Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3467/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с дата по дата работал в наименование организации в должности водителя-экспедитора. При приеме на должность истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от дата. В соответствии с п. 2.3.4. Трудового договора, работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. дата работодателем было издано Положение об оплате труда водителей-экспедиторов наименование организации. С учетом локальных нормативных актов работодателя, заработная плата истца, в соответствии с системой оплатой труда, определенной работодателем и закрепленной в трудовом Договоре и Положении об оплате труда, рассчитывается следующим образом: оклад + оплата труда, исходя из объема выполненных работ, в соответствии с формулой расчета, представленной в Положении, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в настоящее время составляет сумма за период с дата по дата, подтверждением выполненного объема работ являются копии путевых листов, а также командировочных удостоверений, подтверждением отсутствия выплат заработной платы, а также иных выплат, причитающихся истцу, является выписка от дата из лицевого счета №40817810638050653460, открытого в Сбербанк ПАО адрес в рамках зарплатного проекта. Из ответа ответчика от дата исх.№ 01-19/01-7 на претензию истца следует, что в период с дата по дата сумма выплат, производимых в адрес истца составила сумма, поскольку дата истцом было подано заявление о переводе с дата на 0.5 ставки с сохранением половины оклада в размере сумма и установлением неполного рабочего дня. Истец указал, что заявление о переводе на 0,5 ставки было подано истцом под давлением работодателя, объяснившего истцу необходимость написания данного заявления уменьшением налогообложения организации, при этом фактическая заработная плата, составляющая в среднем около сумма в месяц, исходя из объема выполненных работ сохранится за истцом в прежнем размере. Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда между истцом и ответчиком не заключалось, фактический объем выполняемых истцом работ и режим рабочего дня не изменился. Из представленных ответчиком расчетных листов, следует, что за период дата по дата размер оклада истца составляет сумма, при этом сумма начислений за указанный период составляет сумма, также из указанных расчетов следует, что, помимо оклада истца, сохраняется количество дней и часов, отработанных истцом. Подтверждением сохранения у истца полного рабочего дня и объема работ в прежнем размере как до подачи заявления, так и после также являются копии путевых листов и командировочных удостоверений. Задолженность в связи с неправомерным начислением ответчиком оклада истцу с применением 0,5 ставки за период с дата по дата составляет сумма. дата истец, находясь в командировке, при выполнении трудовых обязанностей по причине отсутствия спецодежды получил травму 5 пальца левой кисти руки. Истцу была оказана первая медицинская помощь в адрес, выдан листок нетрудоспособности с указаниями об освобождении от работы с дата по дата, о чем истец сообщил работодателю, который дал указания продолжить выполнение трудовых обязанностей, истец продолжил выполнение своих трудовых обязанностей, несмотря на полученную травму и смог вернуться из командировочного задания только дата. С дата по дата истец находился на больничном, в соответствии с листком нетрудоспособности, в котором причиной нетрудоспособности значится: несчастный случай на производстве. дата, истец вышел на работу, после больничного, однако вследствие отсутствия специальной одежды, при осуществлении трудовых обязанностей в области травмированного участка тела началось заражение, вследствие чего дата истец поступил в травмпункт, где ему была диагностирована гангрена 5 пальца левой кисти руки, в этот же день ему ампутировали 2 фаланги 5 пальца левой кисти руки. Ответчик неправомерно отказался от проведения расследования несчастного случая, произошедшего с истцом во время нахождения последнего в командировке. Факт получения истцом производственной травмы и факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства подтвержден ответами на обращения истца Государственной инспекции труда в адрес и Останкинской межрайонной прокуратуры за номером 1203/3107-2019. Ответчик не извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, ее размере и размере удержаний, не исполнял свою обязанность по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме и единожды в месяц, что подтверждается расчетными листами и выпиской из лицевого счета, открытого в Сбербанк ПАО адрес. Ответчик не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, а также размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в дата при увольнении: истец находился на больничном в период времени с дата по дата, с дата по дата, по причине несчастного случая (получение травмы на производстве), с дата по дата по причине заболевания - гангрена пальца. Ответчиком было наверно начислено и уплачено не в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет сумма, задолженность по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в дата при увольнении составляет сумма. Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дата по дата составила сумма, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата составила сумма. Неоднократным нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, имевшем в качестве последствия причинение вреда здоровью истца, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма, так же истец понес дополнительные расходы на медицинские услуги в размере сумма. По изложенным обстоятельствам, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на медицинские услуги в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В судебном заседании представитель истец фио, его представитель фио исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что с дата заработная плата начислялась истцу исходя из 0,5 ставки оклада, согласно заявления истца, а также с учетом табелей учета рабочего времени. Расчет при увольнении произведен с истцом в полном объеме. О составных частях заработной платы ответчик извещал истца в письменной форме, предоставлял расчетные листы, заработная плата выплачивалась истцу дважды в месяц, расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен ответчиком верно. Ответчик не совершал неправомерных действий в отношении истца, в силу чего не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы и возражения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что истец с дата по дата работал в наименование организации в должности водителя-экспедитора. При приеме на должность истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма, что подтверждается трудовым договором от дата и приказом о приеме на работу № 8 от дата (л.д. 25-27).

В соответствии с п. 2.3.4. Трудового договора, работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Согласно Положения об оплате труда водителей-экспедиторов наименование организации от дата, заработная плата истца, в соответствии с системой оплатой труда, определенной работодателем и закрепленной в Трудовом Договоре и Положении об оплате труда, рассчитывается следующим образом: оклад + оплата труда, исходя из объема выполненных работ.

В период с дата по дата сумма выплат, производимых истцу составила сумма в месяц, поскольку дата истцом было подано заявление о переводе с дата на 0.5 ставки с сохранением половины оклада в размере сумма и установлением неполного рабочего дня.

Письменных соглашений между истцом и ответчиком об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, в силу чего выплата истцу заработной платы с дата по дата исходя из 0,5 ставки должностного оклада является неправомерной.

Сохранение у истца полного рабочего дня и объема работ в прежнем размере как до подачи заявления, так и после, подтверждается путевыми листами и командировочными удостоверениями (л.д. 33-104).

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля фио следует, что он работал у ответчика, никому из водителей-экспедиторов не устанавливалась заработная плата сумма, из чего складывалась заработная плата водителей-экспедиторов, какой у них объем работ, свидетелю неизвестно. Показания свидетеля фио не опровергают размер заработной платы, указанный истцом.

По обращению истца в отношении наименование организации Государственной инспекцией труда в адрес была проведена внеплановая проверка, по результатам которой было установлено нарушение ответчиком требований ст.ст.76, 212, ч.1 225, 227 ТК РФ и необходимость проведения дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего с истцом дата, вопрос о задолженности по заработной платы отнесен на разрешение суда.

Исходя из материалов дела, установленной у ответчика системы оплаты труда, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за дата: 17 850 руб. (размер оклада) + 71 521,06 руб. (оплата труда, исходя из объема выполненных работ, в соответствии с формулой расчета) = 89 371,06 руб., 89 371,06 руб. - 8 925 руб. = 80 446,06 руб.; за дата: 17 850 руб. + 64 186,8 руб. - 8 925 руб. = 73 111,8 руб; за дата: 17 850 руб. +69 598,10 руб. - 8 925 руб. = 78 523,1 руб.; за дата: 17 850 руб. + 31 896,96 руб. - 8 925 руб. = 40 821,96 руб.; за дата: 17 850 руб. + 19 459,3 - 3 698 руб. = 33 611,3 руб.; за дата: 17 850 руб. + 6 283,37 - 2 211,76 руб. = 21 921,61 руб.; за дата: 17 850 руб. + 33 833,95 руб. - 9 400 руб. = 42 283,95 руб.; за дата: 17 850 руб. + 2 751,63 руб. - 2 820 руб. = 17 781,63 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 388 501 рублей 41 копейка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составляет с дата по дата, сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет сумма (388 501,41 х 79 х 1/150 х 7.75%= 15 857,33; 388501,41 х 12 х 1/150 х 7.5% = 2 331,01, 15 857,33 + 2 331,01 = 18 188,34 )

Задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности, исходя из установленного истцу оклада сумма, за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата составляет сумма.

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата составляет сумма (21022,82 х 79 х 1/150 х 7.75%= 858,08; 21022,82 х 79 х 1/150 х 7.75%=126,14; 858,08+126,14=984,22).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, нарушением требований техники безопасности, повлекшим вред здоровью истца, истцу причинен моральный вред. Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма.

При этом, разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов на сумму сумма суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения ввиду недоказанности и необходимости в их несении.

Также на основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма на основании представленных доказательств несения указанных расходов, учитывая характер спора и объем указанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено дата