Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 10 июня 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Самохиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2037/19 по иску Чудаковой к ООО «Сантенорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Чудакова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сантенорм» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., ссылаясь на то, что в период с .2016 по 2019 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сантенорм», работая бухгалтером (по совместительству). В день увольнения ответчик в нарушение действующего законодательства уклонился от выплаты всех причитающихся работнику выплат, включая выплату задолженности по заработной плате за указанный период и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произвел.

Истец Чудакова О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «Сантенорм» в судебное заседание представителя не направило, извещено, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, возражений на иск не представило.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что в период с .2016 по .2019 Чудакова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сантенорм», работая бухгалтером (по совместительству).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что работодатель не произвел с ней окончательного расчета при увольнении в результате чего за последним значится задолженность по заработной плате в размере 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере , руб.

Данные обстоятельства подтверждаются выданным работодателем расчетным листком и не оспорены последним в ходе рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что работодатель после увольнения истца до настоящего времени не произвел оплату имеющейся задолженности по заработной плате в размере 00 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., требования истца об их взыскании суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере  000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 0 руб. ( 0 руб. + 00 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Чудаковой к ООО «Сантенорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сантенорм» в пользу Чудаковой задолженность по заработной плате в размере 00 руб., руб. 56 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Сантенорм» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере руб. 50 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Бутырский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г.Москвы в течение одного месяца, при отказе судом в удовлетворении заявления от отмене заочного решения.

Судья: