Решение

Дело № 02-3624/2019 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3624/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации в котором просил суд, взыскать с наименование организации в пользу фио (далее по тексту – истец) задолженность по заработной плате за апрель-май дата в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований фио указал, что, начиная с дата истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на различных должностях с установленным должностным окладом. дата трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, между тем, по увольнению истца из организации ответчика, ответчиком в полном объеме не была выплачена истцу заработная плата за апрель-май дата, что являлось основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, однако обязал явкой в суд своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, предоставила суду возражения на исковое заявление, в котором в исковых требованиях просила суд отказать в полном объеме, при этом отметив, что указанная истцом часть заработной платы относилась к негарантированной части заработной платой и являлась ежемесячной премией, выплата которой осуществлялась по усмотрению руководства организации- ответчика.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника ( Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( Кодекса).

Согласно ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами гражданского дела установлено, что дата между истцом фио (далее по тексту – истец/работник) и ответчиком наименование организации (далее по тексту – ответчик/работодатель) был заключен трудовой договор №407, в соответствии с которым, истец был принят на работу в организацию-ответчика, в должности «заместителя начальника Отдела перевозок», с должностным окладом в соответствии с занимаемой должностью в размере сумма и ежемесячной процентной надбавкой к должностному окладу за работу со сведениями, относящимися к государственной тайне, в размере 10% от оклада.

Положениями гл.5 трудового договора, стороны согласовали все ключевые условия оплаты труда и выплаты компенсационных и социальных поощрений, при этом в п.5.2 работодатель указал, что работодатель по своему усмотрению в целях усиления материальной заинтересованности работника повышения качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за выполненную работу в соответствии с действующим у работодателя положением о премировании может выплачивать работнику премию по результатам его работы.

Приказом от дата, истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Начальник отдела обработки» с должностным окладом в размере сумма и надбавкой в размере 30% от оклада.

Приказом от дата истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Начальник сортировочного центра» с должностным окладом в размере сумма и надбавкой в размере 10% от оклада.

Приказом от дата истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Начальник службы терминальной обработки и хранения» с должностным окладом в размере сумма.

Приказом от дата истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Заместителя начальника службы организации производственной деятельности» с должностным окладом в размере сумма и надбавкой в размере 10% от оклада.

Приказом от дата истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Начальник службы организации производственной деятельности» с должностным окладом в размере сумма и надбавкой в размере 10% от оклада.

Приказом от дата истец был переведен к новому месту работу в организации ответчика на должность «Начальник производственного отдела» с должностным окладом в размере сумма и надбавкой в размере 10% от оклада.

На основании заявления истца, трудовые отношения между сторонами были прекращены дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец фио указал, что при расторжении трудового договора с ответчиком, последний (ответчик) неправомерно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за апрель-май дата в размере сумма.

Между тем, не согласившись с названными исковыми требованиями, представитель ответчика, в своих возражениях на исковое заявление указал, что требуемая истцом денежная сумма, являлась негарантированной частью заработной платы – ежемесячной премией, и выплачивалась ответчиком на усмотрение руководителя организации, вместе с тем, при расторжении трудового договора, истцу в полном объеме была выплачена заработная за фактическое количество отработанных дней.

Изучив доводы стороны ответчика, и сопоставив их с письменными материалами гражданского дела, суд находит их заслуживающими должного внимания, в силу следующего.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с и Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу нормативных положений приведенной Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Материалами гражданского дела установлено, что приказом от дата №350 в целях достижения единообразия, стандартизации и упорядоченности системы оплаты труда в филиалах ФГУП ГЦСС, с дата в организации ответчика, в замен Положения об оплату труда работников филиалом ФГУП ГЦСС, утвержденной приказом ФГУП ГЦСС от дата №154, - было утверждено и введено в действие «Положения об оплату труда работников филиалом ФГУП ГЦСС, утвержденной приказом ФГУП ГЦСС Редакция 2».

Согласно п.5 названного Положения, система оплаты труда в организации ответчика включает любые начисления работнику в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ и в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником.

Оплата труда включает в себя должностной оклад и также может включать в себя (при наличии): - выплаты стимулирующего и мотивационного характера, в т.ч. премии (вознаграждения); - выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда в соответствии с законодательством РФ; - другие виды оплаты труда предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Размер нефиксированной части оплаты труда работников зависит от выполнения количественных и качественных показателей.

В соответствии с п.10 Положения, премирование работников и выплата им материальной мотивации, являясь мерой поощрения, производится по итогам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников, для достижения работниками количественных и качественных показателей, повышения качества выполняемых работ, возложенных на соответствующее подразделение (конкретного работника), своевременного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование работников, является правом, а не обязанностью Филиала и производится исходя из финансовой возможности филиала.

Положениями п.10.5 названного нормативного акта ответчика, в организации ответчика были установлены следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; разовая премия.

Исходя из системного толкования норм Положения о системе оплаты труда и мотивации работников организации ответчика, премия по итогам работы за месяц за качественный показатель - качественное и своевременное выполнение поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины выплачивается на основании решения руководителя организации в размере, предусмотренном соответствующим решениями трудовым договором при отсутствии нарушения должностных обязанностей, трудовой дисциплины, приказов и распоряжений Руководства организации, действующего законодательства и внутренних локальных нормативных актов организации.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права и соотнося их с Положениями об оплате труда установленными в организации ответчика, гарантированная часть заработной платы сотрудников состояла из оплаты по должностному окладу установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные компенсационные выплаты представляли собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят стимулирующий (мотивирующий) характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Так, согласно справке о доходах истца за период дата, в дата истцу была начислена и выплачена заработная плата в общей сумме сумма, из которых: 14.000 – сумма гарантированной части заработной платы, установленной условиями трудового договора, 2.800 – надбавка за секретность и почетный работник и сумма – компенсационная выплата (премия).

Вместе с тем, материалами гражданского дела подтверждается, что по результатам работы за апрель 2019 истцу на основании начальника Управления организации ответчика была начислена премия в размере сумма.

Положениями , Трудового кодекса РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав содержание трудового договора, заключенного с фио, суд приходит к выводу, что денежная сумма на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, не относится к постоянной части заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей ( ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя.

Таким образом, суд разрешая заявленные истцом требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, исходя из положений , , , , Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, и с учетом условий Положения об оплату труда работников филиалом ФГУП ГЦСС, утвержденной приказом ФГУП ГЦСС Редакция 2 пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыплата спорного размера премии является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; Положением об оплате и стимулировании труда установлено, что ежемесячная премия является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом финансового положения предприятия, из чего следует, что работодатель вправе как принимать решение о премировании, так и изменять его в пределах своей компетенции.

Доводы истца о гарантированности выплаты премии в установленной твердой денежной сумме, а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Вместе с тем, поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате премий, то оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ТК РФ, не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

РЕШИЛ:

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3624/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, изготовлено дата.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск