаконным приказ от дата № 239/6-к и восстановить фио на работе в должности водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда, взыскать с наименование организации среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата составила сумма, взыскать среднюю заработную плату за время прохождения периодического медицинского осмотра дата в размере сумма, взыскать в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма.

В обосновании требований указала, что в течении 28 лет, с дата по дата работала в наименование организации в должности линейного водителя троллейбуса. Приказом от дата № 239/6-к истец была уволена с работы в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что и явилось поводом обращения в суд.

фио и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио и фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 1, л. 57-64), которые поддержали.

В судебном заседании прокурор фио просила удовлетворить исковые требования, пояснила, что что стороной ответчика не доказано на какой высоте при производстве определенных работ, у стороны истца имеются противопоказания. Учитывая данный факт, считает увольнение фиоЛ, незаконным и подлежит восстановлению на работе.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Материалами дела установлено, что дата фио была уволена приказом № 239/6-к по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1, л.д. 10).

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ…основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы и статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работе, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно ст. 213 ГК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до дата - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно медицинскому заключению по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) от дата сотрудников, занятых на вредных и опасных работах пять и боле лет – фио не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами (видами работ), за исключением работ на высоте.

Иные рекомендации, противопоказания к работе водителем троллейбуса или информация о нуждаемости в переводе на срок до 4-х месяцев, на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям в медицинском заключении отсутствует.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, согласно медицинскому заключению от дата фио не имеет противопоказаний для работы с вредными производственными факторами (видами работ), за исключением работ на высоте. Пунктом 3 правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дата № 155н, к работам на высоте относятся работы, при которых существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более (пп.а) п.3); существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, вступающими предметами. Пунктом 4.4.48 Должностной инструкции водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов, утвержденной генеральным директором наименование организациифио Ивановым дата, предусмотрено, что при обнаружении в пути неисправности троллейбуса водитель обязан принять меры к ее устранению и производить работы по ремонту троллейбуса, предусмотренные инструкцией по эксплуатации троллейбуса, без вызова технической помощи, включая установку и ремонт головок токоприемников, смену контактных вставок. Водитель фио осуществляла выход на линию на троллейбусе гар. № 5841, паспорт АКМС321-000000.000ПС, троллейбус АКСМ 321 дата Согласно основным, техническим данным троллейбуса АКСМ-321, согласно техническим характеристикам, имеет габаритную высоту 3500 мм.

В связи с чем фио была ознакомлена со списком вакансий филиала Центральный наименование организации по состоянию на дата. от перевода на другую работу отказалась, мотивируя тем, что ее не устраивает оклад с большим понижением, о чем имеется собственноручная запись на списке вакансий. В связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 239/6-к. с приказом фио ознакомлена. Таким образом, порядок увольнения работодателем не нарушен.

Оценивая доказательства, собранные по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца фио по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведенного ответчиком не может считаться законным, исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Ответчик ссылается на медицинское заключение от дата по результатам, которого фиоЛ, не имеет противопоказаний для работы, за исключением работы на высоте.

Однако указание в медицинском заключении по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) от дата выданным наименование организации на выполнение работ, за исключением работ на высоте, не является достаточным и законным основанием для прекращения трудового договора. Так как в указанном заключении, не указана какая высота противопоказана фио при производстве определённых работ.

Работа на высоте также не была предусмотрена должностной инструкцией водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов, утверждённой дата. Ни в одном из пунктов должностной инструкции прямо не сказано, что водитель выполняет работы на высоте в связи с чем должен соблюдать определенные меры предосторожности (охрана труда).

Доводы стороны ответчика об обоснованности увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указанных выше не могут быть признаны правомерными, поскольку они опровергаются представленными суду доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства, оценка которым судом дана ранее в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов, ни условиями труда на рабочем месте, ни технологическим процессом не предусмотрено выполнение работ на высоте. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Требования истца о признании приказа № 239/6-к от дата о расторжении трудового договора на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ является обоснованными и подлежащими удовлетворению, а потому фио подлежит восстановлению на работе в наименование организации в должности водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда.

Разрешая требование истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

Поскольку увольнение истца в судебном порядке признано незаконным, то исходя из положений ст. ст. 234, 394 ТК РФ, суд полагает требование истца о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно расчетному листку за дата наименование организации выплачено истцу выходное пособие в сумме сумма.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерацмм Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии с указами Президента РФ от дата № 206, от дата № 239 и от дата № 294 с дата по дата, а также дата дата включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, фио была уволена дата согласно приказу № 239/6-к. Средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата составила сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу фио

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом в пользу истца взыскивается средняя заработная плата за прохождение периодический медицинский осмотр дата в размере сумма с ответчика наименование организации.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости полагает определить в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Восстановить фио на работе в должности водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда в наименование организации.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в пользу фио среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма, среднюю заработную плату за время прохождения периодического медицинского осмотра дата в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято дата.