Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоЕ, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3864/2019 по иску Измир фио к наименование организации об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Измир Е.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что дата заключила с ответчиком трудовой договор № 88/16, согласно которому работала в должности «технолога структурном подразделении «основное подразделение». В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от дата должностной оклад истцу установлен в размере сумма. В конце дата руководитель сообщил о предстоящей реорганизации и переводе истца на аналогичную должность в другую организацию, в связи с чем, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Измир Е.А. написано заявление об увольнении дата с дата по собственному желанию. Измир Е.А. была вызвана в отдел кадров и ей вручили трудовую книжку, где содержалась запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, за час до конца рабочего дня истцу сообщили, что в новой компании технолог не требуется. Указывая, что запись в трудовой книжке сделана за подписью фио которой не было дата на рабочем месте, указывая на то, что намерения увольняться у нее не было, а ответчик проводил сокращение, указывая, что была введена намерено в заблуждение, истец просила суд установить факт увольнения по сокращению численности или штата работников организации, возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения, отменить приказ о прекращении трудового договора, взыскать с ответчика выходное пособие в размере двух окладов в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что увольнение истца произошло по свободному волеизъявлению истца по инициативе работника, по соглашению между работником и работодателем с дата, без отработки. В период увольнения истца никакой реорганизации, сокращения численности штата не производилось. Основанием для увольнения послужило личное заявление Измир Е.А., действий по отзыву заявления Измир Е.А. не предпринимала. При ознакомлении с приказом об увольнении Измир Е.А. несогласия не отразила, сведений о переводе на другую работу не содержится. Трудовая книжка выдана на руки Измир Е.А. дата, что подтверждается журналом учета трудовых книжек, с истцом произведен окончательный расчет в день увольнения. Таким образом, истцом произведен ряд последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку приказ об увольнении получен истцом дата, с иском истец обратилась дата. Просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 4 и абз. 6, 11 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В соответствии со ч. 2, подпункта 3 пункта 3 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;…лиц, считающих, что они подверглись .

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из письменных материалов дела, с дата по трудовому договору № 88/16, Измир Е.А. работала в должности «технолога структурном подразделении «основное подразделение» в наименование организации. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от дата должностной оклад Измир Е.А. установлен в размере сумма. дата Измир Е.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Приказом от дата Измир Е.А уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.С приказом Измир Е.А. ознакомлена под роспись.

В книге учета движения трудовых книжек имеется запись о получении Измир Е.А. трудовой книжки дата.

По ходатайству истца в ходе судебного разбирательства допрошена в качестве свидетеля фио, которая показал, что работала у ответчика в период с дата по дата, вместе с истцом работала в одном кабинете и уволилась по собственному желанию в связи с тем, что нашла более походящую и высокооплачиваемую работу. Свидетелю известно, что Измир Е.А. не собиралась увольняться, а по предложению руководителя написала дата заявление на увольнение для перевода на ту же должность в другую компанию, однако Измир Е.А, обманули и она оказалась без работы. Измир Е.А. в этот же день пошла в отдел кадров, но оказалось, что приказ уже подписан.

Суд критически относится к показаниям свидетеля, поскольку объективных данных, свидетельствующих о том, что истец имела возражения на день её увольнения, суду не представлено.

Ответчиком в материалы дела представлены приказы об изменении, утверждении штатного расписания от дата, дата, штатное расписание январь-июнь дата, из которых не усматривает, что в организации производилось сокращение численности штата.

Истцом представлено суду документальное подтверждение отправки в адрес ответчика претензии датированной дата, однако адрес ответчика истцом указан неверно.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывал, что отзыв заявления об увольнении обществу не передавался ни в день увольнения, ни в иные даты, отметку об увольнении в связи с переводом на другую работу, истец ни при ознакомлении с приказом, ни в заявлении, не сделала. Какие-либо возражения в связи с увольнением ответчику от истца не поступали. Истцом получены денежные средства. Процедура увольнения соблюдена.

Суду представлены ответчиком расчетный листок за дата, личная карточка работника, заявление об увольнении, заявления о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска и приказы общества о предоставлении длительных отпусков без сохранения заработной платы, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца по названному основанию произведено в соответствии с действующим законодательством, по инициативе истца, по собственному желанию. Факт увольнения истца по сокращению численности или штата работников организации, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Оснований для отмены приказа о прекращении трудового договора, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, нет предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности изменить формулировку увольнения.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено судом в ходе судебного разбирательства, требования о взыскании с ответчика выходного пособие в размере двух окладов в сумме сумма, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов сумма, суд оставляет также без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Измир фио к наименование организации об изменении формулировки увольнения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата