Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3053/19 по иску фио к наименование организации о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании недействительным соглашения от дата о расторжении трудового договора № 02/15 от дата, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указал, что с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен с занимаемой должности на основании ТК РФ, однако увольнение считает незаконным, поскольку его вынудили подписать соглашение от дата о расторжении трудового договора, оказывая на него давление и угрозы.

Представитель истца фио, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации - фио в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 31-33).

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены , иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. В силу ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указано в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращение трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении судами споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 02/15 от дата фио принят на работу в наименование организации на должность водителя.

дата фио обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику двенадцати среднемесячных заработков, а также возмещению понесенных расходов на оказание юридической помощи.

дата сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора 02/15 от дата. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются дата.

На основании приказа генерального директора наименование организации № 185/19К от дата трудовой договор с фио прекращен, истец уволен дата с занимаемой должности на основании ТК РФ. С указанным приказом фио ознакомлен в тот же день дата.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора, работодатель оказывал на него давление, угрожая увольнением по ТК РФ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио, работающая в наименование организации в должности начальника отдела охраны труда и безопасности, показала, что истец принял решение об увольнении самостоятельно. Никак угроз в сторону последнего не поступало.

При принятии решения суд учитывает отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон со стороны фио при получении экземпляра соглашения, равно как и при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, при этом он лично написал заявление о расторжении трудового договора по указанному основанию, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на увольнение и совершение им последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

При таких данных суд приходит к выводу, что увольнение фио по ТК РФ по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании подписанного истцом соглашения о расторжении трудового договора от дата, его личного заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора, истцом, в нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, представлены не были.

В соответствии сост. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ ист. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ГПК РФ, и с учетом требований закона, руководствуясь положениями , , ТК РФ суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска фио в полном объеме, поскольку увольнение истца по ТК РФ произведено законно и обоснованно, при соблюдении ответчиком порядка увольнения, при этом, в свою очередь, нормами трудового законодательства не предусмотрена возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным, поскольку такой договор не является сделкой по смыслу ГК РФ, также не применимы к трудовым отношениям общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок. При трудоустройстве между сторонами возникают трудовые ( Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности ( Гражданского кодекса Российской Федерации). Применительно к институту трудового договора (раздел III Российской Федерации), действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности признания недействительными как трудового договора в целом, так и его отдельных условий.

Кроме того, истцом пропущен срока обращения в суд, предусмотренный ТК РФ, о применении которого было заявлено ответчиком, о предполагаемом нарушении своих прав истец была осведомлен при подписании и получении соглашения о расторжении договора и приказа об увольнении от дата, тогда как исковое заявление подано в суд только дата, то есть с пропуском установленного законом срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата.

Направляется копия решения Бутырского районного суда адрес от дата по гражданскому делу дело № 2-3053/19 по иску фио к наименование организации о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Приложение:

- по тексту.

Судья фио