Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 01 октября 2019 года

Бутырский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

При секретаре судебного заседания Разумовской Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1884/19 по иску Гулимовой Т.Е. к ООО «АЙСИ-ФАРМ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дополнительной работы, сверхурочной работы, стоимости специальной одежды, об обязании внести изменения записи в трудовой книжки и осуществить необходимые отчисления в бюджет Пенсионного Фонда, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

01.04.2019 (согласно почтовому штампу) Гулимова Т.Е. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 15.10.2008 по 07.02.2019 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «АЙСИ-ФАРМ» в должности администратора должностной оклад за которую составлял 12 000 руб. и был ниже установленного в г. Москве минимального размера оплаты труда, при этом в период с 01.01.2011 работодатель возложил на нее дополнительную работу медицинской сестры, а с 01.01.2017 понуждал ее к выполнению сверхурочной работы без соответствующей оплаты за выполнение таковых, вместе с тем в период с 01.01.2013 по 31.12.2014 работодатель уклонился от своей обязанности осуществить необходимые отчисления в бюджет Пенсионного Фонда, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ, затем недостоверно отразил сведения в ее трудовой книжке о начале ее трудовой деятельности в ООО «АЙСИ-ФАРМ», ошибочно указав ее как 15.10.2009.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 по 07.02.2019 в размере 336 628 руб. в виде разницы между минимальным размером оплаты труда в г. Москве и фактически произведенной работодателем оплатой труда, задолженность по оплате дополнительной работы медицинской сестры за период с 01.01.2011 по 07.02.2019 в размере 1 095 000 руб. (15 000 руб. *73 месяца), задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2017 по 07.02.2019 в размере 135 010 руб., 10 000 руб. в счет стоимости приобретенной для работы за счет собственных средств специальной одежды, обязать ответчика внести изменения в запись трудовой книжки, указав дату начала ее трудовой деятельности в ООО «АЙСИ-ФАРМ» как 15.10.2008, а также возложить на работодателя обязанность осуществить необходимые отчисления в бюджет Пенсионного Фонда, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ за период ее работы с 01.01.2013 по 31.12.2014, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и 45 000 руб. судебных расходов по оплате юридической помощи.

Истец Гулимова Т.Е. и ее представить по доверенности Азарова Т.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «АЙСИ-ФАРМ» по доверенности Хаджиев Б.Х. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на голословность утверждений истца о возложении на нее дополнительной и сверхурочной работы, вместе с тем заявил, что требования истца до 02.04.2018 находятся за пределами установленного однолетнего срока исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями и представил контррасчет размера произведенной истцу оплаты ее труда за период с апреля 2018 по февраль 2019 года включительно; пояснил, что из стоматологической клиники была похищена часть документов, включая кадровые документы, но из имеющихся документов установлено, что заработная плата истца составляла 19 000 руб. Указал также, что работодатель и во внесудебном порядке после поступления соответствующей претензии известил истца о готовности внести нужные изменения записи в трудовой книжке о начале трудовой деятельности последней в данной организации, при том, что свою обязанность по перечислению необходимых отчислений от дохода истца работодатель выполнял, а случае выявления каких-либо неточностей со стороны государственных учреждений, куда Гулимова Т.Е. обратилась с жалобами, работодатель осуществит все необходимые отчисления и предоставит в эти органы соответствующий отчет об этом.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, огласив показания свидетеля Соколовой С.Е., изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что в период с 15.10.2008 по 07.02.2019 она осуществляла трудовую деятельность в должности администратора ООО «АЙСИ-ФАРМ» с должностным окладом 12 000 руб., в подтверждение чего представила свою трудовую книжку, в которой вместе с тем последним была исправлена дата начала трудовой деятельности Гулимовой Т.Е. в данной организации с 15.10.2008 на 15.10.2009.

При этом работодателем со ссылкой на хищение кадровых документов в материалы дела был представлен лишь приказ об увольнении Гилимовой Т.Е. из ООО «АЙСИ-ФАРМ» и факт начала трудовой деятельности последней в данной организации с 15.10.2008 не оспаривался, однако ответчик указывал на то, что в действительности заработная плата истца в данной организации составляла 19 000 руб.

Между тем каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что должностной оклад Гулимовой Т.Е. составлял 19 000 руб., в том числе оригиналов ведомостей с подписью истца, материалы дела не содержат.

Положениями , Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу . Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается работодателями за счет собственных средств; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с и Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном - , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016 г. Федеральным от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом ( ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного , он может быть восстановлен судом.

При таких данных, учитывая, что в силу ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда в городе Москве не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плат в виде разницы между минимальным размером оплаты труда в г. Москве и фактически произведенной работодателем оплатой труда являются обоснованными, однако подлежащими удовлетворению в пределах однолетнего срока исковой давности, предшествующих обращению в суд с настоящим иском - 01.04.2019, о применении которого заявлено ответчиком в ходе рассмотрения спора , т.е. за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года в размере 85 357 руб., из расчета 187 357 руб. (18 742 руб.*7 месяцев +18 721 руб.*2 месяца+18 781 руб.) – 102 000 руб. (12 000 руб. *7 месяцев+6 000 руб. *3 месяца), поскольку в силу ст. 392 ТК РФ до 03.10.2016 работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а после указанного времени в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса).

Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ТК РФ).

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом с 01.01.2011 по 07.02.2019 дополнительной работы медицинской сестры, а с 01.01.2017 по 07.02.2019 выполнения ею сверхурочной работы, к которой последняя была привлечена по инициативе работодателя ООО «АЙСИ-ФАРМ», учитывая, что показания допрошенного судом свидетеля Соколовой С.Е., указавшей на то, что являясь бывшим сотрудником ООО «АЙСИ-ФАРМ» она осведомлена о выполнении истцом дополнительной работы уборщицы и ассистента врача к таковым также не относятся, принимая во внимание отсутствие доказательств несения истцом расходов на приобретение медицинской одежды, при том, что требования о взыскании задолженности по оплате дополнительной и сверхурочной работы до 01.04.2018, как и требования истца о возложении на работодателя обязанности по осуществлению необходимых отчислений в бюджет Пенсионного Фонда, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ за период работы с 01.01.2013 по 31.12.2014 находятся за пределами срока исковой давности, оснований для удовлетворения названных исковых требований у суда не имеется.

Вместе с тем требования истца о возложении на работодателя обязанности внести в ее трудовую книжку изменения о начале ее трудовой деятельности в ООО «АЙСИ-ФАРМ», указав таковой как 15.10.2008, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку факт начала трудовой деятельности истца в ООО «АЙСИ-ФАРМ» с указанного времени последним не оспаривается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 10 000 рублей.

На основании ст.ст. 98,100 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы последней по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 060,71 руб. (2 760,71 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гулимовой Т.Е. к ООО «АЙСИ-ФАРМ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дополнительной работы, сверхурочной работы, стоимости специальной одежды, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки и осуществить необходимые отчисления в бюджет Пенсионного Фонда, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЙСИ-ФАРМ» в пользу Гулимовой Т.Е. задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года в размере 85 357 руб., 10 000 руб. компенсации морального вреда и 45 000 руб. судебных расходов, а всего 140 357 руб.

Обязать ООО «АЙСИ-ФАРМ» внести изменения в трудовую книжку Гулимовой Т.Е. АТ-VII № 4740551 о начале ее трудовой деятельности в данной организации, указав в записи № 9 таковой дату принятия Гулимовой Т.Е. на должность администратора в стоматологический центр как 15.10.2008.

Исковые требования Гулимовой Т.Е. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АЙСИ-ФАРМ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 060,71 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Лукашин И.А.

решение суда в окончательной форме изготовлено 23.10.2019