Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4954/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации, уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в связи с вынужденным прогулом за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, судебные расходы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что истец начиная с дата состоит в трудовых отношениях с организацией – ответчика, и осуществляет трудовые функции в должности кассира по адресу: Москва, адрес должностным окладом установленным дополнительным соглашением от дата. Между тем, в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, - дата, истец была уведомлена о закрытии дополнительного офиса организации ответчика по адресу: Москва, адрес и переводе истца к иному месту работу, однако истец будучи не согласной с предложенными условиями труда выразила свое желание о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором (желании) последней было отказано, ссылкой на невозможность предоставления таковой процедуры. Таким образом, истец полагает, что неправомерными действиями ответчика, истец фактически была лишена возможности осуществлять свою трудовую деятельность в организации ответчика в соответствии с условиями трудового договора и за период времени с дата по дата недополучила заработную плату в размере сумма.

Истец фио и её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, при этом указав, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, а действия ответчика нарушают трудовое право истца, на своевременное и полное получение заработной платы.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил суд отклонить их в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в возражениях на исковое заявление, в частности отметив, что требования истца не отвечают положениям п.3 ст.72.1 ТК РФ, в частности истец, начиная с дата в одностороннем порядке уклоняется от выхода к иному месту работы, который был установлен сторонами в трудовом договоре.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, явившихся в судебное заседании и показания свидетелей фио, фио и фио, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Применительно к рассматриваемому случаю, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: природа возникновения трудовых взаимоотношения сторон, имелись ли нарушения трудовых прав истца на своевременную и полную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и наличие правовых оснований для приостановки деятельности истца в организации ответчика ввиду нарушения трудовых прав работника.

Материалами гражданского дела установлено и не опровергалось сторонами по делу, что дата, между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен трудовой договор №3, по условиям которого, истец фио была принята на работу в организацию – ответчика наименование организации в должности оператора отдела по работе с клиентами, с испытательным сроком 3 месяца, должностным окладом в размере сумма и возложениям на сторон прав и обязанностей предусмотренных условиями трудового договора и иными локальными правовыми актами организации – ответчика. Также названным трудовым договором между сторонами были согласовано, что местом работы истца является адрес, без адресного указания подразделения организации ответчика.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, работнику была установлена часовая тарифная сетка в размере сумма в час за фактически отработанное время.

В период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, ввиду временного приостановления деятельности обособленного подразделения наименование организации, находящегося по адресу: Москва, адрес, где с дата ответчик осуществляла свою деятельность в рамках трудового договора, приказом от дата, кассиры осуществляющие трудовую деятельность в названном подразделении, в том числе фио были перемещены к иному месту работы в рамках одного региона, без изменения трудовых функций и других условий труда.

Названный приказ был доведен до сотрудников структурного подразделения наименование организации по адресу: Москва, адрес, о чем в приказе были поставлены соответствующие подписи, в свою очередь истец от подписания приказа и уведомления о перемещении отказалась, о чем дата комиссией в составе фио, фио и фио был составлен акт об отказе работника ознакомиться с уведомление о перемещении.

Также согласно приказу о перемещении сотрудников от дата, адресом места работы истца было определено структурное подразделение наименование организации расположенное по адресу: Москва, адрес.

Между тем, обращаясь в суд с настоящими исковыми требования и настаивая на их удовлетворении, истец в судебном заседании пояснила, что предложенное стороной ответчика место работы по адресу: Москва, адрес не оговаривалось сторонами при подписании трудового договора, а перевод истца к названному месту работы нарушает её (истца) трудовое право предусмотренное ст.ст.72, 72.1 ТК РФ, в частности устанавливающей, что перевод работника на другое место работы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако такового соглашения между сторонами достигнуто не было. Кроме того, истец указала, что после отказа от предложенного перевода к иному месту работы, ответчик отказался расторгать с истцом трудовой договор по соглашению сторон и прекратил выплату истцу заработной платы, о чем истец неоднократно сообщала работодателю, однако должных действий по восстановлению нарушенного права истца на выплату заработной платы стороной ответчика предпринято не было.

Суд, изучив доводы стороны истца относительно неправомерности действий ответчика по переводу работника к иному месту работы, и сопоставив их с письменными материалами гражданского дела, находит данные доводы необоснованными и по своей правой природе являющимися субъективным критическим суждением истца относительно организационно-распорядительной деятельности организации ответчика, в силу следующего.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы Трудового кодекса Российской Федерации.

Как судом указывалось ранее, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, местом работы работника по которому был определен адрес – адрес.

Согласно лицензии, на осуществление наименование организации деятельности по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах от дата и приложения к нему, одним из структурных подразделений наименование организации уполномоченных по приему ставок букмекерских контор, являются офис, расположенный по адресу: Москва, адрес, при этом офис наименование организации расположенный по адресу: Москва, адрес был исключен из чиста пунктов приема ставок букмекерских контор и с дата снят с регистрационного учета в налоговом органе.

В соответствии со Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ( Трудового кодекса РФ).

Факт уведомления истца о перемещении к иному месту работы, а также настойчивый отказ работника от подписания уведомления о перемещении к иному месту работы, в своих пояснениях подтвердили допрошенные по делу свидетели фио, фио и фио, которые помимо всего прочего, указали, что уведомление истца о закрытии структурного подразделения и направлении истца к иному месту работы, оглашалось истцу лично, однако последний от подписания названного уведомления отказался.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Трудовым договором было определено, что рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Соответственно, оснований полагать, что рабочим местом истца в трудовом договоре указан именно офис по адресу: Москва, адрес, - не имеется.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, поэтому оснований для применения положений ТК РФ у суда не имеется.

Таким образом, суд полагает, что в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий, в силу ТК РФ, согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (), для которого согласия работника не требуется, ввиду чего, приостановление работником трудовой деятельности в организации ответчика, нельзя признать допустимым.

Относительно требований истца о взыскании задолженность по выплате заработной платы в связи с вынужденным прогулом за период с дата по дата в размере сумма, суд исходит из следующего.

Положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенной нормы закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Так, исходя из ключевых условий трудового договора и соглашения к нему заключенных между истцом и ответчиком, рабочим временем истца в организации ответчика, признается фактически почасовое отработанное время, при этом выплата заработной платы производится исключительно из количества отработанного времени.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, судом было установлено, что после уведомления истца о перемещении к иному месту работу без изменения трудовых функций последнего, истец в одностороннем порядке отказался от выполнения трудовых функций в организации ответчика и приостановил свою трудовую деятельность направив соответствующее уведомление в адрес ответчика.

Таким образом, поскольку приостановление трудовой деятельности истца в организации ответчика по изложенным последним (истцом) основаниям, нельзя признать законным, а перемещение истца в иное структурное подразделение организации ответчика, расположенное в той же местности, основано на ч.3 ст.72.1 ТК РФ, суд полагает, что поскольку истец без установленных на то законом оснований приостановил свою трудовую деятельность в организации ответчика и фактически начиная с дата перестал исполнять возложенные на него договором служебные обязанности, - требования истца о взыскании с ответчика задолженность по выплате заработной платы в связи с вынужденным прогулом, не основаны на нормах трудового законодательства.

Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный отпуск в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что в период времени с дата по дата ответчиком в нарушение положений ст.114 ТК РФ не предоставлялось истцу право на ежегодный оплачиваемый отпуск, требования истца о включении её (истца) в график отпусков было оставлено ответчиком без удовлетворения.

Однако изучив доводы истца в части нарушения трудового прав работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, суд находит их несостоятельными и отклоняет в силу следующего.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Материалами гражданского дела установлено, что в организации ответчика в дата и дата, были составлены и утверждены графики отпусков сотрудников структурных подразделений в том числе истца, на будущие годы – 2018 – дата, с которым сотрудники организации были ознакомлены под роспись.

Также в адрес истца фио в периоды времени дата дата неоднократно направлялись уведомления об отпуске, с ознакомлением с которыми истец отказалась, о чем были составлены акты от дата, дата, дата и дата.

Таким образом, суд полагает, что стороной ответчика – работодателем истца, были выполнены направленные конклюдентные действий по соблюдению трудового права истца, предусмотренного положениями ст.ст.114, 123 ТК РФ, между тем, истец предложенным правом на предоставление ежегодным оплачиваемым отпуском не воспользовался, ввиду чего требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отклонению в полном объеме.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, а также исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд отклоняет требования истца о взыскании с ответчика о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права, поскольку исходя из природы возникших трудовых правоотношений, а также действий сторон по отношению к возникшему трудовому праву, судом не было установлено объективных и бесспорных доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца. Доводы истца, приведенные в исковом заявлении, не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, а их оценка была дана судом выше.

Вместе с тем, не установив нарушения трудового права истца, суд отклоняет производные требования фио о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4954/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-4954/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании денежных средств в связи с нарушением трудового права изготовлено дата

Судья фио