Решение
Дело № 02-2056/2019 | Бутырский районный суд
Решение
Именем Российской Федерации
г. Москва 18 июня 2019 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2056/19 по иску Симоненко С.И. к ООО «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Симоненко С.И. обратился в суд к работодателю ООО «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17.07.2018 по 20.03.2019 в размере 706 493,99 руб., 39 708,01 руб. компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что в указанный период времени осуществлял в ООО «Спецтранс» по совместительству трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по безопасности с должностным окладом 206 897 руб., однако оплата его труда неправомерно производилась работодателем только в размере 50 % от установленного оклада.
Истец Симоненко С.И. и его представитель по устному ходатайству Солоной Д.П. настаивали на удовлетворении исковых требований, ссылаясь в том числе на то, что неправомерные действия ответчика в части оплаты труда ввели в заблуждение истца относительно получаемого им заработка.
Представители ответчика ООО «Спецтранс» по доверенности Маткина М.И. и Горяшин С.С. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на надуманность исковых требований, которые возникли после увольнения истца с ранее занимаемой им по совместительству должности в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. Пояснили, что с 27.12.2017 по 17.07.2018 указанная должность являлась для истца основным местом работы с 40-часовой рабочей неделей и должностным окладом 206 897 руб., откуда последний был уволен 16.07.2018 в порядке перевода работника к другому работодателю, вместе с тем уже 17.07.2018 на основании заявления истца он был снова принят в ООО «Спецтранс» на ранее занимаемую им должность, однако данная работа уже перестала являться для него основной, была работой по совместительству с 20-часовой рабочей неделей и соответственной оплатой труда в размере 0,5 тарифной ставки от указанного оклада, о чем свидетельствует и трудовой договор, и приказ о приеме работника на работу. Так же указали, что после увольнения с работником был произведен полный расчет, включая проценты за имевшую место быть задержку заработной платы.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела видно, что 27.12.2017 Симоненко С.И. был принят на работу в ООО «Спецтранс» на должность заместителя генерального директора по безопасности с должностным окладом 206 897 руб., работнику был установлен режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.
27.12.2017 работодателем издан Приказ № СТ/К-103 о приеме Симоненко С.И. на должность заместителя генерального директора, где в графе условиях его приема на работу и характере работы указано, что Симоненко С.И. принят на работу в ООО «Спецтранс» на постоянную работу.
Установлено, что с указанным приказом Симоненко С.И. ознакомлен под роспись 27.12.2017.
Такой размер ежемесячной заработной платы заместителя генерального директора по безопасности ООО «Спецтранс» подтверждается и штатным расписание организации.
16.07.2018 Симоненко С.И. был уволен с занимаемой им должности в порядке перевода в ООО «КУ «Региональный оператор», о чем свидетельствует его заявление и приказ СТ/У-082 от 16.07.2018.
17.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 2018/223 в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в ООО «Спецтранс» на должность заместителя генерального директора по безопасности.
Вместе с тем работа по данному договору являлась для работника работой по совместительству, работнику был установлен режим рабочего времени – 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.
Раздел 5 такого договора гласит, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается и выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада 206 897 руб. согласно штатному расписанию, доплат, надбавок, премии, стимулирующих выплат, при этом расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени при 20-часовой рабочей неделе.
17.07.2018 работодателем издан Приказ № СТ/К-223 о приеме Симоненко С.И. на должность заместителя генерального директора, где в графе условиях его приема на работу и характере работы указано, что Симоненко С.И. принят на работу в ООО «Спецтранс» по совместительству на 0,5 ставки, оплата пропорционально отработанному времени.
Установлено, что с указанным приказом Симоненко С.И. ознакомлен под роспись 17.07.2018.
20.03.2019 истец был уволен с занимаемой должности на основании ст. 288 ТК РФ – в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основным местом работы; с 21.03.2019 указанную должность в данной организации занимает Дорофеев А.О., для которого эта работа является постоянным местом работы и его оклад составляет 215 793,57 руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Трудового кодекса РФ указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В силу Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При таких данных, учитывая, что Симоненко С.И. в период действия трудового договора от 17.07.2018 осуществлял в ООО «Спецтранс» трудовую деятельность по совместительству при 20-часовой рабочей неделе, требования последнего о том, что работодатель обязан произвести оплату его работы за весь период действия такого договора из установленного в организации должностного оклада для заместителя директора по безопасности, осуществляющего трудовую деятельность на постоянной основе при 40-часовой трудовой неделе, суд находит необоснованными и подлежащими отклонению, а потому отклоняет и производные требования истца о компенсации за задержку такой выплаты.
Доводы стороны истца о возможной двойственной трактовке условий оплаты труда, содержащихся в 5 разделе трудового договора от 17.07.2018, в котором отсутствует указание на то, что оплата труда работника составит лишь 50 % от должностного оклада 206 897 руб. судом отклоняются, поскольку даже при отсутствии в договоре точной суммы оклада в соответствии с отработанным временем при 20-часовой рабочей неделе, работодателем в этот же день был издан приказ о приеме Симоненко С.И. на работу по совместительству точно отражающий характер и размер оплаты труда истца в виде 0,5 ставки от должностного оклада 206 897 руб., при этом последний 17.07.2018 был ознакомлен с таковым; занятость истца после его повторного приема на работу от 17.07.2018 была частичной, работа осуществлялась по совместительству и вместо 40-часовой рабочей недели ему был установлен режим рабочего времени в виде 20-часовой рабочей недели, что согласуется с тем, что оплата труда работнику в данном случае составляла только 0,5 от тарифной ставки должностного оклада, а также в том числе явствует из существа условий труда и фактической оплаты такового, претензий к которой у истца до его увольнения не имелось.
Доводы стороны истца о регулярных задержках оплаты труда судом во внимание не принимаются, поскольку предметом настоящего спора не являются, при том, что из объяснений сторон следует, что после увольнения истца работодатель произвел ему оплату всех причитающихся выплат, включая проценты за задержку выплаты заработной платы.
Доводы стороны истца, что он заблуждался относительно размера оплаты своего труда в период с 17.07.2018 по 20.03.2019 суд отклоняет, поскольку добытые в ходе рассмотрения спора доказательства свидетельствуют об обратном.
Учитывая, что основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для взыскания с ответчика в счет истца компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования Симоненко С.И. к ООО «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Лукашин И.А.
решение суда в окончательной форме изготовлено 05.07.2019
Решение
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть в порядке ст. 193 ГПК РФ)
г. Москва 18 июня 2019 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2056/19 по иску Симоненко С.И. к ООО «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
решил:
исковые требования Симоненко С.И. к ООО «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Лукашин И.А.