Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4210/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации в котором просил суд, признать незаконным бездействие наименование организации (далее по тексту – ответчик) по выплате неправомерно удержанной суммы заработной платы, взыскать с ответчика в пользу фио (далее по тексту – истец) задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, проценты за задержу выплаты заработной платы в размере сумма, включительно по день исполнения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере сумма, а также внести в адрес ГИТ адрес частное определение в котором поставить вопрос о привлечении ответчика к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований фио указал, что, начиная с дата истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности Руководителя Транзакционного бизнеса. дата трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, между тем, по увольнению истца из организации ответчика, ответчиком из заработной платы истца неправомерно была удержана часть заработной платы за дата в размере сумма, что являлось основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, предоставил суду возражения на исковое заявление, в котором в исковых требованиях просил суд отказать в полном объеме, при этом отметив, что указанная истцом часть заработной платы относилась к негарантированной части заработной платой и являлась ежемесячной премией, выплата которой осуществлялась по усмотрению руководства банка.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника ( Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( Кодекса).

Согласно ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами гражданского дела установлено, дата на основании трудового договора №177/2018, истец фио была принят на работу в организацию ответчика наименование организации в должности Управляющего директора Департамента развития розничных продуктов, с должностным окладом в размере сумма и на условиях, предусмотренных названным трудовым договором.

Положениями гл.4 трудового договора, стороны согласовали все ключевые условия оплаты труда и выплаты компенсационных и социальных поощрений, при этом в п.4.2 работодатель указал, что банк может выплачивать работнику негарантированную премию по итогам работы за месяц в размере до 42,86% от размера оклада, а также иные виды негарантированных стимулирующих выплат в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными актами банка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, истец был переведен на должность руководителя Транзакционного бизнеса Развития розничных продуктов.

Впоследствии дополнительным соглашением от дата, истец был переведен на должность руководителя Транзакционного бизнеса продуктов и технологий, с установлением должностного оклада в соответствии с дополнительным соглашением от дата в размере сумма в месяц.

Соглашением о прекращении трудового договора от дата, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с дата на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом в рамках названного соглашения банк выплатил истцу выходное пособие в размере сумма, а стороны определили, что обязательства банка перед работником выполнены в полном объеме, работник претензий к банку не имеет (п.4 соглашения).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец фио указал, что при расторжении трудового договора с ответчиком, последний (ответчик) неправомерно удержал из заработной платы истца за дата денежные средства в размере сумма.

Между тем, не согласившись с названными исковыми требованиями, представитель ответчика, в своих возражениях на исковое заявление указал, что требуемая истцом денежная сумма, являлась негарантированной частью заработной платы – ежемесячной премией, и выплачивалась банком на усмотрение руководителя организации. Основанием для снижения премии в дата являлась служебная записка руководителя работника, о неисполнении истцом поручений руководителя, процент снижения составил 50%.

Изучив доводы стороны ответчика, и сопоставив их с письменными материалами гражданского дела, суд находит их заслуживающими должного внимания, в силу следующего.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с и Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Материалами гражданского дела установлено, что приказом от дата №192/1 в целях приведения системы оплаты труда, действующей в организации ответчика наименование организации, в соответствии с требованиями действующего законодательства и инструкции Банка России «154-И от дата, в организации ответчика было веденого в действие «Положения о системы оплаты труда и мотивации работников АКБ».

Согласно п.2.1 названного Положения, оплата труда включает любые начисления работнику в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ и в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником.

Оплата труда включает в себя должностной оклад и также может включать в себя (при наличии): - выплаты стимулирующего и мотивационного характера, в т.ч. премии (вознаграждения); - выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда в соответствии с законодательством РФ; - денежные компенсации за использованный отпуск в соответствии с законодательством РФ; - оплата труда на период нахождения в учебном отпуске; - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной платы трудоспособности; - сумму платежей по договорам обязательного страхования; - другие виды оплаты труда предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ (абз.2 п.2.1 Положения). Размер нефиксированной части оплаты труда работников банка зависит от выполнения количественных и качественных показателей.

В соответствии с п.4.1 Положения, премирование работников банка и выплата им материальной мотивации, являясь мерой поощрения, производится по итогам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников банка, для достижения работниками количественных и качественных показателей, повышения качества выполняемых работ, возложенных на соответствующее подразделение (конкретного работника), своевременного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование производится в соответствии с выполненными количественными и качественными показателями, установленными в отдельных политиках и положениях о мотивациях конкретных подразделений банка. Указанные политики и положения о мотивациях утверждаются председателем правления банка (за исключением мотивационных политик, указанных в п. 3.4. положения), составляется сводный перечень таких политик и положений, который также утверждается председателем Правления.

Положениями п.4.2 названного нормативного акта банка-ответчика, в организации ответчика были установлены следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; разовая премия.

В соответствии с пунктом 4.5.1 Положения о системе оплаты труда и мотивации работников организации ответчика, премия по итогам работы за месяц за качественный показатель - качественное и своевременное выполнение поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины выплачивается на основании решения Председателя Правления Банка или иного, имеющего соответствующими полномочия руководящего работника Банка в размере, предусмотренном соответствующим решениями трудовым договором при отсутствии нарушения должностных обязанностей, трудовой дисциплины, приказов и распоряжений Руководства Банка, действующего законодательства и внутренних локальных нормативных актов Банка.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права и соотнося их с Положениями об оплате труда установленными в организации ответчика, гарантированная часть заработной платы сотрудников состояла из оплаты по должностному окладу установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные компенсационные выплаты представляли собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят стимулирующий (мотивирующий) характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Размер выплачиваемых премий в организации ответчика утвержден приказом Директора Управления персоналом фио от дата №255-п.

Так, согласно справке о доходах истца за период дата, в дата истцу была начислена и выплачена заработная плата в общей сумме сумма, из которых: сумма – сумма гарантированной части заработной платы, установленной условиями трудового договора, сумма – компенсационная выплата (премия) и сумма – выплаты иного характера (основной отпуск).

Вместе с тем, материалами гражданского дела подтверждается, что по результатам работы за ноябрь фио было выплачено 50% от размера премии, установленной в Трудовом договоре, а именно сумма.

Основанием для снижения премии является служебная записка руководителя работника - заместителя председателя правления фио на имя председателя правления фио. Основанием уменьшения ежемесячной премии стало: невыполнение поручений руководителя, процент снижения - 50%.

Положениями , Трудового кодекса РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав содержание трудового договора, заключенного с фио, суд приходит к выводу, что денежная сумма на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, не относится к постоянной части заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей ( ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя.

Таким образом, суд разрешая заявленные истцом требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, исходя из положений , , , , Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, и с учетом условий Положения о системы оплаты труда и мотивации работников АКБ пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыплата спорного размера премии является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; Положением об оплате и стимулировании труда установлено, что ежемесячная премия является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом финансового положения предприятия, из чего следует, что работодатель вправе как принимать решение о премировании, так и изменять его в пределах своей компетенции.

Доводы истца, изложенные в его устных пояснениях к исковому заявлению, о том, что невыплата ему премии в полном объеме за дата могут носить дискриминационный характер, являются необоснованными, в силу следующего.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В рассматриваемом случае, снижение размера начисленной премии являлось следствием невыполнения работником поручения руководителя, при этом стоит отметить, что решение о депремировании работника организацией не принималось, снижение процента премии составило 50%.

Доводы истца о гарантированности выплаты премии в установленной твердой денежной сумме, а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Вместе с тем, поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате премий, то оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ТК РФ, не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, не имелось.

Относительно требований истца о вынесении частного определения в адрес ГИТ адрес, суд отмечает, что в силу положений ст.226 ГПК РФ, вынесение частного определение является правом, а не обязанностью суда в случае выявления нарушения законности, между тем, в конкретном случае нарушений трудовых прав истца, судом установлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4210/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-4210/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, изготовлено дата.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья фио