Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3782/19 по иску наименование организации к фио о возмещении работником причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратились в суд с исковым заявлением к фио о возмещении работником причиненного ущерба, ссылаясь на следующие обстоятельства. Ответчик был принят на работу в наименование организации на должность Помощника, согласно Трудовому договору №7499-лс-рц от дата, в офис продаж, расположенный в адрес. С ответчиком также заключен Договор №7499-лс-рц от дата об индивидуальной материальной ответственности. дата ответчик ознакомлен с Должностной инструкцией начальника офиса продаж региона, о чем имеется соответствующая подпись. Приказом о прекращении трудового договора с работником №002775-У-0001 от дата, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата в офисе продаж «G352» по адресу: адрес, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму сумма. Сумма и факт недостачи подтверждены Инветаризационной описью товарно-материальных ценностей №G3520000043 от дата; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на хранение №G3520000043 от дата; Счетной ведомостью №G3520000043 от дата. Ответчиком были даны объяснения, в соответствии со ст. 247 ТК РФ. С коллективом офиса продаж «G352» заключен Договор №G352/11-2018/1 от дата о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G352». Истцом создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «G352» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка №РТК-21/1943-СЗ от дата. Результаты служебной проверки утверждены комиссионно-должностными лицами наименование организации. Согласно указанному заключению, размер причиненного материального ущерба установлен в размере сумма, также установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «G352». Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет сумма. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возвращена не была. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика отсутствуют. На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Дело, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, ответчик был принят на работу в наименование организации на должность Помощника, согласно Трудовому договору №7499-лс-рц от дата, в офис продаж, расположенный в адрес.

С ответчиком также заключен Договор №7499-лс-рц от дата об индивидуальной материальной ответственности.

дата ответчик ознакомлен с Должностной инструкцией начальника офиса продаж региона, о чем имеется соответствующая подпись.

Приказом о прекращении трудового договора с работником №002775-У-0001 от дата, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата в офисе продаж «G352» по адресу: адрес, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму сумма. Сумма и факт недостачи подтверждены Инветаризационной описью товарно-материальных ценностей №G3520000043 от дата; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на хранение №G3520000043 от дата; Счетной ведомостью №G3520000043 от дата.

Ответчиком были даны объяснения, в соответствии со ст. 247 ТК РФ.

С коллективом офиса продаж «G352» заключен Договор №G352/11-2018/1 от дата о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G352». Истцом создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «G352» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка №РТК-21/1943-СЗ от дата. Результаты служебной проверки утверждены комиссионно-должностными лицами наименование организации. Согласно указанному заключению, размер причиненного материального ущерба установлен в размере сумма, также установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «G352».

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет сумма. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возвращена не была. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика отсутствуют.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Исходя из доказательств, предоставленных в материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика суммы причиненного ущерба.

Расчеты, представленные представителем истца, не вызывают у суда сомнения в их обоснованности и правильности.

Оценивая представленные стороной истца документы, суд счел их надлежащими и допустимыми доказательствами по настоящему делу, а требования наименование организации законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на основе норм действующего законодательства суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требовании в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адреснаименование организации к фио о возмещении работником причиненного ущерба - удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации сумму причиненного ущерба в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья