Заочное решение
Дело № 02-3548/2019 | Бутырский районный суд
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 10 октября 2019 года
Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Егоровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3548/19 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к Семенову В.В. о взыскании денежных средств, уплаченных по ученическому договору на профессиональное обучение,
установил:
Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее – ГУП Москвы «Мосгортранс») обратилось в суд с иском к Семенову В.В. о взыскании уплаченных по ученическому договору на профессиональное обучение денежных средств, мотивируя свои требования тем, что 07 ноября 2017 года между сторонами по делу был заключен вышеназванный договор № 124, по условиям которого истец обязался за свой счет обеспечить ответчику возможность обучения в филиале Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», выплачивать ученику на время прохождения обучения стипендию, а ответчик обязался перед истцом пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее двух лет. 20 марта 2018 года ответчик, после успешного обучения и сдачи экзаменов, был принят на работу в организацию истца на должность водителя автобусу регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда. Приказом от 05 июля 2018 года № 1844к Семенов В.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в связи с чем истец просит взыскать в свою пользу с ответчика денежные средства, уплаченные по ученическому договору на профессиональное обучение, в размере *** рублей *** копеек.
Представитель истца Раменская Ю.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.
Выслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 07 ноября 2017 года между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и Семеновым В.В. (ученик) был заключен ученический договор № 124 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, по условиям которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в филиале Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс», и по результатам экзамена заключить трудовой договор с учеником.
Ученик, согласно положениям раздела 2.4 договора, взял на себя обязанность: пройти соответствующее обучение в УКК и успешно сдать экзамен; после окончания УКК отработать на регулярных маршрутах городского пассажирского транспорта в течение 2-х лет; в случае, если после окончания обучения без уважительных причин не выполнит обязательств по договору, по требованию работодателя возвратить полученную во время обучения стипендию и понесенные расходы, связанные с ученичеством; при досрочном расторжении договора без уважительной причины по собственной инициативе обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорциональные фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С ноября 2017 года по январь 2018 года Семенов В.В. проходил обучение в УКК, на протяжении срока обучения ему выплачивалась стипендия, в общей сумме составившая 48 541 рубль 78 копеек, что подтверждается справкой о размере оплаты ученика (стипендия) за период работы № 03007382 от 05 июля 2019 года.
После успешной сдачи экзаменов в ГИБДД и в связи с окончанием обучения Семенов В.В. на основании трудового договора № 168 от 20 марта 2018 года был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда, на неопределенный срок, приказ (распоряжение_ о приеме работника на работу № 769к от 20 марта 2018 года.
Приказом от 05 июля 2018 года № 1844к Семенов В.В. был уволен из ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
При этом, согласно соглашению о возмещении ущерба с рассрочкой платежа от 03 июня 2018 года, стороны по делу договорились, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет *** рублей *** копейки, которая подлежит перечислению установленными ежемесячными платежами. Однако, в нарушении условий указанного соглашения, Семенов В.В. не произвел оплату.
Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Удовлетворяя требования ГУП «Мосгортранс», суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен была проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился на основании личного заявления по собственной инициативе. Соответственно, он обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В нарушение п. 2.4.8 ученического договора Семенов В.В. расторг трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причины до истечения предусмотренного срока.
Учитывая, что факт обучения, а также получения стипендии в период обучения ответчиком установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с Семенова В.В. в пользу ГУП «Мосгортранс» денежных средств, уплаченных по ученическому договору на профессиональное обучение, в размере *** рублей *** копеек.
В соответствии со ст. 98 ГК РФ в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к Семенову В.В. о взыскании денежных средств, уплаченных по ученическому договору на профессиональное обучение – удовлетворить.
Взыскать с Семенова В.В. в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» денежные средства в размере *** рублей *** копеек в счет возмещения затрат по ученическому договору, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере *** рублей *** копеек.
Разъяснить Семенову В.В. право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: