Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 05 декабря 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Уалион Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4874/19 по иску наименование организации к фио о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец наименование организации обратились в суд с исковым заявлением к фио о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение ссылаясь на следующие обстоятельства. дата между истцом и ответчиком заключен ученический договор в форме группового обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика. В соответствии с п. 1.1 Договора, организация заключает настоящий договор с Учеником, ищущим работу, но не имеющем для нее необходимой квалификации. В соответствии с п. 1.4 Договора, при взаимном согласии сторон, после завершения обучения и успешной сдачи промежуточных тестов и экзамена, стороны заключают трудовой договор. В соответствии с п. 2.4.2 Договора, организация обязана выплачивать ученику стипендию. Согласно п. 3.3 Договора, за период обучения с дата по дата стоимость затрат на обучение, а именно выплаты стипендии, составило сумма, в том числе НДФЛ 13%, фактическая выплата на руки – сумма, что подтверждается платежной ведомостью №19 от дата. дата, в соответствии с протоколом экзаменационной комиссии, ответчик закончил обучение, и получил квалификацию – дизайнер. дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №14, в соответствии с которым ответчик принят в наименование организации, в подразделение «Выставочный зал «Мытищи» на должность дизайнера. В соответствии с п. 2.2.1 Договора, Ученик, по окончанию обучения, обязуется проработать, в соответствии с полученной профессией «дизайнер» в организации, не менее шести месяцев. По условиям ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы на обучение, в виде полученной за время ученичества, стипендии. дата ответчик обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, то есть ранее установленного ученическим договором срока. Приказом от дата №ВФ00000096к, на основании личного заявления, трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. дата истец направил ответчику письмо №16/04, в котором уведомлял о размере расходов, затраченных работодателем на его обучение, и о необходимости компенсировать наименование организации понесенные расходы. Данное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение работника в размере сумма; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, на основании ст. 167 ГК РФ, рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из письменных материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен ученический договор в форме группового обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика.

В соответствии с п. 1.1 Договора, организация заключает настоящий договор с Учеником, ищущим работу, но не имеющем для нее необходимой квалификации.

В соответствии с п. 1.4 Договора, при взаимном согласии сторон, после завершения обучения и успешной сдачи промежуточных тестов и экзамена, стороны заключают трудовой договор.

В соответствии с п. 2.4.2 Договора, организация обязана выплачивать ученику стипендию.

Согласно п. 3.3 Договора, за период обучения с дата по дата стоимость затрат на обучение, а именно выплаты стипендии, составило сумма, в том числе НДФЛ 13%, фактическая выплата на руки – сумма, что подтверждается платежной ведомостью №19 от дата.

дата, в соответствии с протоколом экзаменационной комиссии, ответчик закончил обучение, и получил квалификацию – дизайнер. дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №14, в соответствии с которым ответчик принят в наименование организации, в подразделение «Выставочный зал «Мытищи» на должность дизайнера.

В соответствии с п. 2.2.1 Договора, Ученик, по окончанию обучения, обязуется проработать, в соответствии с полученной профессией «дизайнер» в организации, не менее шести месяцев. По условиям ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы на обучение, в виде полученной за время ученичества, стипендии.

дата ответчик обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, то есть ранее установленного ученическим договором срока. Приказом от дата №ВФ00000096к, на основании личного заявления, трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию.

дата истец направил ответчику письмо №16/04, в котором уведомлял о размере расходов, затраченных работодателем на его обучение, и о необходимости компенсировать наименование организации понесенные расходы. Данное требование ответчиком оставлено без удовлетворения

Поскольку ответчик в суд не явился, своим правом возражать против иска не воспользовалась, суд обосновывает свои выводы доводами стороны истца и взыскивает с фио в пользу истца наименование организации денежные средства в размере сумма в связи с затратами, потраченными работодателем на обучение истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска, в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 , суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования наименование организации к фио о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма в счет затрат, понесенных истцом на обучение работника; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья