Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

№12-855/19

РЕШЕНИЕ

г. Москва 17 октября 2019 года

Бутырский районный суд г. Москвы в лице председательствующего судьи Лисовицкого С.П., рассмотрев в судебном заседании материалы дела по жалобе в порядке гл.30 КоАП РФ генерального директора ООО «ТАСК» Мельниковой *** на постановление № 77/12-2984-19-И по делу об административном правонарушении, вынесенное 13 марта 2019 года, которым юридическое лицо – ООО «ТАСК» признано виновным в соверше-нии административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей, об отмене указанного постановления,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № 77/12-2984-19-И по делу об административном правонарушении, вынесенным 13 марта 2019 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г. Москвы Толокновым ***, юридическое лицо – ООО «ТАСК» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

Генеральным директором ООО «ТАСК» подана жалоба на указанное постановление, в которой поставлен вопрос об отмене постановления и о прекращении производства по делу об административном правонарушении. В обоснование указано, что юридическое лицо – ООО «ТАСК» не было надлежащим образом уведомлено о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении.

Законный представитель ООО «ТАСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен телеграммой, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил. С учетом изложенного, поскольку судом приняты достаточные меры для извещения юридического лица – ООО «ТАСК», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его законного представителя или защитника.

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается и должностным лицом админист-ративного органа установлено, что в Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило коллективное обращение Кравцова ***, Гетмано- ва ***, Ковадло *** о нарушении их трудовых прав ООО «ТАСК» в части невыдачи им экземпляров трудовых договоров, невыплаты заработной платы и отсутствия записей в трудовых книжках.

При проведении проверки по обращению установлено следующее.

1. Кравцов *** принят на работу в ООО «ТАСК» 30.09.2018 г. на должность начальника участка. Трудовой договор №0309-18/1 от 03.09.2018 г., приказ (распоряжение) о приеме на работу №8 от 03.09.2018 г. За весь период работы Кравцову *** были произведены следующие выплаты: выплата заработной платы за сентябрь 2018 г. произведена 10.10.2018 г., платежное поручение № 142 от 09.10.2018 г.; выплата заработной платы за октябрь 2018 г. произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 238 от 27.12.2018 г. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 г. выплачена с нарушением срока. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. не начислялись и не выплачивались. Кравцовым *** 15.11.2018 г. написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №4 от 16.11.2018 г. Кравцов *** был уволен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произво-дится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения 16.11.2018 г. Кравцов *** находился на работе, о чем свидетельствует табель рабочего времени за ноябрь 2018 г. Однако, выплата суммы, причитающейся работнику при увольнении (в т.ч. компен-сация 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска) произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 242 от 27.12.2018 г. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения 16.11.2018 г. Кравцову *** не произведена. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, Кравцову *** не начислялись и не выплачивались.

2. Гетманов *** принят на работу в ООО «ТАСК» 03.09.2018 г. на должность руководителя производственно-технического отдела. Трудовой договор № 0309-18/2 от 03.09.2018 г., приказ (распоряжение) о приеме на работу № 9 от 03.09.2018 г. За весь период работы Гетманову *** были произведены выплаты: выплата заработной платы за сентябрь 2018 г. произведена 10.10.2018 г., платежное поручение № 141 от 09.10.2018 г.; выплата заработной платы за октябрь 2018 г. произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 236 от 27.12.2018 г. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 г. выплачена с нарушением срока. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. не начислялись и не выплачивались. Гетмановым *** 15.11.2018 г. написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №3 от 16.11.2018 г. Гетманов *** был уволен. Однако выплата суммы, причитающейся работнику при увольнении, (в т.ч. компенсация 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска) произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 241 от 27.12.2018 г. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения 16.11.2018 г. Гетманову *** не произведена. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, Гетманову *** не начислялись и не выплачивались.

3. Ковадло *** принят на работу в ООО «ТАСК» 03.09.2018 г. на должность директора по строительству Трудовой договор №0309-18 от 03.09.2018 г., приказ (распоряжение) о приеме на работу № 5 от 03.09.2018 г. За весь период работы Ковадло *** были произведены выплаты: выплата заработной платы за сентябрь 2018 г. произведена 10.10.2018 г., платежное поручение № 145 от 09.10.2018 г.; выплата заработной платы за октябрь 2018 г. произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 237 от 27.12.2018. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 г. выплачена с нарушением срока. Вопреки ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. не начислялись и не выплачивались. Ковадло *** 15.11.2018 г. написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №5 от 16.11.2018 г. Ковадло *** был уволен. Однако выплата суммы, причитающейся работнику при увольнении (в т.ч. компенсация 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска) произведена 27.12.2018 г., платежное поручение № 240 от 27.12.2018 г. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения 15.11.2018 г. Ковадло *** не произведена. В нарушении ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, Ковадло *** не начислялись и не выплачивались.

Как отмечено в постановлении, местом совершения административного правонарушения является: *** Временем совершения административного правона-рушения является: в части нарушения ст.ст. 136 и 236 ТК РФ –05.03.2019 в 12 часов 00 минут; в части нарушения ст. 140 ТК РФ – 17.11.2018 в 00 часов 01 минут.

Судом установлено, что факт правонарушения и вина юридического лица – ООО «ТАСК» в его совершении подтверждаются: актом проверки от 05 марта 2019 года; протоколом об административном правонарушении № 77/12-2832-19-И по делу об административном правонарушении, состав-ленным 11 марта 2019 года; приказами о приеме на работу Кравцова ***, Гетман ***, Ковадло *** трудовыми договорами; личными карточками работников; приказами о прекращении трудовых договоров с Кравцо- вым ***, Гетман ***, Ковадло *** и иными материалами дела.

Допустимость и достоверность принятых должностным лицом во внимание доказательств сомнений не вызывает, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Проверив собранные доказательства и дав им надлежащую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо Государственной инспекции труда правильно установило обстоятельства дела и обоснованно пришло к выводу о доказанности вины ООО «ТАСК» в совершении административ-ного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ.

Существенных нарушений требований законодательства, влекущих за собой отмену или изменение обжалуемого постановления, судом не установлено, постановление № 77/12-2984-19-И по делу об администра-тивном правонарушении, вынесенное 13 марта 2019 года, соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.

Довод заявителя о том, что ООО «ТАСК» не было надлежащим образом уведомлено о месте и времени рассмотрения дела об административ-ном правонарушении, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку в материалах дела имеется доверенность от 01 марта 2019 года, выданная на имя Кочневой *** от имени ООО «ТАСК» генеральным директором данного юридического лица Мель-никовой ***

Защитник Кочнева ***лично получила требование о явке 11 марта 2019 года для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, явилась в указанные время и дату на составление протокола об административном правонарушении от 11 марта 2019 года, вину в совершении правонарушения признала и получила определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от 11 марта 2019 г. на 13 марта 2019 года, но в назначенное время генеральный директор юридического лица или защитник ООО «ТАСК» в административный орган не явились.

Следовательно, ООО «ТАСК» было надлежащим образом уведомлено о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении.

Назначенное ООО «ТАСК» наказание соответствует санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и является справедливым.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы заявителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № 77/12-2984-19-И по делу об административном правонарушении, вынесенное 13 марта 2019 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда г. Москвы Толокновым ***, которым ООО «ТАСК» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу генерального директора ООО «ТАСК» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья С.П. Лисовицкий