Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-724/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации, уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с наименование организации в свою (фио) пользу компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что с дата фио (далее по тексту – истец) осуществляла трудовую деятельность в наименование организации (далее по тексту – ответчик) в должности главного специалиста внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля. Трудовые отношения между сторонами были прекращены дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, между тем, ответчиком в нарушение требований ст.140 ТК РФ, окончательная выплата заработной платы истца была произведена только дата. Таким образом, истец полагает, что неправомерными действиями ответчика, было допущено нарушение прав истца на своевременную и полную оплату труда.

Истец фио и её представитель по ордеру – адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила суд отклонить их в полном объеме, при этом указав, что окончательный расчет заработный платы истца был произведен ответчиком в соответствии с требованиями ч.1 ст.15 Федеральный закон от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", после внесения исправлений в листок нетрудоспособности представленный истцом дата, т.е. после расторжения трудового договора.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела, и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Применительно к рассматриваемому случаю, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: природа возникновения трудовых взаимоотношения сторон, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в частности на своевременную и полную оплату труда работника, а также его иных трудовых прав установленных трудовом кодексом РФ.

Материалами гражданского дела установлено и не опровергалось сторонами по делу, что дата между наименование организации (далее по тексту – ответчик) и фио (далее по тексту – истец) был заключен бессрочный трудовой договор №2-17, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию- ответчика в должности «юрисконсульта отдела правового обеспечения» с установлением должностного оклада в размере сумма и возложениям на сторон прав и обязанностей предусмотренных условиями трудового договора и иными локальными правовыми актами организации – ответчика.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, истец была переведена в отдел внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля на должности «главного специалиста» наименование организации, с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием и возложением трудовых функций в соответствии с должностной инструкцией.

дата истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, при этом в названном заявлении истец просил расторгнуть трудовой договор с дата.

Приказом наименование организации №214-ЛС от дата, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При расторжении трудового договора, ответчиком был произведен полный расчет заработной платы истца за фактически отработанное время, а также причитающихся выплат, общая сумма выплат к моменту расторжения трудового договора составила сумма (с учетом НДФЛ).

Между тем, после расторжения трудового договора, дата, истцом в адрес ответчика был направлен листок нетрудоспособности, за период с дата по дата, т.е. в количестве 17 календарных дней, который был оплачен ответчиком в соответствии с бухгалтерским расчетом только дата в сумме сумма.

Таким образом, истец, обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями указывает, что в результате неправомерных действий ответчика, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, после расторжения трудового договора, работодателем – ответчиком, своевременно и в полном объеме, не была произведена выплата заработной платы, с учетом листа нетрудоспособности.

В свою очередь, представитель ответчика в своих возражениях на исковое заявление указал, что лист нетрудоспособности был представлен стороной истца после расторжения трудового договора, и в названном листе имелись неточности, которые были устранены, только после направления ответчиком запроса в организацию выдавшую лист нетрудоспособности, т.е. дата, при этом окончательный расчет был произведен стороной ответчика на следующий рабочий день после поступления исправленного исполнительного листа в организацию ответчика – дата.

Названная позиция стороны ответчика является последовательной и подтверждается письменными материалами гражданского дела, в частности копиями листов нетрудоспособности, запросами в адрес ФГБУЗ и ФСС, и письменными разъяснениями ФГБУЗ и ФСС и подлежит следующей оценке.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с части 1 статьи 6 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Как судом указывалось ранее, при расторжении трудового договора между сторонами, истец находился на больничном ввиду временной нетрудоспособности, о чем в адрес ответчика после выздоровления и восстановления трудоспособности, предоставил листок нетрудоспособности. Между тем, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, указывающей на то, что после прекращения трудового договора, работодателем, производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, - ответчик после предоставления истцом в адрес работодателя листа временной нетрудоспособности не произвел окончательный расчет с истцом и тем самым неправомерное удерживал заработную плату истца до дата, т.е. до дня окончательного расчета по заработной плате за фактически отработанное время.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права, а также исходя из того, что судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной выплаты заработной платы истцу, при прекращении трудовых отношений, суд с учетом требований ст.236 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с дата по дата.

Определяя размер компенсации за задержку в выплате заработной платы, суд не принимает во внимание расчет произведенный стороной истца, поскольку приведенная в названном расчете формула процентов, не отвечает требованиями ст.236 ТК РФ.

Таким образом, принимая во внимание срок задержки ответчиком в выплате заработной платы – 33 дня, а также исходя из суммы своевременно невыплаченной заработной платы – сумма, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, из расчета: сумма * 33 дня * 6,5%*1/150.

Вместе с тем, суд находит не состоятельной позицию ответчика, о наличии у работодателя объективных причине в задержке в выплате заработной платы в полном объеме, поскольку законодатель в приведенных ранее положениях ст.140 ТК РФ, указал на обязанность работодателя выплачивать полную заработную плату в день прекращения трудовых отношений с работником, либо выплатить её (заработную плату) в день обращения работника за окончательным расчетом. Вольное трактовании названной нормы в трудовом праве не предусмотрено, при этом само по себе трудовое законодательство в данной части направлено на соблюдение баланса прав работника на свободу труда и своевременную и полную его оплату. То обстоятельство, что ответчик, являясь бюджетной организацией, не может свободно распоряжаться денежными средствами, переведенными в фонд оплаты труда, не может являться безусловным обстоятельством, для несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-724/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-724/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда изготовлено дата

Судья фио