Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2036/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации, работая бухгалтером и руководителем отдела расчета заработной платы, однако в день увольнения ответчик в нарушение действующего законодательства уклонился от выплаты всех причитающихся работнику выплат, включая выплату задолженности по заработной плате за указанный период и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произвел.

Истец фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик наименование организации в судебное заседание представителя не направило, извещено, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, возражений на иск не представило.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации, работая бухгалтером и руководителем отдела расчета заработной платы, откуда была уволена дата по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что работодатель не произвел с ней окончательного расчета при увольнении в результате чего за последним значится задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Данные обстоятельства подтверждаются выданным работодателем расчетным листком и не оспорены последним в ходе рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что работодатель после увольнения истца до настоящего времени не произвел оплату имеющейся задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, требования истца об их взыскании суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма (сумма + сумма).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации морального вреда.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Бутырский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца, при отказе судом в удовлетворении заявления от отмене заочного решения.

Судья: