Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3533/2019 по иску Замалутдиновой Фаньи Махмудовны к наименование организации об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес «ДГП № 110 ДЗ адрес» с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований фио указала, что нарушений трудовой дисциплины не совершала, оснований для применения к ней дисциплинарных взысканий не имелось, порядок наложения дисциплинарных взысканий нарушен, увольнение является незаконным, поскольку отсутствовали основания для увольнения, в связи с чем истец просит признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях № 300а от дата, № 324а от дата, № 360а от дата, № 428а от дата, восстановить на работе в занимаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, представила в суд заявление с просьбой об отложении судебного разбирательства в связи с болезнью.

С учетом того, что из представленных фио в обоснование документов не следует, что последняя по состоянию здоровья не может участвовать в судебном заседании, равно как не представлено доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание, принимая во внимание, что настоящее дело находится в производстве длительное время, суд не усматривает оснований для отложения разбирательства дела, поскольку очередное отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному нарушению прав другого участника процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено законно, при наличии оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что фио работала в ГБУЗ адрес «ДГП № 110 ДЗ адрес» с дата в должности уборщика служебных помещений (л.д. 90 – приказ о приеме на работу, л.д. 86-88 – трудовой договор).

Приказом Главного врача ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ № 300-а от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили докладные записки:

- от дата, составленная инженером фио на имя главного врача о том, что фио - уборщик служебных помещений, дата не выполняла свои должностные обязанности: не проводилась уборка туалетных комнат 2 и 3 этажей. Туалетная комната персонала в подвале, мусорные корзины переполнены. Вверенный ей участок находился в антисанитарном состоянии. Вышла на работу фио в время в помещении гардероба развесила сушить личные вещи, постиранные в стенах поликлиники (л.д. 61);

- от дата, составленная инженером фио о том, что фио дата ушла с работы на 1 час раньше, чем указано в графике работы, с которым она ознакомлена под роспись дата (л.д. 62);

- от дата, составленная инженером фио, о том, что дата фио пришла на работу на 45 минут позже, ушла с работы на 45 минут раньше, чем указано в графике учета рабочего времени (л.д. 63).

дата, дата, дата от фио были истребованы объяснения по каждому факту нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей (л.д. 64-66).

фио по истечение двух рабочих дней объяснения по факту нарушений трудовой дисциплины не представила, о чем составлены акты о не предоставлении объяснительной записки от дата, дата, дата (л.д. 67-69).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, заключенного между ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ и фио, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно п. 2.3 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 86-88).

Согласно п.2.1-2.6 Должностной инструкции, уборщик служебных помещений обязан: производить уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ в соответствии с установленными правилами, удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия, чистить и дезинфицировать унитазы, ванны, раковины и другое санитарнотехническое оборудование, осуществлять очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами, собирать мусор и относить его в установленное место, соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях (л.д. 91-92).

С должностной инструкцией истец ознакомлена дата (л.д. 93).

За допущенные нарушения трудовой дисциплины к фио было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом № 300-а от дата (л.д. 59-60).

С приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора фио ознакомлена дата под роспись (л.д. 59-60).

При изложенных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись основания для применения к фио дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

Приказом Главного врача ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ № 324-а от дата к фиоприменено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 74).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка инженера фио от дата о том, что дата уборщик служебных помещений фио нарушала трудовую дисциплину - ушла с работы на время раньше, чем по графику рабочего времени. адрес оставила не убранным - в туалетных комнатах 2 и 3 этажей переполнены мусорные корзины, сиденья и крышки унитазов грязные, на полу песок, под раковиной лужа. дата на работу фио не вышла, на звонки не отвечала (л.д. 75).

дата от фио были истребованы объяснения по фактам нарушения трудовой дисциплины, о чем составлен акт (л.д. 76).

Истец объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины не представила, о чем дата составлен акт (л.д. 77).

С приказом №324-а от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора фио ознакомлена дата, копию приказа получила, что подтверждается ее подписью в приказе (л.д. 74).

При изложенных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись основания для применения к фио дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

Приказом Главного врача ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ № 360-а от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 70).

Основанием для применения взыскания послужила докладная записка инженера фио от дата о том, что дата уборщик служебных помещений фио пришла на работу к время (в соответствии с графиком) и до время к исполнению должностных обязанностей не приступала, участок оставался не убранным, на раковине в туалете 2 этажа разлито большое количество жидкого мыла, на полу обрывки туалетной бумаги (л.д. 71).

дата от фио были истребованы объяснения по факту совершенного проступка, составлен акт о затребовании объяснительной записки (л.д. 72).

По состоянию на дата объяснения Замалутдиновой предоставлены не были, о чем составлен акт дата (л.д. 73).

С приказом №360-а от дата о дисциплинарном взыскании в виде выговора фио ознакомлена под роспись дата (л.д. 70).

При изложенных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись основания для применения к фио дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

Приказом Главного врача ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ № 428-а от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 57-58).

Приказом № 540-к от дата трудовой договор с истицей прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 56).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием для увольнения истицы послужила докладная записка инженера фио от дата о том, что дата уборщик служебных помещений фио ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, а именно:

- не проводилась уборка туалетных комнат на втором и третьем этажах, коридоров;

- нарушены санитарные правила и нормы, в соответствии с которыми уборочный инвентарь должен иметь четкую маркировку или цветовое кодирование с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ: фио выходила из туалетной комнаты 2-го этажа с ведром, на котором стояла маркировка «1 Этаж». На 1-м этаже нет туалетной комнаты, указанное ведро предназначено для влажной уборки коридора;

- нарушена дисциплина труда, что выразилось также в нарушении режима рабочего времени: фио покинула рабочее место и ушла с работы в время, что на время раньше, чем по графику (л.д. 84).

дата от истицы были истребованы объяснения по факту совершенного проступка (л.д. 83).

Письменные объяснения работник фио по факту проступка не предоставила (л.д. 78 – акт от дата).

Уборщик служебных помещений фио дата и дата предоставила больничные листы № 295681765167, выданный ГАУЗ Зеленодольская ЦРБ дата, подтверждающий период нетрудоспособности с дата по дата; и № 295681890546, выданный ГАУЗ Зеленодольская ЦРБ дата, подтверждающий период нетрудоспособности с дата по дата. В больничных листах в графе «иное» содержат код «31» - работник не может продолжить осуществление трудовой деятельности, результатом присутствия такой информации в документе может стать открытие дополнительного больничного листа. В больничном листке № 295681890546 указан номер следующего больничного листка - № 295681890546, который работник фио не предоставила.

дата, дата и дата фио, находясь на территории поликлиники, предоставила копии больничных листов 295681765167 и 295681890546, к работе не приступала.

В период с дата по дата включительно отсутствовала, о причинах отсутствия не сообщала.

дата, находясь в поликлинике, фио отказалась предоставить больничные листы за периоды с дата по дата, с 04.09.2018 по 16.09. 2018.

дата в отдел кадров поступил больничный лист № 323485812084, выданный дата адрес №6 ДЗМ Филиал №4, подтверждающий период нетрудоспособности фио дата по дата, истец должна была приступить к работе дата.

При изложенных обстоятельствах, учитывая наличие у фио неснятых дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных приказами Главного врача ГБУЗ ДГП №110 ДЗМ от дата №300-а, от дата №324а, от дата №360-а, суд считает, что увольнение истца произведено законно, поскольку имелись основания для увольнения, увольнение соответствует тяжести дисциплинарного проступка, порядок увольнения ответчиком соблюден.

Нарушения фио трудовой дисциплины и должностных обязанностей подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетелей фио, фио, не доверять которым оснований не имеется, истцом фио не опровергнуты, ее доводы о несоблюдении работодателем порядка увольнения в ходе рассмотрения настоящего спора не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С приказом №428-а от дата и с приказом № 540-л от дата фио ознакомлена под роспись.

От получения трудовой книжки в день увольнения фио отказалась, что подтверждается актом от дата (л.д. 53).

дата в адрес фио направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку (л.д. 46-49).

дата при предоставлении к оплате листков нетрудоспособности фио было повторно предложено получить трудовую книжку, истец от получения трудовой книжки отказалась (л.д. 52).

дата фио было предложено получить трудовую книжку. фио от получения трудовой книжки отказалась, о чем составлен акт дата (л.д. 51).

дата фио было предложено получить трудовую книжку, истец от получения трудовой книжки отказалась, о чем был составлен акт (л.д. 50).

При изложенных обстоятельствах факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, явившихся поводом к увольнению по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодателем доказан, процедура увольнения и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, оснований для удовлетворения требований фио о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Также суд не находит оснований для взыскания в пользу фио заработной платы за дата и дата, поскольку дата истец к работе не приступала, не предоставляла больничные листки с указанием периода нетрудоспособности, дата истец появилась на территории работодателя, к работе не приступала, больничные листки не предоставляла. дата истец не отработала установленное графиком рабочее время. Выплата заработной платы фио произведена в соответствии с отработанными часами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Замалутдиновой Фаньи Махмудовны к наименование организации об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено дата