Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3554/19 по иску фио к наименование организации о взыскании выходного пособия при ликвидации организации, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании выходного пособия при ликвидации организации, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности юрисконсульта, дата получила уведомление о расторжении трудового договора в случае ликвидации организации. дата фио была уволена из наименование организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по выплате выходного пособия при ликвидации организации в размере 3 должностных окладов, в связи с чем, уточнив требования, истец просит суд взыскать в свою пользу с организации-ответчика выходное пособие при ликвидации организации в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, а также денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность юрисконсульта, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор № 3, заработная плата работника по которому составила сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 3 от дата фио с дата был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц

дата наименование организации было составлено уведомление о расторжении трудового в случае ликвидации организации № 3, в котором отражено, что единственным участником наименование организации фио было принято решение о ликвидации общества на основании решения № 8 от дата, фио уведомляется о предстоящем увольнении (расторжении трудового договора) с дата в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

дата фио была ознакомлена с указанным уведомлением.

дата истец была уволена из наименование организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, о чем была внесена запись в трудовую книжку работника фио

Как пояснила в судебном заседании истец, что при увольнении с ней был произведен частичный расчет, ответчик отказался выплатить уволенному работнику выходное пособие при ликвидации организации в связи с отсутствием у бывшего работодателя денежных средств на расчетном счете общества.

дата наименование организации принято решение о сохранении за фио средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, применив положения указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные доказательства, исходя из представленного истцом расчета, произведенного из должностного оклада, определенного в трудовом договоре, с учетом решения наименование организации о сохранении за работником компенсации в размере трех должностных окладов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио выходного пособия при ликвидации в размере сумма

Доказательств, опровергающих требования истца в указанной части в порядке ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Придя к выводу о допущенной наименование организации задержке выплаты выходного пособия при ликвидации организации, причитающейся истцу, суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию за задержу выплаты, которая составляет за период с дата по дата – сумма.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом в указанной части заявленных требований, который произведен верно, в соответствии с требованиями закона и стороной ответчика оспорен не был.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с наименование организации в пользу фио в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

Учитывая, что истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании выходного пособия при ликвидации организации, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио выходное пособие при ликвидации организации п размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: