Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 05 декабря 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1176/19 по иску Лихоманова В.А. к ООО «Профит» о признании факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате и командировочных расходов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Лихоманов В.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Профит» (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ), ссылаясь на то, что 01.10.2018 он был принят на работу в данную организацию на должность директора по строительству с должностным окладом 200 000 руб. и уже 01.10.2018 он был направлен в командировку на объект, расположенный в Краснодарском крае, в которой находился 28 дней, однако в связи с отсутствием своевременной оплаты труда он принял решение об увольнении из данной организации с 15.11.2018, однако окончательный расчет при увольнении работодателем был произведен только 20.11.2018 без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации командировочных, а также из расчета оклада 20 000 руб. и без внесения соответствующих записей в трудовую книжку о его трудовой деятельности в организации.

На основании изложенного истец просит суд признать факт наличествующих между сторонами в период с 01.10.2018 по 15.11.2018 трудовых отношений, обязать ответчика внести соответствующие записи в свою трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 180 000 руб., рассчитанные на 05.12.2019 пени за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 32 771,33 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 95 238,9 руб., рассчитанные на 05.12.2019, пени за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 16 614,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 932,05 руб., рассчитанные на 05.12.2019, пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 3 018,77 руб., задолженность по выплате командировочных расходов (суточные) за 2018 год в размере 19 600 руб. (700 руб.*28 дней), рассчитанные на 05.12.2019 пени за просрочку выплаты командировочных расходов (суточных) за 2018 год в размере 3 808,95 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца Лихоманова В.А. по доверенности Воитто А.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что позиция ответчика о согласованном размере оплаты труда истца в размере 20 000 руб. опровергается результатами проведенной судебной почерковедческой экспертизы, согласно которым в представленных работодателем суду приказах от приеме на работу работника и об увольнении выполненные от имени Лихоманова В.А. подписи в действительности выполнены иным лицом; размер заработной платы директора по строительству 20 000 руб. опровергается и статистическими данными Росстата, согласно которым средняя заработная плата руководителей высшего звена в строительной области составляет 133 219,40 руб., при этом утверждения стороны ответчика о направлении истцу сведений о его заработной плате в размере 20 000 руб. посредством электронной почте являются голословными.

Представитель ответчика ООО «Профит» по доверенности Полухина Е.Е. в судебном заседании не оспаривала факт имеющих место быть в период с 01.10.2018 по 14.11.2018 заявленных трудовых отношений сторон, а также факт того, Лихоманов В.А. в период своей трудовой деятельности в ООО «Профит» 28 дней находился в командировке, оплата которой не была произведена работодателем при окончательном расчете с работником при его увольнении и то, что заработная плате за октябрь, ноябрь 2018 года и окончательный расчет при увольнении произведены работодателем только 20.11.2018, вместе с тем с иными требованиями истца не согласилась, поскольку работодатель полностью произвел расчет с работником при его увольнении исходя из согласованной с ним заработной платы которая составляла 20 000 руб.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 01.10.2018 Лихоманов В.А. был принят в ООО «Профит» на должность директора по строительству откуда уволен по собственному желанию с 15.11.2018, о чем свидетельствуют представленные работодателем приказы № 9 от 01.10.2018 о приеме на работу и № 20 от 15.11.2018 об увольнении по инициативе работника; размер ежемесячной заработной платы Лихоманова В.А. согласно приказу от 01.10.2018 составил 20 000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что окончательный расчет с Лихомановым В.А. при увольнении произведен работодателем только 20.11.2018 и включал в себя заработную плату за октябрь 2018 года в размере 20 000 руб., заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 9 523,81 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 953,10 руб.

Факт того, что Лихоманов В.А. в период своей трудовой деятельности в ООО «Профит» находился 28 дней в командировке в Краснодарском крае, которая работодателем при увольнении оплачена не была последним не оспаривался, как не оспаривался и заявленный истцом размер подлежащей взысканию с работодателя задолженности по оплате командировочных расходов (суточных) в общем размере 19 600 руб., из расчета 700 руб. в день.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Тем самым доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности истцом судом отклоняются, поскольку за разрешением настоящего спора истец обратился в суд 12.02.2019, т.е. в пределах установленного законом срока, поскольку о своем нарушенном праве истец узнал только 20.11.2019, то есть при получении окончательного расчета при увольнении.

При таких данных, учитывая, что соответствующие записи в трудовой книжке истца об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Профит» до настоящего времени не внесены, суд возлагает на ООО «Профит» обязанность внести записи трудовую книжку Лихоманова В.А. о его приеме на работу 01.10.2018 и об увольнении из данной организации с указанием даты, основания и причины увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

Однако требования истца в части установления факта трудовых отношений сторон судом отклоняются, поскольку такой факт является установленным и работодателем не оспаривается.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец в том числе ссылался на то, что при приеме на работу стороны согласовали размер оплаты труда Лихоманова В.А. как 200 000 руб., с 01.10.2018 он уже приступил к трудовой деятельности и убыл в командировку в Кранодарский край, однако соответствующие документы о его приеме на работу в этот день подготовлены не были, в связи с чем им подписывались; представленные работодателем приказы, в том числе о согласованной заработной плате в размере 20 000 руб. содержат выполненные от его имени подписи, которые в действительности ему не принадлежат.

Так, для установления подлинности выполненных от имени Лихоманова В.А. подписей в приказах о его приеме на работу и о его увольнении, судом была назначена почерковедческая экспертиза, проведений которой было поручено ООО «Региональный центр судебной экспертизы», однако данным экспертным учреждением без соответствующих запросов о предоставлении дополнительных материалов было представлено заключение о том, что решить поставленный вопрос о принадлежности выполненных от имени Лихоманова В.А. подписей в приказах работодателя не представляется возможным.

Вместе с тем данное заключение вызвало непреодолимые сомнения в его правильности в связи с чем судом на основании ч. 2 ст. 87 ГПК РФ была назначена повторная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено ООО Экспертный Центр «УЛЬТРАСКОП», из заключения которого следует, что выполненные от имени Лихоманова В.А. подписи в приказе о его приеме на работу от 01.01.2018 и от 15.11.2018 о его увольнении с занимаемой должности, выполнены не Лихомановым В.А., а другим лицом с подражанием подписи Лихоманова В.А.

Вопреки возражениям стороны ответчика, данное заключение экспертов ООО Экспертный Центр «УЛЬТРАСКОП» полное и ясное, сомнений не вызывает, компетенция эксперта подтверждена соответствующими документами. Эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При таких данных, указанное заключение следует признать относимым, допустимым и достаточным в совокупности с иными доказательствами для рассмотрения спора, по существу.

Таким образом оснований полагать, что стороны при заключении трудовых отношений согласовали истцу заработную плату в размере 20 000 руб., у суда не имеется, однако в связи с отсутствием надлежащих доказательств достигнутой между сторонами договоренности о ежемесячной оплате труда истца в размере 200 000 руб., суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность по выплате истцу его заработной платы и иных предусмотренных трудовым законодательством выплат исходя из опубликованных Росстатом сведений о среднем размере оплаты труда руководителя подразделения в области строительства, который составляет 114 729,86 руб.

При таких данных с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в общем размере 139 839,32 руб. (положенная заработная плата за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 169 363,13 руб. (114 729,86 руб. заработная плата за октябрь 2018 года + (54 633,27 руб. заработная плата за ноябрь 2018 года =114 729,86 руб. / 21 рабочий день*10 дней) – выплаченная фактически заработная плата за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в общем размере 29 523,81 руб.), 19 600 руб. командировочных расходов (28 дней*700 руб.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 294,04 руб. (114 729,86 руб./среднее число календарных дней 29,3= 3 915,69 руб. * коэффициент 4,66 (1,5 месяца приравнивается к 2 месяцам, за каждый из которых 2,33 дня)= 18 247,14 руб. – 953,10 руб. произведенная выплата=17 294,04 руб.).

Вместе с тем, учитывая, что заработная плата подлежит выплате по позднее 15 следующего месяца, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты упомянутых денежных средств за период с 16.11.2019 по 05.12.2019 в размере 38 980,98 руб. (21 737,51 руб. + 10 367,43 руб. + 3 735,76 руб. + 3 140,28 руб.), из расчета:

- 21 737,51 руб. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года (114 729,86 руб. необходимая оплата за октябрь 2018 года – 20 000 руб. выплата 20.11.2019), за период с 16.11.2018 по 05.12.2019);

- 10 367,43 руб. задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года (54 633,27 руб. необходимая оплата за ноябрь 2018 года – 7 028,68 руб. выплата 20.11.2019, за период с 16.11.2018 по 05.12.2019);

- 3 735,76 руб. за задержку командировочных расходов (19 600 руб. за период с 16.11.2018 по 05.12.2019);

- 3 140,28 руб. за задержку компенсации за неиспользованный отпуск (17 294,04 руб. за период с 16.11.2019 по 05.12.2019 – 829,20 руб. выплата 20.11.2019).

В соответствии со ст .237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 5 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ГПК РФ.

Таким образом стоимость экспертных услуг ООО Экспертный Центр «УЛЬТРАСКОП» в размере 25 000 руб. подлежит взысканию с ООО «Профит».

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет г. Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 657,14 руб. (5 357,14 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуюсь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Лихоманова В.А. к ООО «Профит» о признании факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате и командировочных расходов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Профит» внести записи в трудовую книжку Лихоманова В.А. о его приеме на работу 01.10.2018 и об увольнении из данной организации с указанием даты, основания и причины увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

Взыскать с ООО «Профит» в пользу Лихоманова В.А. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.11.2018 в размере 139 839,32 руб., 19 600 руб. командировочных расходов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 294,04 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 16.11.2019 по 05.12.2019 в размере 38 980,98 руб., 5 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 220 714,34 руб.

Исковые требования Лихоманова В.А. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с «Профит» в пользу ООО Экспертный Центр «УЛЬТРАСКОП» 25 000 руб. стоимости экспертных услуг.

Взыскать с «Профит» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 657,14 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: Лукашин И.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.12.2019