Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 26 ноября 2019 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

с участием прокурора Хачатуровой И.С.,

при секретаре судебного заседания Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2814/19 по иску Шаховской О.Ф. к ГБОУ «Школа № 953» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за причиненный вред здоровью и морального вреда,

установил:

Шаховская О.Ф. обратилась в суд с иском к ГБОУ «Школа № 953» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за причиненный вред здоровью и морального вреда, указав в обоснование иска, что в 2013 году была принята на работу в школу, затем 01.09.2016 переведена на должность рабочего по стирке белья, в 2017 году в связи с беременностью часто находилась на лечении в больнице, представитель ответчика оказывал на нее давление, склонял к увольнению, заставлял выполнять повышенный объем работы. В сентябре 2017 года ответчик недоплатил ей заработную плату, после чего она узнала, что ее должность сокращена без уведомления. Полагает действия работодателя незаконными и простит ее иск удовлетворить.

В судебном заседании исковые требования поддержаны представителем по доверенности Асланян Н.К.

Представитель ответчика по доверенности Жилкибаев А.Ч. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, просил применить срок исковой давности и истцу в иске отказать, поскольку о сокращении должности и переводе ее на другую должность истцу стало известно в сентябре 2017 года. Кроме этого, возражал против удовлетворения иска, поскольку истец до настоящего времени является работником ответчика, находится в отпуске по уходу за ребенком, отметил, что истец не обращалась к ответчику с заявлением о снижении нормы выработки, обслуживания и медицинское заявление не предъявляла. Доказательств причинения вреда действиями работодателя истец не представил, а потому и требования о компенсации морального вреда являются необоснованными.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования ситца необоснованными и подлежащими отклонению, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и установлено судом, что 14.01.2012 истец была принята на работу в ГБОУ детский сад № 1751 (реорганизовано в форме присоединения к ГБОУ СОШ № 254, а затем в форме присоединения к ГБОУ СОШ № 953 (ГБОУ «Школа № 953») на должность рабочего по стирке белья.

01.09.2017 Шаховская О.Ф. была переведена с должности рабочего по стирке белья на должность рабочего по комплексной уборке помещений.

В период работы в связи с беременностью истец часто была нетрудоспособна по состоянию здоровья, что подтверждается листками нетрудоспособности (в июне, августе, октябре 2017 года), в ноябре 2017 года – апреле 2018 года в связи с родами. В указанный период истец обращалась к работодателю с заявлением о выплате ей пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем по уходе за ребенком до 25.01.2021.

Ответчиком представлены расчетные листы за все время работы и табели учета рабочего времени по настоящее время, из которых видно, что истец до настоящего времени числится в штате работников ответчика, ей производилась и производится выплата пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска Шаховской О.Ф., поскольку судом установлено, что истец продолжает работать у работодателя, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до января 2021 года, получает пособие в установленном законом размере. Нарушений прав истца действиями работодателя в настоящем споре не установлено в виду чего оснований для присуждения заявленных компенсаций не имеется.

Креме этого, суд отмечает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку о нарушении своего права истец должна была узнать в сентябре 2017 года, что является самостоятельным основанием к отказу в иске, поскольку данный срок является пресекательным, а оснований для его восстановления истец не доказал.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шаховской О.Ф. к ГБОУ «Школа № 953» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за причиненный вред здоровью и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Лукашин И.А.

Решение суда в окончательной форме принято 23.12.2019