Решение

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2687/2019 по иску наименование организации (наименование организации) к фио о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с настоящим иском к фио, указав, что ответчик был принят на работу на должность помощника согласно трудовому договору №000749-18-0001 от дата и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №000746-П-0001 от дата в офис продаж, расположенный в адрес. С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от дата, который обусловлен непосредственным обслуживанием и использованием денежных, товарных ценностей и имущества ответчиком. дата фио был переведен на должность Специалиста Офиса продаж Региона. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 002422-У-0001 от дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. дата в офисе продаж была проведена инвентаризация и выявлен факт недостачи на сумму сумма. Сумма и факт недостачи подтверждены Актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на дата, расходным кассовым ордером от дата, отчетом от дата, чеком на изъятие от дата. Ответчиком даны объяснения. Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц. С коллективом офиса продаж заключен договор дата о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом указанного коллектива, вину в недостаче признал. Однако, сумму материального ущерба не возместил. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере сумма, расходы по уплате госпошлины сумма.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в суд не явился, извещен в установленном законом порядке.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, фио был принят на работу на должность помощника согласно трудовому договору №000749-18-0001 от дата и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №000746-П-0001 от дата в офис продаж, расположенный в адрес. С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от дата, который обусловлен непосредственным обслуживанием и использованием денежных, товарных ценностей и имущества ответчиком. дата фио был переведен на должность Специалиста Офиса продаж Региона. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 002422-У-0001 от дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. дата в офисе продаж была проведена инвентаризация и выявлен факт недостачи на сумму сумма. Сумма и факт недостачи подтверждены Актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на дата, расходным кассовым ордером от дата, отчетом от дата, чеком на изъятие от дата. Ответчиком даны объяснения. Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц. С коллективом офиса продаж заключен договор дата о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом указанного коллектива, вину в недостаче признал.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода (п. 2).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК РФ, предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Исходя из названных норм права, а также положений ст. 15 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении от дата № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (пункт 4 постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) бывшего работника; причинная связь между поведением бывшего работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договор о полной материальной ответственности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт причинения работником ущерба работодателю подтвержден всеми письменным материалам дела, его размер доказан в сумме сумма.

Удовлетворяя требования, суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы п уплате госпошлины в суме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адреснаименование организации (наименование организации) к фио о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации (наименование организации) сумму ущерба в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья