Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-3973/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации, в котором просила суд расторгнуть трудовой договор №2-ТД от дата с даты вынесения решения суда, обязать наименование организации издать приказ об увольнении фио с должности начальника юридического ответчика на основании п.3 ст.77 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку фио о приеме на работу и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ, взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 2.150.000 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать наименование организации начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в отношении фио в ПФР России в размере сумма, начислить и перечислить страховые взносы на обязательное социальное страхование в размере сумма, начислить и перечислить страховые взносы на ОМС в размере сумма и начислить и перечислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в размере сумма.

Исковые требования фио мотивированы следующим, дата между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию ответчика в должности «начальника юридического отдела» с должностным окладом в размере сумма, между тем, в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, работодателем, были допущены нарушения трудового законодательства РФ, в части своевременной и полной выплаты заработной платы, ввиду чего, истцом в адрес ответчика было направлено требования о выплате полного размера заработной платы и приостановлении трудовой деятельности до момента полного взаимного расчета сторон, однако до настоящего времени требования истца удовлетворены не были, а трудовой договор не расторгнут.

Истец фио и её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали и просили суд отклонить их в полном объеме, по доводам, приведенным в возражениях на исковое заявление.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон и показания свидетелей, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Применительно к рассматриваемому случаю, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: природа возникновения трудовых взаимоотношения сторон, имелись ли нарушения трудовых прав истца на своевременную и полную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и наличие правовых оснований для приостановки деятельности истца в организации ответчика ввиду нарушения трудовых прав работника.

Материалами гражданского дела установлено и не опровергалось сторонами по делу, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен трудовой договор №2-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию – ответчика в должности «Начальника юридического отдела» с установлением должностного оклада в размере сумма и возложениям на сторон прав и обязанностей предусмотренных условиями трудового договора и иными локальными правовыми актами организации – ответчика.

Между тем, обращаясь в суд с настоящими исковыми требования, истец в судебном заседании пояснила, что в период осуществления трудовой деятельности в организации – ответчика, последним – работодателем, систематически нарушались права истца, в части своевременной и полной выплаты заработной платы. Ввиду допущения нарушения трудового права истца, истцом в адрес ответчика неоднократно направлялись требования о выплате полного размера заработной платы и о приостановлении трудовой деятельности в организации ответчика с дата, до момента полного взаимного расчета сторон, однако до настоящего времени требования истца удовлетворены не были, а трудовой договор не расторгнут. Кроме того, после приостановления трудовой деятельности в организации –ответчика истец продолжила осуществлять аналогичные трудовые функции в аффилированных компаниях, находящихся на обслуживании в организации ответчика.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, сторонами в судебном заседании не оспаривался и подтверждается собранными по делу доказательствами в частности показаниями допрошенных по делу свидетелей фио, фио, фио и фиоо

Однако суд отмечает, что из показаний свидетеля фио, являющегося генеральным директором организации ответчика в период времени с дата по дата, следовало, организация – ответчик фактически прекратила свою финансовую деятельность с дата, и с этого же периода все сотрудники организации были выведены за штат, либо уволены в связи на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, названный свидетель указал, что истец фио фактически осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика с дата по дата.

Обстоятельства, указанные свидетелем фио о прекращении финансовой деятельности организации – ответчика, подтверждаются финансовыми документами, содержащимися в письменных материалах гражданского дела, в частности актами сверки ФНС России.

Таким образом, установив юридически значимые обстоятельства, настоящего гражданского дела, в частности факт наличия между сторонами трудовых отношений и их фактическое прекращение, ввиду прекращения финансовой деятельности организации – ответчика, суд оценивая показания допрошенных свидетелей и сопоставляя их с письменными материалами гражданского дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Так, по общему правилу деятельность любого коммерческого юридического лица (исходя из его уставных задач) имеет своей основной целью извлечение прибыли ( Гражданского кодекса). Обычным способом изъятия участниками денежных средств от успешной коммерческой деятельности принадлежащих им организаций является распределение прибыли в порядке, предусмотренном и Закона N 14-ФЗ.

Как усматривается из материалов дела, наименование организации, являющееся юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли, между тем, судом установлено, что после дата организации ответчик наименование организации, фактически прекратила свою экономическую и хозяйственную деятельность, и с указанного периода времени отражала свой нулевой баланс на счетах организации.

Таким образом принимая во внимание, то обстоятельство, что начиная с дата организация – ответчик, фактически прекратила свою экономическую (финансовую) деятельность, что являлось причиной для прекращения трудовых правоотношения с работниками названной организации, суд с учетом позиции участников процесса, не возражающих против прекращения трудовой деятельности истца в организации ответчика на основании п.3 ст.77 ТК РФ, полагает возможным расторгнуть трудовой договор №2-ТД от дата заключенный между истцом и ответчиком, на основании п.3 ст.77 ТК РФ, при этом в качестве даты расторжения трудового договора указать дата, поскольку именно с этого момента, организация ответчик прекратила свою трудовую – экономическую деятельность.

Вместе с тем, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225, в трудовую книжку вносятся записи о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Российской Федерации или иного федерального закона .

Поскольку трудовые правоотношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ, суд полагает возможным обязать ответчика издать приказ об увольнении истца из организации ответчика с должности «начальника юридического отдела» на основании п.3 ст.77 ТК РФ и внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении с занимаемой должности в трудовую книжку работника (истца).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Как судом указывалось ранее, при заключении трудового договора №2-ТД от дата, сторонами были установлены все ключевые условия труда истца в организации ответчика, в том числе были установлены условия оплаты труда, в соответствии с которыми должностной оклад истца согласно штатному расписанию в организации ответчика, составил сумма, и выплачивался работнику в соответствии с п.6 договора.

Вместе с тем, судом установлено, что в период исполнения истцом трудовой деятельности в организации ответчика, работодателем были нарушены условия трудового договора в части своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, а именно согласно справке о доходах физического лица за дата, ответчиком на имя истца была начислена и выплачена заработная плата за январь и дата, в дата, заработная плата истцу выплачена не была.

Таким образом, принимая во внимание, что трудовые правоотношения сторон были прекращены с дата, при этом в дата, организацией – ответчика заработная плата, установленная п.6 трудового договора от дата, выплачена не была, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере должностного оклада в сумме сумма.

В силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, то обстоятельство, что судом ранее были установлены нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу за дата, суд с учетом требований ст.236 ТК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, за период с дата по дату вынесения решения суда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

Вместе с тем, суд отклоняет требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, в силу следующего.

В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. ч. 3, , Трудового кодекса РФ выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной Трудового кодекса РФ, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете; в случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального от дата N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании Трудового кодекса РФ не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный , который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что означает один год со дня прекращения трудового договора.

Однако положения и Трудового кодекса РФ ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Приведенная выше правовая позиция нашла свое отражение в Конституционного Суда РФ от дата N 38-П по делу о проверке конституционности и Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К.К. и других.

При этом Конституционный Суд РФ в своем Постановлении отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать Трудового кодекса РФ - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Таким образом, принимая во внимание, что расторжении трудовых взаимоотношений между сторонами было произведено только в рамках настоящего спора, при этом истец не обращалась к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает в данной части исковые требования оставить без удовлетворения, при этом указав, что расчет причитающихся истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, должен быть произведен ответчиком, при издании приказа об увольнении истца из организации ответчика. Вместе с тем, суд в рамках названных исковых требований, лишен возможности самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку исходя из императивности положения ст.127 ТК РФ в её системной взаимосвязи с положениями ст.140 ТК РФ, полный расчет причитающихся к выплате сумм при увольнении работника из организации, производится работодателем в момент вынесения приказа об увольнении.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика отчислений страховых взносов в ПФР, ОСС и ОМС, поскольку исходя из требований Федерального от дата N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона РФ от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" данные взносы производятся работодателем в установленном законом порядке при начислении заработной платы и иных выплат.

Вместе с тем, суд находит не состоятельным довод ответчика о пропуске истцом, установленного Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности для обращения в суд с настоящими исковыми требования, поскольку в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, ввиду того, что при рассмотрении дела было установлено, что приказ об увольнении истца из организации ответчика не издавался, а названные правоотношения, по своей природе относятся к длящимся правоотношениям, у суда отсутствуют законные основания для применения последствий пропуска срока исковой давности предусмотренного вышеуказанной нормой права к настоящему спору.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Расторгнуть с дата трудовой договор №2-Тд от дата заключенный между фио и наименование организации.

Обязать наименование организации издать приказ об увольнении фио с должности «Начальника юридического отдела» на основании п.3 ст.77 ТК РФ с дата, и внести запись в трудовую книжку фио о приеме на работу в наименование организации в должности «Начальника юридического отдела» с дата в соответствии с приказом о приеме на работу, и запись об увольнении фио из наименование организации с должности «Начальника юридического отдела» на основании п.3 ст.77 ТК РФ с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-3973/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Расторгнуть с дата трудовой договор №2-Тд от дата заключенный между фио и наименование организации.

Обязать наименование организации издать приказ об увольнении фио с должности «Начальника юридического отдела» на основании п.3 ст.77 ТК РФ с дата, и внести запись в трудовую книжку фио о приеме на работу в наименование организации в должности «Начальника юридического отдела» с дата в соответствии с приказом о приеме на работу, и запись об увольнении фио из наименование организации с должности «Начальника юридического отдела» на основании п.3 ст.77 ТК РФ с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3973/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств изготовлено дата

Судья фио