Решение
Дело № 02-3998/2019 | Бутырский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3998/19 по иску фио к наименование организации о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации, в котором просила признать ее увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ "за применение методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью обучающегося" незаконным, восстановить ее на работе в должности преподавателя фольклорного отдела школы, взыскать с наименование организации заработную плату за дни вынужденного прогула с дата по день вынесения судом решения, взыскании компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма
В обоснование своих исковых требований истец указала, что с дата на основании приказа N 30/к от дата работала в наименование организации в должности преподавателя фольклорного отдела. дата к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а приказом № 49-К от дата фио уволена с работы "за применение методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью обучающегося" в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку никаких психических и противоправных физических методов воспитания она не применяла, ее вина не доказана, следы применения физического насилия у детей не зафиксированы.
Истец фио и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом показаний допрошенных свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
Пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, фио с дата на основании приказа N 30/к от дата работала в наименование организации в должности преподавателя фольклорного отдела (л.д. 64).
К трудовому договору между сторонами впоследствии были заключены дополнительные соглашения о введении новой системы оплаты труда, об изменении наименования работодателя, об изменении режима рабочего времени и времени отдыха, об изменении системы оплаты труда.
дата директору наименование организации поступила служебная записка от заведующей отделом «Музыкальный фольклор» по поводу неэтичного поведения фио, которая направила в ее адрес смс-сообщение оскорбительного содержания (людю 21).
Направление смс-сообщения с текстом, изложенным в служебной записке фио подтверждается актом осмотра смартфона от дата, и не оспаривалось истцом при рассмотрении дела (л.д. 91).
дата истцу было направлено требование о предоставлении письменного объяснения (л.д. 17, 19).
дата фио написала объяснительную, в которой указала о несогласии с действиями директора и коллектива школы (л.д. 30-31).
Приказом №26-0 от дата к фио было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 9-10).
От ознакомления с приказом от дата истец отказалась, дата копия приказа была направлена в адрес фио (л.д. 198-201).
В соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что фио допустила нарушение п 4.1. Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников наименование организации, а именно направила в адрес сотрудника школы сообщение с оскорбительным и уничижительным характером, тем самым проигнорировала правила приличия и благопристойности.
Применяя требования ст.ст. 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец допустила неисполнение возложенной на него трудовой обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении п.п. 3.4.2. 3.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, а именно не соблюдение нравственных и этических норм и требований профессиональной этики, не уважение чести и достоинства участников образовательных отношений, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предыдущее поведение работника и его отношение к труду, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, к фио правомерно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Оснований для признания незаконным и отмене приказа №26-0 от дата у суда не имеется.
В период с дата по дата от законных представителей учащихся школы в адрес директора поступили заявления, в которых родители детей указывали об отказе от посещения занятий по хореографии у преподавателя фио, в связи с ее поведением в отношении учеников.
Так, из заявления фио (представитель ученика фио) следует, что фио высказывала негативные характеристики в отношении личности ребенка, обзывала его и других учеников, используя выражения "неудачник" "бестолковый", применяла физическое воздействие в виде ударов по спине, высказывала унижающие замечания, вызывающие у ребенка чувство стыда.
Из заявления фио (законного представителя ученицы фио) следует, что фио нарушает рабочий график, дети ее боятся, учитель неоднократно язвительно комментировала внешность учениц (л.д. 175-181, 191-195).
Приказом от дата №35-К было назначено проведение служебного расследования по фактам, изложенным в заявлениях законных представителей обучающихся (л.д. 202-203).
дата у фио были затребованы объяснения по вышеуказанным обращениям родителей (л.д. 182-183).
Работник получить требование о предоставлении письменных объяснений отказалась, что подтверждается актом от дата (л.д.184-185, 186).
Актом № 637/2 о проведении служебного расследования от дата было установлено, что фио допустила нарушение п. 3.5.3. правил внутреннего трудового распорядка и абз.8 п. 1.1. трудового договора №101 от дата (л.д. 187-190).
Приказом № 49-К от дата фио уволена с работы "за применение методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью обучающегося" в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ (л.д. 11-12).
С приказом от дата истец была ознакомлена дата, копия приказа была также направлена почтовым отправлением в адрес фио (л.д. 204-206).
Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, в том числе: заявления родителей учеников фио, материалы служебной проверки, объяснения фио, с учетом показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что факт применения истцом методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над обучающимися, нашел свое подтверждение, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, при выборе дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел данные о личности фио, принял во внимание характеризующий ее материал, поведение истца, предшествующее увольнению, ее отношение к работе, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к содеянному, воспитательное значение взыскания, сделав вывод о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, и принял решение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, уволить фио приказом №49-К от дата
Признавая увольнение истца правомерным, суд исходит из того, что в силу положений п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" от дата N 2, увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ), поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Поскольку учителем фио по отношению к ученикам фио, фио, фио, фио применены психологическое и физическое воздействие, подтвержденное по результатам проведенной проверки от дата, фио в качестве педагогического работника совершен дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 336 ТК РФ, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за который работодатель имеет право дисциплинарное взыскание в виде увольнения, постольку наименование организации правомерно применило к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения в силу положений п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Достоверных доказательств, могущих объективно свидетельствовать об отсутствии мер физического и психологического воздействия со стороны фио в отношении учеников, суду представлено не было, наоборот, факт применения методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью обучающихся подтвержден; тем самым, основания для увольнения истца у ответчика по п. 2 ст. 336 ТК РФ имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден: письменное объяснение по соответствующему факту было затребовано, увольнение произведено в течение одного месяца с того дня, когда работодателю стало известно о допущенном фио нарушении; таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает во взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, предусмотренной ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующих судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования фио к наименование организации о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение составлено в мотивированной форме дата
Р Е Ш Е Н И Е
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3998/19 по иску фио к наименование организации о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования фио к наименование организации о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья