Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 декабря 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Уалион Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4347/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда ссылаясь на следующие обстоятельства. дата истец принята на работу в наименование организации на должность исполнительного директора. Была фактически допущена к работе и приступила к исполнению трудовых обязанностей по адресу: адрес, башня Империя, 8 этаж, офис 35. Заработная плата сумма. Ответчик уклонилась от оформления трудового договора, заработную плату не выплачивала с дата по дата. дата ответчик сообщила истцу об увольнении, однако выдать трудовую книжку отказалась. Задолженность по заработной плате составила сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма. Истец просила взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма и сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, не возражала против заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена, возражений не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, истец обращалась по поводу нарушения собственных трудовых прав в Государственную инспекцию труда г. Москвы, проверкой установлено, что приказом № 1-К от дата фио принята в наименование организации дата на основании заключенного с ней трудового договора на должность исполнительного директора с установленным сумма полная занятость. Место работы-Москва. Согласно представленным работодателем документам, работник фио отсутствовала на рабочем месте и не выполняла трудовую функцию в период с дата по дата. фио уволена дата приказом № 2-К от дата по основанию п. 6 п.п. а, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. С приказом работник не ознакомлена. Запись о невозможности довести до сведения работника приказа о прекращении трудового договора нет. Трудовая книжка не выдана, подтверждение направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой датировано дата, а не в день прекращения трудового договора. Учет фактически отработанного времени работодатель в отношении фио не вела.

Также имеются обращения фио в Пресненскую межрайонную прокуратуру, копия трудового договора не подписанная работодателем, копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда и занятости по обращению фио, установить факт невыплаты заработной платы за отработанный период не представилось возможным так как работодателе не были представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы фио Доводы фио нашли подтверждение частично.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ответчик ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца при увольнении и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением её прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает расходы на представителя сумма и сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

На заочное решение может быть подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы по истечении установленного законом срока.

Судья Е.Е. Королева