Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2104/2019 по иску фио к наименование организации (наименование организации) о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что дата был принят на работу в наименование организации. дата фио присвоено звание «Лучший сотрудник» за добросовестную, инициативную и результативную работу. С дата фио работал руководителем по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений. дата в соответствии с государственной регистрацией новой редакции Устава наименование организации переименовано в наименование организации. дата фиоС, устно уведомили о необходимости увольнения. фио под давлением написано заявление на отпуск с последующим увольнением. дата, после получения юридической консультации, фио отозвано заявление на отпуск с последующим увольнением. дата фио вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (Приказ № 305 от дата). дата появилась вакансия директора департамента питания. фио написал заявление о переводе на указанную вакантную должность. Однако, указанная должность была сокращена дата, то есть задним числом. дата трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Выдана трудовая книжка. дата в связи с ухудшением состояния здоровья, фио обратился в ДЦ № 5, где была оказана медицинская помощь и выдан листок нетрудоспособности. С дата фио зарегистрирован в центре занятости населения в качестве безработного. Юристом центра занятости рекомендовано обратиться в суд. Истец считает увольнение незаконным, поскольку были работодателем предложены не все имеющиеся вакансии, в частности, в период с дата по дата вакантной являлась должность директора департамента питания. С дата по дата истец находился на больничном листке и являлся нетрудоспособным. Истец, с учетом уточнений, просил суд признать незаконным приказ № 148-к от дата о прекращении трудового договора, восстановить на работе в наименование организации в должности руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения исходя из среднедневного заработка в размере сумма в сумме сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск сумма, задолженность по оплате дополнительного выходного дня в марте в сумме сумма возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, исключив записи №№13,14,15, признав их недействительными, взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала, по доводам возражений просила в иске отказать, указав, что процедура увольнения соблюдена, нарушений закона не допущено, в связи с обращением фио, ему сообщалось об отсутствии оснований для изменения даты увольнения, выдачи новой трудовой книжки и оплате листка нетрудоспособности за период с дата по дата в связи с тем, что дата истцу был оплачен полный рабочий день. Истец у работодателя не отпрашивался в этот день, о плохом самочувствии никому на работе не сообщал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 4 и абз. 6, 11 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Порядок проведения аттестации части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ч. 2, подпункта 3 пункта 3 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;…лиц, считающих, что они подверглись .

В силу статьи 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от обстоятельств, не связанных с работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из письменных материалов дела, фио дата был принят на работу в наименование организации. дата фио присвоено звание «Лучший сотрудник» за добросовестную, инициативную и результативную работу (л.д.12). С дата фио работал руководителем по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений. дата в соответствии с государственной регистрацией новой редакции Устава наименование организации переименовано в наименование организации. дата в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от дата №994-К) (л.д.10). Следом внесена запись № 14 датированная дата согласно которой, запись за номером 13 недействительна (Приказ от дата № 999-к ), запись № 15 сделана дата о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от дата № 148-к (л.д.11). Трудовая книжка содержит сведения о поощрениях (л.д.12,20).

Как пояснил представитель истца, фио, устно уведомили о необходимости увольнения. фио под давлением написано заявление на отпуск с последующим увольнением. дата, после получения юридической консультации, фио отозвано заявление на отпуск с последующим увольнением.

дата фио вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (Приказ № 305 от дата) (л.д.13,14).

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель истца, дата появилась вакансия директора департамента питания. фио написал заявление о переводе на указанную вакантную должность. Однако, как стало известно истцу, указанная должность была сокращена дата, как полагает истец, задним числом.

дата трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Согласно приказу о прекращении трудового договора, фио уволен с должности руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений Департамента информационных технологий с дата в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа «Об изменении штатного расписания наименование организации от дата № 305, уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации от дата, предложения трудоустройстве от дата, предложения о трудоустройстве от дата, предложения о трудоустройстве от дата, предложения о трудоустройстве от дата с выплатой компенсации за рабочий период с дата по дата (л.д.15).

Как пояснил истец, трудовая книжка выдана истцу дата. В этот же день, в связи с ухудшением состояния здоровья, фио обратился в ДЦ № 5, где была оказана медицинская помощь и выдан листок нетрудоспособности, время приема время (л.д.16).

С дата фио зарегистрирован в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (л.д.17).

В материалы дела представлены справки о доходах за 2018-2019 гг (л.д.18-19).

Возражая против иска представитель ответчика указывал, что фио работал в наименование организации с дата (Приказ о приеме на работу от дата № 399-к). дата с фио заключен трудовой договор № 3/816 а, дата на основании Соглашения об изменении условий трудового договора от дата переведен Приказом от дата № 143-к на должность руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений Департамента информационных технологий. дата трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (приказ о прекращении трудового договора от дата № 148-к). В день увольнения истец был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем имеется его подпись, истцу выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Решение о проведении организационно-штатных мероприятий хозяйствующие субъекты принимают самостоятельно, исходя из потребностей производства и особенностей деятельности. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В силу ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и (или) квалификацией. При равной производительности труда и (или) квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом на работодателя возлагается обязанность предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан только при условии, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Законодатель, вместе с тем, не ограничивает право работодателя предлагать работнику другую работу, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющихся у него знаний и навыков. Приказом от дата № 305 в штатное расписание наименование организации внесены изменения, в том числе и по Департаменту информационных технологий, в котором в срок до дата исключается одна штатная единица руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений. Истцу дата под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Истцу предлагались все имеющиеся в Обществе вакансии: дата, дата, дата и дата. Однако истец письменного согласия на перевод по предложенным вакансиям не выразил, в связи с чем работодатель дата издал приказ о расторжении трудового договора, который был доведен до сведения работника под роспись. Также наименование организации направило не менее чем за два месяца уведомление по установленной форме в Центр занятости населения адрес о планируемых мероприятиях по высвобождению работников. Ответчик полагает увольнение законным. Должность Директора Департамента общественного питания требует наличия у лица высшего профессионального образования (экономического) и стаж работы по специальности в общественном питании не менее пяти лет. Истец имел высшее профессиональное образование (техническое образование) и опыт работы в области информационных технологий. Кроме того, должность директора департамента общественного питания была исключена из штатного расписания с дата Приказом от дата № 14. дата фио отработал полный рабочий день, о том, что ему выдан листок нетрудоспособности работодателю стало известно дата, у непосредственного начальника фио не отпрашивался, о плохом самочувствии в известность не ставил. Ответчик полагает злоупотребление правом со стороны истца. Записи в трудовую книжку внесены на основании приказов и не могут опорочить деловую репутацию истца. Ответчик просил в удовлетворении требований отказать.

В материалы дела ответчиком представлены: Приказ № 399-к от дата (л.д.77), трудовой договор № 3/816а от дата (л.д.78-81), соглашение об изменении условий трудового договора от дата и от дата, а также от дата № 95, дата № 602, Соглашение о дополнении трудового договора №1563 от дата, соглашение об изменений условий трудового договора № 78 от дата, № 1171 от дата, от дата № 388, от дата, от дата, от дата, Соглашение к трудовому договору № 3/816а от дата от дата и от дата, от дата, дата, приказ о перемещении сотрудников на другую работу № 143 к от дата, должностная инструкция руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений Департамента информационных технологий, содержащая подпись фио, (л.д.82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95-98,99-101).

Также, в материалы дела представлена копия заявления фио от дата о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с дата по дата (л.д.102), приказ о прекращении трудового договора от дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.103), уведомление № 33 от дата о необходимости получения трудовой книжки (л.д.104,105,106).

В материалы дела представлены: копия Приказа № 305 от дата об изменении штатного расписания и исключении должности руководителя по сопровождению корпоративных систем и инфраструктурных решений Департамента информационных технологий, содержащий подпись фио об ознакомлении дата (л.д.107), заявление фио от дата об отзыве заявления на отпуск с последующим увольнением (л.д.108), приказа № 999-к от дата об отмене приказа от дата № 994-к об увольнении дата фио (л.д.109), уведомления о прекращении трудового договора от дата содержащее подпись фио (л.д.111).

Ответчиком представлены в материалы дела предложения о трудоустройстве, содержащие список вакантных должностей, с указанием оклада, от дата, дата, дата,дата (л.д.112-115).

От фио согласия на перевод на другую должность по предложенным вакансиям не поступило, что не оспаривалось истцом.

Как пояснял в ходе судебного разбирательства истец, предложенные вакансии его не интересовали, вакансий на которые он мог претендовать в силу своей квалификации, ему не предложили, тогда как такие вакансии имелись, а именно вакансия директора департамента питания. Это было связано с позицией руководства, которое не желало продолжения трудовых отношений с фио, о чем фио было в грубой форме сообщено еще в дата. О предстоящем сокращении фио уведомили, но приказ не содержит даты сокращения должности, что по мнению истца является прямым нарушением ст. 180 ТК РФ. Также, фио указывал, что на должности, которые мог бы занять он, назначались другие люди, а фио эти должности не предлагались тогда, когда оставались вакантными. Должность директора департамента питания была сокращена задним числом, непосредственно после написания фио заявления о переводе его на указанную должность. Увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.

Также ответчиком представлены: копия приказа от дата об увольнении фио (л.д.116), копия трудовой книжки, книги учета движения трудовых книжек, расчетный листок за дата, платежное поручение № 1205 от дата о перечислении заработной платы, расчет среднего заработка фио, копия диплома фио имеющего квалификацию «инженер по специальности радиоэлектронные системы, диплома о повышении квалификации в дата.

По запросу суда представлены ответчиком штатное расписание, перечень изменений в штатное расписание, приказ об утверждении и введении в действие штатного расписания от дата, приказ № 14 от дата об исключении с дата должности Директор департамента общественного питания, штатная расстановка, должностные инструкции по вакантным должностям, расчетные листки, коллективный договор (согласно которому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, а в случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное права на оставление на работе отдается работнику, у которого имеются на попечении два и более иждивенцев, работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком; лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание); соглашение по охране труда, анкета.

По ходатайству истца в ходе судебного разбирательства допрошена в качестве свидетеля фио, которая показала следующее. С дата свидетель работала в должности начальника административного отдела. Свидетелю известно, что фио предложили уволиться по собственному желанию. Позицию руководства в отношении фио, свидетель связывает с наличием конфликтных отношений между самой фио и руководством, поскольку фио с фио поддерживал близкие отношения, он попал в число неугодных сотрудников. Саму фио в этот период пытались уволить, создавали дискомфорт, увольняли людей близкого круга общения. Должность фио была сокращена в дата, в дата проходило сокращение. Свидетелю предлагали вакантные должности, анализ предложений позволял сделать вывод о том, что работодатель намеренно умалчивает об имеющихся подходящих как фио, так и фио вакансиях. Имелись вакансии, которые работодатель предложил фио, но не предложил фио Калинин А.С. имел доступ к программе, которая могла отслеживать вакантные должности и работал с данной программой. Таким образом удалось сделать вывод о том, что работодатель намеренно не предлагает имеющиеся подходящие вакансии. Сама фио вынуждена была обратиться в суд. Решением суда фио восстановлена на работе в прежней должности.

Свидетель фио показала, что с дата работает в должности специалиста по кадрам. В день увольнения фио он получил обходной лист, а затем, после обеденного перерыва, получил трудовую книжку. В день увольнения фио протабелировали полный рабочий день до время и оплатили. Расчет произведен с учетом полного отработанного дня. В движении трудовых книжек, свидетель, заполнявшая формуляр, исправила ошибку, поскольку вместо подписи лица, получившего трудовую книжку занесен был номер приказа. фио расписался лично. О дальнейших перемещениях фио в течение рабочего времени свидетелю не известно.

Свидетель фио показал, что являлся на день увольнения фио его непосредственным руководителем, рабочее место фио и фио располагалось в одном помещении. Как известно свидетелю, должность которую занимал фио была сокращена по решению руководства. фио предлагался список вакансий. Непосредственно в день увольнения самочувствие фио было хорошим, с работы он не отпрашивался. В первой половине дня фио сдавал дела, подписывал обходной лист. В частности, фио подписывал обходной лист фио После обеденного перерыва фио получил трудовую книжку и должен был работать до время. Когда именно фио покинул рабочее место дата свидетель пояснить не мог. Непосредственно с фио Калинин А.С. не прощался. С коллективом фио не прощался. Традиции провожать уволившегося сотрудника на предприятии нет.

Оценивая показания свидетелей фио и фио суд отмечает, что оснований ставить под сомнение показания свидетелей у суда не имеется.

Оценивая показания свидетеля фио, суд отмечает, что в целом показания свидетеля не противоречат письменным материалам дела и данным сторонами пояснениям, однако, при наличии представленных ответчиком письменных доказательств, на основе данных показаний, вывод о том, что все имеющиеся подходящие вакансии фио не предлагались, не следует.

Так свидетель показала, что фио имел доступ к программе, имел возможность отслеживать свободные подходящие вакансии.

Оценивая показания свидетеля фио наряду с письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что после отзыва заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, фио имел возможность, как следует из пояснений свидетеля фио, предложить свою кандидатуру на должность, которую полагал вакантной, однако, доказательств тому, что фио дал свое согласие, каким-либо образом отреагировал на предложенные вакансии, либо предлагал свою кандидатуру, не представлено.

В связи с доводами истца, судом подвергнута тщательной проверке представленная ответчиком документация, на предмет соответствия проведенной процедуры увольнения по указанным основаниям, нормам действующего законодательства.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что увольнение истца по названному основанию произведено в соответствии с действующим законодательством.

В силу Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

Как следует из представленных письменных доказательств, истец о предстоящем сокращении уведомлен за два месяца, что соответствует требованиям закона, а потому приведенный истцом довод судом проверен и признан несостоятельным.

Истец ознакомлен с действующим, на момент вручения предупреждения штатным расписанием, ему вручен список вакансий, содержащий вакансии, квалификационным требованиям которых истец мог соответствовать.

Ответчик в ходе судебного разбирательства указывал, что вакансии предлагались все имеющиеся, поскольку фио не предоставлял работодателю документов о дополнительном образовании. Однако, на перевод ни на одну из предложенных, фио согласия не дал. Должность директора департамента питания не являлась вакантной, поэтому не была предложена истцу, и кандидатура фио не рассматривалась на предмет возможного соответствия данной должности. Указанная должность сокращена.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что руководитель в пределах своих полномочий провел организационно штатные изменения –сокращение работников и численности.

Процедура сокращения проведена в соответствии с действующим законодательством.

Ответчик должен был предложить истцу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Проверив доводы истца на основе представленных письменных материалов, суд приходит к выводу, что довод о наличии у работодателя вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием, которые истец мог бы занять с учетом своей квалификации, не соответствуют обстоятельствам дела и опровергаются имеющимися в деле доказательствами.

Таким образом, истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, которые он мог бы занимать с учетом своей квалификации. Также несостоятельны доводы истца, что ему не была предложена должность директора департамента питания, поскольку данная должность не была вакантной и была сокращена. Ссылки истца на недостоверность представленных суду ответчиком доказательств являются надуманными, у суда не имеется оснований полагать представленные ответчиком в материалы дела документы сфальсифицированными, доказательств обратного не представлено.

В ходе проведения организационно штатных мероприятий, ответчик встречался с истцом в целях доведения до последнего штатного расписания, наличия вакансий. В материалы дела имеются подтверждающие документы, содержащие подпись истца. Однако, о желании занять какую-либо должность фио руководству не сообщил. Своего согласия не давал. Указанное самим фио не опровергалось. Должность директора департамента питания на которую претендовал фио дата не являлась вакантной, поскольку была сокращена приказом от дата, от других предложенных должностей фио отказался.

В целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, следует учитывать, что, исходя из содержания , , и Конституции РФ и Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Доводы стороны истца об отказе работодателя по причине наличия хороших отношений с фио, на что указывала и свидетель фио, о дискриминации истца не свидетельствуют, факта совершение работодателям действий, носящих дикриминационный характер по отношению к фио в ходе судебного разбирательства не установлено, как и факта оказания давления.

При таких обстоятельствах, фактов нарушения ответчиком процедуры сокращения штата суду не представлено.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Из изложенного следует, что к юридически значимым обстоятельствам при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя относится установление факта наличия или отсутствия в действиях такого работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании таким работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка.

Под злоупотреблением правом понимается ситуация, когда лицо реализует принадлежащее ему право недозволенным образом.

Как установлено судом на основе письменных материалов дела, дата истец был на работе, оформлял обходной лист, совершал иные действия, связанные с его увольнением, в частности получил трудовую книжку. Однако, в время фио явился на прием к врачу и оформил больничный лист, при оплаченном рабочем дне, уже фактически будучи уволенным. Как пояснил свидетель фио, с работы фио не отпрашивался, как пояснила свидетель фио, фио получил трудовую книжку после обеда, дата отмечен полным рабочим днем и оплачен истцу. Поэтому, довод фио об увольнении в период временной нетрудоспособности не влечет вывода суда о допущенном работодателем нарушении и удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Довод истца о том, что он был уволен в период временной нетрудоспособности, судом проверен, суд усматривает злоупотребление правом со стороны истца в данном случае.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При установленных судом обстоятельствах данного конкретного дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части восстановления на работе, а также судом не установлено оснований для признания приказа об увольнении недействительным, а потому не подлежат удовлетворению и производные требования взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения исходя из среднедневного заработка в размере сумма в сумме сумма, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате дополнительного выходного дня в марте.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что при разбирательстве дела, ответчиком произведен перерасчет и произведены дополнительные выплаты в связи с поступлением сведений о произведенных дополнительных начислениях, в связи с чем, истец уточнил требования в сторону их уменьшения. Порочности расчета и неправильности произведенных работодателем выплат, с учетом доплаты, суду не представлено.

Истцу также было отказано во внесении исправления в трудовую книжку, выдать дубликат. Таким образом, нарушение прав фио в действиях работодателя имеется.

При таких обстоятельствах, суд усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истца дубликат трудовой книжки, без ошибочно внесенных записей, и взыскивает на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая компенсацию в таком размере справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации (наименование организации) о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Исковые требования фио к наименование организации (наименование организации) о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный выходной день, признании записей в трудовой книжки недействительными, оставить без удовлетворения.

Возложить на наименование организации (наименование организации) обязанность выдать фио дубликат трудовой книжки.

Взыскать с наименование организации (наименование организации) в пользу фио в качестве компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с наименование организации (наименование организации) в доходы бюджета государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата