Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 декабря 2019 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре суда Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3590/19 по исковому заявлению Сорокина Н.А. к ООО «Радиус Груп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Сорокин Н.А. обратился в суд к ООО «Радиус Груп» с уточненными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 460 215 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 009 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 01.11.2018 по 12.07.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Радиус Груп» в должности руководителя проекта с окладом 40 000 руб., с учетом предусмотренных в компании ответчика премий и вознаграждений, размер заработной платы истца составлял 120 000 руб. в месяц, что подтверждается выданной работодателем справкой от 24.05.2019, приказом от 11.07.2019 истец уволен, однако полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с последним произведен не был.

Представитель истца Сорокина Н.А. по доверенности Григорьева М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, указала, что работодателем регулярно допускалась задержка выплаты заработной платы, справка о размере заработной платы истца от 24.05.2019 стороной ответчика не оспорена, доказательств того, что истец не входит в премированную категорию сотрудников ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ООО «Радиус Груп» по доверенности Подлитов Д.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что в настоящее время ответчик находится в стадии банкротства, в связи с чем выплата заработной платы истцу происходила с задержкой и не в полном объеме, однако в настоящее время задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы полностью выплачены истцу исходя из установленного последнему оклада в размере 40 000 руб. в месяц, доказательств того, что заработной плата истца составляла 120 000 руб. не имеется, справка от 24.05.2019 на которую ссылается истец была выдана последнему по его просьбе для получения визы, на основании изложенного просил суд оставить заявленные исковые требования без удовлетворения.

Выслушав объяснения представителя истца и ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из приложенных истцом к исковому заявлению документов следует, что Сорокин Н.А. с 01.11.2018 был принят на должность руководителя проекта в ООО «Радиус Груп» откуда уволен 12.07.2019 Приказом № 54-лс от 11.07.2019 по соглашению сторон.

Согласно заключенного между сторонами трудового договора от 01.11.2018 Сорокину Н.А. был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Согласно представленной истцом копии выданной ООО «Радиус Груп» справки от 24.05.2019, размер заработной платы истца составляет 120 000 руб.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с последним исходя из заработной платы в размере 120 000 руб. в месяц с последним произведен не был.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В п. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Тем самым, данные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценивая доводы истца о размере заработной платы последнего в организации ответчика в 120 000 руб. в месяц, суд находит их несостоятельными, поскольку по мнению суда выданная работодателем истцу справка от 24.05.2019 по смыслу ст. 135 ТК РФ не является тем документом, которым может быть установлен размер заработной платы работнику, каких-либо иных доказательств того, что истцу был установлен подобный размер заработной платы или получение последним заработной платы в таком размере суду не представлено и в материалах дела не содержится, напротив согласно заключенному между сторонами трудового договора от 01.11.2018, приказа о приеме истца на работу от 01.11.2018, справки о доходах истца за 2019 год, выписки из штатного расписания ООО «Радиус Груп» - Сорокину Н.А. был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Доводы истца о том, что он входит в премированную категорию сотрудников по мнению суда правового значения не имеют, поскольку, из вышеуказанных норм права и условий трудового договора следует, что выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой и сама премия не является гарантированной частью заработной платы, а ее невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем из представленных стороной ответчика документов усматривается, что последним с марта по июль 2019 года заработная плата в размере 138 330,13 руб., исходя из оклада 40 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 355,02 руб., а в общем размере 161 685,15 руб. при увольнении своевременно истцу выплачены не были, поскольку указанная сумма задолженности выплачена истцу только 16.08.2019, т.е. уже после возбуждения судом настоящего гражданского дела, что подтверждается платежным поручением № 329 от 16.08.2019.

Также согласно платежному поручению № 377 от 23.08.2019 ответчиком за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена компенсация в размере 7 547,45 руб.

Расчет вышеуказанных сумм ответчиком суд признает арифметически верным.

Тем самым суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется, однако учитывая, что при увольнении с истцом работодателем своевременно не был произведен полный расчет, суд находит установленным нарушение трудовых прав истца, в связи с чем в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, который с учетом фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости определяет в размере 5 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что организация ООО «Радиус Груп» в настоящее время находится в стадии банкротства, в связи с чем выплата заработной платы истцу происходила с задержкой и не в полном объеме, по мнению суда не могут служить основанием для освобождения последнего от установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы.

В соответствии со ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сорокина Н.А. к ООО «Радиус Груп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Радиус Груп» в пользу Сорокина Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования Сорокина Н.А. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Радиус Груп» в доход бюджета г. Москвы 300 руб. в счет государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 09.01.2020