Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1568/19 по иску фио к наименование организации об обязании работодателя выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, возмещении ущерба, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеназванным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что в связи с утерей банковской карты и последующим закрытием счета, он представил своему работодателю заявление о выплате заработной платы наличными денежными средствами, в удовлетворении которого ему было отказано. В целях разрешения возникшей ситуации, истец неоднократно обращался в правоохранительные органы с заявлением о проведении проверки по данному факту, в ходе которых, приняты решения об отказе в возбуждении уголовных дел, что и послужило поводом для обращения в суд. В процессе судебного разбирательства, истец уточнил заявленные требования, с учетом которых, просит суд обязать ответчика выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма, пени по начисленным жилищно-коммунальным платежам в размере сумма, возместить, причиненный вред здоровью в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма. Кроме этого, истцом заявлены требования о привлечении наименование организации к административной ответственности, а должностных лиц организации: фио, фио, фио к уловной ответственности с назначением штрафа.

Истец фио в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал, просил об удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск, на основании которых, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

В ст. ТК РФ определено, что трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Судом при рассмотрении дела установлено, что дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор.

Согласно п. 1 вышеназванного договора, работник был принят в наименование организации на должность продавца-кассира, на неопределенный срок, что также подтверждается приказом №1_3Ц – 3397 Л/С от дата.

В силу п. 2.3.2. работник обязался соблюдать требования, содержащиеся в локальных нормативных и иных организационно-распорядительных актах работодателя.

В соответствии с п. 3 договора, работодатель имеет право требовать от работника выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей, соблюдения требований всех локальных нормативных и организационно-распорядительных актов работодателя, касающихся деятельности работника в полном объеме.

В п. 4.1. договора указано, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

Согласно п. 5.2. данного договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата по тарифной ставке сумма за один час работы.

Вместе с тем согласно пп. 5.2.2. договора, работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусов/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующим у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Пунктом 5.3. договора определено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 5.4. договора, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника.

Таким образом, заключенным трудовым договором определены все обязательные условия для сторон.

На протяжении всего периода работы фио был ознакомлен с различными локальными нормативными актами компании, перечень которых, внесен в соответствующий лист ознакомления наименование организации, о чем имеется собственноручная подпись истца.

Наряду с этим, в материалы дела представлены расчетные листки и иная финансовая документация, подтверждающая перечисление заработной платы ответчиком на банковский счет истца в период с дата по дата, на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с распиской от дата, фио самостоятельно закрыл счет карты, на которую поступала его заработная плата.

В судебном заседании истец пояснил, что в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в наименование организации, однако, в связи с утерей банковской карты, на которую перечислялась его заработная плата, он был вынужден закрыт счет данной карты, о чем письменно уведомил своего работодателя, указав на просьбу о выдаче заработной платы наличными денежными средствами, в чем ему было отказано. За разрешением данного вопроса он обращался к иным должностным лицам организации, которые также не предприняли мер для урегулирования этого вопроса. Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в Управление МВД России по г.адрес с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты ответчиком аванса наличными денежными средствами, а также по факту отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в ходе которой, в возбуждении уголовного дела было отказано. Между тем, до настоящего времени ответчик уклоняется от выполнения требования о выплате заработной платы наличными денежными средствами, что привело истца в суд за защитой своих нарушенных прав.

Напротив, явившийся в судебное заседание представитель ответчика пояснил, что никаких нарушений трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы истца не имелось, поскольку она выплачивается ежемесячно и в полном объеме, посредством перечисления на банковский счет истца, что соответствует условиям заключенного трудового договора, в связи с чем, заявленные требования истца являются необоснованными.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом учтено, что при трудоустройстве на работу истец был уведомлен о том, что расчет работодателя с работниками организации производится только в безналичной форме, заработная плата наличными денежными средствами сотрудникам наименование организации не выдается, то есть, между сторонами достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы, о чем свидетельствует п. 5.4. трудового договора, которым определено, что расчет с работниками организации производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части.

Между тем, суд считает несостоятельным довод истца об отсутствии возможности получения заработной платы по причине закрытия счета карты, поскольку истец не лишен возможности открытия нового счета для перечисления заработной платы в соответствующем банке работодателя, и представления данных сведений по месту работы.

Таким образом, суд отказывается истцу в удовлетворении требований в части обязания ответчика о выплате заработной платы наличными денежными средствами.

Разрешая требование истца о выплате компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 127 ТК РФ, за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, однако, в процессе судебного разбирательства истец пояснил, что в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности продавца-кассира, увольняться не намерен, что также было подтверждено стороной ответчика, ввиду чего, суд считает не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении основного требования истца, принимая во внимание установленный факт отсутствия причинно-следственной связи между действиями ответчика и расходами истца по жилищно-коммунальным платежам в размере сумма, расходов за причиненный вред здоровью в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, заявленных к взысканию, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований в указанной части.

При этом, суд считает необходимым отметить, что рассмотрение вопросов о привлечении наименование организации к административной ответственности, а должностных лиц организации к уголовной ответственности, подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями РФ, УК РФ, в связи с чем, не может быть рассмотрено в рамках настоящего гражданского дела.

С учетом приведенных выше обстоятельств, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании работодателя выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, возмещении ущерба, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента его изготовления в мотивированной форме.

Судья фио

Решение в мотивированной форме изготовлено дата.