Решение
Дело № 02-0656/2020 | Бутырский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/20 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее. дата был заключен трудовой договор с ответчиком. Работа осуществлялась по записи пациентов на прием. Истец работала терапевтом и врачом УЗИ. Согласно договору, истец имела право по направлению работодателем, на сертификационную учебу. Как правило летом учеба не проводиться, последний учебный цикл в мае. Генеральный директор фио сказала обучаться за свой счет, в последующем оплату за учебу возместит. Истец поступила на учебу дата и получила сертификат дата. По окончании учебы работодатель оплату за обучение так и не возместил. С октября истцу перестали записывать пациентов на прием с продолжительностью до дата. В декабре истцу вручили приказ об увольнении, но оплату за учебу так и не произвели. Просит суд взыскать с ответчика в пользу фио оплату за учебу в размере сумма, обязать индексировать ее с дата по день выплаты согласно Трудовому Кодексу РФ, обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату на период учебного отпуска с дата по дата, индексировав ее на момент выплаты, то есть с дата.
Истец фио в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск.
Представитель ответчика в лице генерального директора фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, применить срок исковой давности.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и согласно материалам дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 12 от дата (л.д. 3-4). А также приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д. 25).
Согласно п.п. 1.1 п. 1 указанного договора, работник принимается в консультативно-диагностическое отделение на должность врача-терапевта. П.п. 1.3 адрес трудовой договор заключен на условиях неполного рабочего времени, внутреннего совместительства. П.п. 1.4 адрес трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Судом обозревалась и приобщена к материалам дела личная карточка работника на имя фио, о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 33-39).
Истцом предоставлен договор № 13 от дата заключенный между Федеральным государственным бюджетным военным образовательным наименование организации Министерства обороны Российской Федерации и фио об оказании услуг по обучению (л.д. 8-9). Стоимость обучения составляет сумма. И договор № 13/13 от дата об оказании услуг по приёму квалифицированного экзамена на сертификат специалиста, стоимость которого составляет сумма (л.д. 7).
Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении). фио уволена в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение договора по инициативе работника.
С приказом о прекращении трудового договора фио ознакомлена дата (л.д. 10).
В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до дата), по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, то указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение составлено в мотивированной форме дата
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/20 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья