Заочное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4192/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за период приостановки работы с дата по дата в размере сумма, средний заработок за период приостановки работ с дата по день фактической выплаты исходя из сумма в день, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности – начальника юридического отдела с должностным окладом сумма, а в последующем сумма, с дата ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем дата истец приостановил деятельность, о чем уведомил ответчика лично. Так до настоящего времени задолженность не погашена. В связи с чем, истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения п. п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от дата «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика наименование организации в порядке заочного производства, возражений против чего не поступило.

Из материалов дела следует, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации с дата на основании трудового договора № 42/2 от дата в должности начальника юридического отдела (0,5 ставки) с должностным окладом 9 000руб., с дата дополнительным соглашением № 1от дата должностной оклад изменен на сумма, с дата дополнительным соглашением № 2 от дата должностной оклад изменен на сумма, с дата дополнительным соглашением № 3 от дата должностной оклад изменен на сумма, с дата дополнительным соглашением № 4 от дата должностной оклад изменен на сумма, с дата дополнительным соглашением № 5 от11.01.2018 истец переведена на работу по основному месту.

Пунктом 7.1 трудового договора N 42/2 от дата в редакции дополнительного соглашения от дата установлено, что должностной оклад сотрудника составляет сумма, выплата заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц 15 и 21 числа текущего месяца.

Согласно положению об оплате труда работников наименование организации извещает в письменной форме, установленной наименование организации (расчетный листок) каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах, и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащий выплате, заработная плата выдается непосредственно работником бухгалтерии наименование организации или перечисляется на указанный работником счет в банке при наличии соответствующего заявления сотрудника, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа каждого месяца… 05 числа месяца, следующего за отчетным…

Согласно п. 22 указанного положения в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя либо своего непосредственного начальника в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из расчетных листков за период с дата по дата размер начисленной заработной платы включая оклад с дата по дата в каждом месяце составлял сумма, с учетом выплат по состоянию на дата долг предприятия на конец отчетного периода составил сумма, правильность начисления заработной платы истцом не оспорена.

Таким образом, за спорный период истцом рассчитана компенсация по ТК РФ за задержку выплат в размере сумма, расчет судом проверен, контррасчет ответчиком не представлен.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В нарушении указанных положений ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о выплате истцу в спорный период заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Исходя из указанных положений, суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, то есть в пределах заявленных требований.

В силу положений ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составил сумма

Согласно абз. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно абз. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно абз. 5 ст. 142 ТК РФ Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так согласно, имеющемся в материалах дела, заявления истца, дата ответчик письменно уведомлен о приостановлении работы истцом, о чем имеется личная подпись генерального директора фио

Таким образом, за период с момента приостановления работы с дата по дата истцом рассчитана причитающаяся работнику заработная плата исходя из среднего заработка в размере сумма, расчет судом проверен, контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом требований ст. 56 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения об уведомлении истца о готовности произвести выплату задержанной платы, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы за период с момента приостановления работы с дата по дата в размере сумма

Согласно разъяснениям, указанным в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Из смысла вышеуказанных положений с учетом требований трудового законодательства следует, что кредитор вправе в судебном порядке потребовать взыскание с заемщика причитающихся процентов по кредитному договору и неустойки до момента фактического исполнения обязательств.

Вместе с тем, в части требований истца о взыскании среднего заработка за период приостановки работы на будущий период, суд полагает, что правовых оснований для этого не установлено, поскольку уклонение ответчика от выплаты задолженности на будущий период еще не наступило.

Вследствие чего, в указанной части требований, суд полагает необходимым фио отказать, при этом отметив, что истец не лишен в последующем возможности обратиться за взысканием данных средств при наступлении указанной задолженности.

Взыскание неустойки по день фактического исполнения обязательств не противоречит положениям гражданского законодательства о неустойке, вместе с тем взыскание неустойки за неопределенный период ограничивает права ответчика и исключает возможность применения ст. 333 ГК РФ, что также не лишает истца права в дальнейшем на обращение в суд с соответствующим иском, в связи с чем требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, заработок за период приостановки работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: фио

решение суда в окончательной форме изготовлено дата