Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3047/19 по иску фио к наименование организации о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеназванным иском к наименование организации, в обоснование которого указывает, что с дата осуществляла трудовую деятельность в компании ответчика в должности менеджера магазина, однако дата направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, вернувшееся в адрес истца, в связи с его неполучением работодателем, равно как и последующее. Признание трудовых отношений прекращенными необходимо истцу в целях включения периода работы в страховой страж, однако ответчик до настоящего времени уклоняется от расторжения трудовых отношений и удерживает трудовую книжку истца, чем лишает ее реализации права на дальнейшее трудоустройство. С учетом, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, истец просит суд признать трудовые отношения между фио и наименование организации прекращенными, начиная с дата.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила суд об удовлетворении иска.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении дела либо рассмотрении в свое отсутствие не заявлял.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, судом постановлено решение в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с РФ ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как предусмотрено ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор №DIV00000377, согласно которому истец была принята в подразделение ответчика для выполнения работы продавца-кассира на постоянной основе, начиная с дата и на неопределенный срок, с установлением почасовой тарифной ставки, с окладом в размере сумма.

Дополнительным соглашением от дата были изменены п.п. 1.1.; 1.3.; 5.1.; 5.2. трудового договора от дата, чем подтверждается наличие трудовых отношений между сторонами.

В период действия данного трудового договора работодателем наименование организации перечислялись налог на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, указанные в справке о доходах фио

С дата по дата фио находилась в отпуске по уходу за ребенком, что следует из сведений ПФР о состоянии застрахованного лица.

дата, дата фио в адрес наименование организации были направлены заявления об увольнении по собственному желанию.

Данные заявления ответчиком получены не были, возвращены в адрес истца с отметкой «за истечением срока хранения».

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства данного дела ответчиком не опровергнуты.

В судебном заседании истец пояснила, что в настоящее время она продолжает числиться сотрудником наименование организации, поскольку ответчик уклоняется от удовлетворения ее заявления и выдачи заверенной надлежащим образом трудовой книжки, каких-либо мер для разрешения данной ситуации не предпринимает, чем лишает ее права на труд.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец в установленном законом порядке осуществляла трудовую деятельность в компании ответчика, соблюдала правила трудового распорядка, ответчик выплачивал истцу заработную плату, перечислял налог на доходы физических лиц, страховые взносы и иные выплаты, то есть стороны находились в трудовых отношениях.

В соответствии с абз. 1-2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным , иными федеральными законами.

Согласно - ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 5 ТК РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении (согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ) имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию согласно ТК РФ является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели, и по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению.

В заявлениях фио об увольнении выражено четкое волеизъявление работника на расторжение трудового договора с работодателем, данные заявления направлены в адрес работодателя в установленные ТК РФ сроки, по истечении которых данная корреспонденция вернулась в адрес истца, как невостребованная, и в связи с бездействия работодателя истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

В силу ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет..; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оценивая собранные по делу доказательства, принимая во внимание тот факт, что истец со своей стороны заблаговременно и неоднократно предупреждала ответчика о своем намерении расторгнуть трудовой договор, который до настоящего времени не прекращен, и каких-либо доказательств обратному в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, ввиду чего заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании трудовых отношений прекращенными – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между фио и наименование организации прекращенными, начиная с дата.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: фио

Решение в окончательной форме принято дата.