Решение

Дело № 2-2042/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2042/20 по иску ...а Дмитрия Геннадьевича к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ...фио обратился в суд к ответчику наименование организации с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула ссылаясь на следующие обстоятельства, ...фио в соответствии с трудовым договором работал у наименование организации с дата по дата в должность операционист складского учета с должностным окладам в размере сумма Место фактического исполнения обязанностей: " бизнес-центр Рязанский", находящийся по адресу адрес. дата приказом № 4 от дата да истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "по инициативе работника". Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: - истец не писал и не подавал заявление об увольнении по собственному желанию, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ; - истец не был ознакомлен с приказом под роспись, как это предусматривает ст. 84.1 ТК РФ; - истец не был ознакомлен с записью об увольнении внесенную в его личную карточку, как это предусмотрено п. 12 Правила ведение и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата номер 225; - в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, как это предусмотрено ч.4 ст. 84.1 ТК РФ. Также истец указывает, что в ходе трудовой деятельности ему не был выдан на руки трудовой договор. При приеме на работу (до подписания трудового договора) истец не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, как это предусмотрено ч. 3 ст. 68 ТК РФ. дата работодатель сообщил истцу и по телефону, что он будет уволен по сокращению, в связи с чем Работнику необходимо явиться на работу и забрать личные вещи. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ, дата, спустя более чем 2 рабочих дня, с момента увольнения, Истцу были переведены денежные средства за отработанные дни и неизрасходованные дни отпуска. Однако ни в день увольнения, ни в день окончательного расчета, Работнику не выдали трудовую книжку и полагающиеся документы под предлогом их неготовности и попросили "зайти позднее". Таким образом в виду задержки выдачи документов работодателем, документы полагающиеся при увольнении, а именно: - трудовая книжка; - справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; - справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы); - справка о доходах и суммах налога физического лица за дата были подготовлены и выданы только дата. В связи с чем, полагая свои права нарушенными истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в которых, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: восстановить истца ...фио на работе у наименование организации в должности Операционист складского учета. Взыскать с наименование организации Александровича в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Взыскать с наименование организации компенсацию (проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ) в размере: сумма за каждый день невыплаты заработной платы, начиная со следующего дня после незаконного увольнения по день фактического расчета включительно. Взыскать с наименование организации в пользу Истца ...фио, помимо прочего, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу Истца ...фио, судебные расходы в размере сумма

Истец ...фио в судебное заседание явился, исковые требование с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, исковые требования ...фио поддержал.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, полагая, что права со стороны ответчика нарушены не были.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, что ...фио работал на основании трудового договора у наименование организации с дата по дата в должности операционист складского учета с должностным окладам в размере сумма Место фактического исполнения обязанностей: " бизнес-центр Рязанский", находящийся по адресу адрес.

дата приказом № 4 от дата истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "по инициативе работника".

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета

средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236. ТК РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Поскольку ответчиком произведенный истцом расчет оспорен не был, то суд принимает его как допустимое доказательство по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ...фио о признании его увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении истца ...фио На работе у наименование организации в должности операциониста складского цеха.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за временного вынужденного прогула в размере сумма, компенсации в размере сумма, за каждый день невыплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из категории и сложности дела, объема оказанных представителем услуг и продолжительности рассмотрения дела, принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные документально расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, в размере сумма.

Так как истец ...фио, в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ была освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд взыскивает с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ...фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ...фио Операциониста складского учета на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Восстановить ...фио на работе у наименование организации в должности Операциониста складского учета. Взыскать с наименование организации в пользу ...фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу ...фио компенсацию в размере сумма за каждый день невыплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. Взыскать с наименование организации в пользу ...фио компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с наименование организации в пользу ...фио расходы на оплату услуг представителя в размере сумма. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда в части восстановления ...фио на прежней работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ...фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено дата