Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3198/19 по иску фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

адресН. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика в должности административного помощника-делопроизводителя с дата, и дата была незаконно уволена по ст. 71 ТК РФ после сообщения работодателю о беременности, при том, что нарушений трудовой дисциплины не допускала. Считает, что увольнением были нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Истец просила суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата, компенсировать моральный вред в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования, в том числе с учетом уточнения требований, поддержала.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки по вызову суда неизвестны.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и прокурора, извещенных надлежащим образом (л.д. 82,83), не сообщивших об уважительных причинах неявки по вызову суда, в порядке заочного производства, с согласия представителя истца.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, дата фио была принята на работу в наименование организации на должность административного помощника-делопроизводителя, с должностным окладом в размере сумма

Пунктом 4.1 трудового договора № 9, подписанного сторонами, установлен испытательный срок при приеме на работу, продолжительностью 3 месяца, по дата.

дата фио было вручено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Приказом № 3 от дата фио уволена с занимаемой должности на основании ст. 71 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 указанной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, аналогичное положение предусмотрено п. 14 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Материалами дела, в том числе справками лечебных учреждений, подтверждается, что на момент увольнения фио находилась в состоянии беременности.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела пояснила, что работодатель принял решение уволить истца сразу же после сообщения ею сведений о ее беременности, при этом отказавшись приобщить к личному делу справку о постановке на учет по беременности.

На основании вышеизложенного, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований фио, так как ответчиком нарушены положения ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ, которыми не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, в случае нахождения в состоянии беременности, поскольку на момент издания приказа об увольнении, истец являлась беременной.

Следовательно, приказ № 3 от дата об увольнении фио признается незаконным и она подлежит восстановлению на работе.

С учетом положений ст. 394 ТК РФ, судом в пользу истца взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма, исходя из среднедневного заработка истца, рассчитанного ею и не оспоренного ответчиком.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ № 3 от дата об увольнении фио незаконным.

Восстановить фио на работе в должности административного помощника-делопроизводителя наименование организации с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Бутырский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца, при отказе судом в удовлетворении заявления от отмене заочного решения.

Судья