Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-836/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

фио А.А. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы.

В обосновании заявленных требований указал, что несмотря на указанную в трудовом договоре дату его заключения сторонами как дата, он работал в наименование организации в должности официанта с дата по дата. Поскольку в указанный период выплачиваемая за труд заработная плата была менее минимального размера оплаты труда, установленного в адрес, а при увольнении был также занижен размер отпускных, выплаченных при увольнении, исчисленная истцом задолженность работодателя по заработной плате составила сумма, о взыскании которой в свою пользу просит истец фио по доводам иска (л.д. 3-4).

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представители ответчика наименование организации - фио, фио исковые требования отклонили за их необоснованностью, представили письменные возражения, в которых просили об отказе в удовлетворении иска (л.д. 67-69, 171-174).

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля фио, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 14-18 (л.д. 75-80), на основании которого последний приказом от дата № 14 (л.д. 81) принят на работу в должности официанта (п. 2.1). До заключения трудового договора фио ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, что удостоверено его личной подписью в разделе 13 трудового договора.

Из объяснений стороны истца в судебном заседании следует, что фактический допуск фио к трудовым обязанностям официанта состоялся дата, при этом, за период с дата по дата ему была выплачена заработная плата в наличной форме в размере сумма, которая менее установленного минимального размера заработной платы в адрес сумма, в связи с чем, по расчетам истца, за указанный период у работодателя образовалась задолженность в размере сумма

В подтверждение трудовой деятельности в заявленным им период, истец ссылается на показания допрошенного судом свидетеля фио (л.д. 177-179), согласно которым последняя являлась частным клиентом кафе вьетнамской кухни «ФО» в адрес, в котором с середины мая 2018 и до дата в должности официанта работал фио

Возражая против указанного, сторона ответчика настаивала на том, что фио работал в наименование организации с дата, ранее указанной даты стороны в трудовых правоотношениях не состояли, поскольку подразделение ФО Столешников в дата не имело ставки официанта.

В обоснование заявленного, в материалы представлены: приказ № … от дата, в соответствии с которым в подразделении ФО Столешников с дата введена одна штатная единица официанта (л.д. 106), штатное расписание № 3 от дата, из которого видно, что с дата в структурном подразделении ФО Столешников числится одна штатная единица по должности официант с размером должностного оклада сумма (л.д. 107); расчетная ведомость за май 2018, в которой работник фио не числится (л.д. 108, оборотная сторона); табель учета рабочего времени № 14 от дата за отчетный период с дата по дата, в котором фио, как работник наименование организации, не указан (л.д. 110-111); табель учета рабочего времени № 16 от дата, из которого видно, что учет рабочего времени фио ведется с дата (л.д. 112-113).

Представленные ответчиком доказательства, в том числе, доказательства, подтверждающие трудоустройство фио, суд признает относимыми, допустимыми и достаточными для определения обстоятельств отсутствия трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции в период с дата по дата, выполнение работы в рамках трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы.

Сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем с дата не издавались, трудовая книжка истца не содержит сведений о приеме с на работу с заявленной истцом даты, доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период, истцом, вопреки положениям ч. 1 ГПК РФ суду не представлено и в материалах дела не содержатся, а потому суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с дата по дата, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика пользу истца заработной платы за период с дата по дата, не имеется.

Показания свидетеля фио судом отклоняются, поскольку противоречат как фактическим обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании и изложенным выше, так данным о личности указанного свидетеля и истца, при которых документально подтверждено (л.д. 209-237) и самим истцом фио признано, что последние давно и близко знакомы, что в совокупности не позволяет суду признать их достоверными доказательствами по делу.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата и задолженности по компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с и статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном - настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Московским трехсторонним ем на дата между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от дата (ред. от дата) установлен минимальный размер заработной платы с дата - сумма, с дата - сумма

Исходя из положений вышеуказанного соглашения, размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу положений ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии с п. 5.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 83-105), график работы сотрудников, работающих пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем (Пятидневка НРД): пять рабочих дней и два выходных (суббота и воскресенье), начало рабочего дня 15.00 часов, окончание рабочего дня 19.00 часов, перерыва для питания и отдыха не предусмотрено в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ. Помимо выходных дней в субботу и воскресенье, временем отдыха являются нерабочие праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ.

Согласно разделу 10 Правил внутреннего трудового распорядка в компании устанавливается повременная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотренное иное. Повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Согласно п. 2.2. трудового договора местом работы работника является подразделение ФО Столешников, расположенное по адресу: адрес, Столешников пер., д. 7, стр. 2.

Пунктом 3.1. трудового договора установлено, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей дата.

Размер должностного оклада работника составляет сумма в месяц (п. 5.1.).

В соответствии с п. 8.1. трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени – пятидневка НРД.

На основании приказа от дата № 36 трудовой договор от дата прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, фио уволен дата (л.д. 82).

Далее судом установлено, что за период работы в наименование организации фио начислена и выплачена заработная плата с учетом удержания НДФЛ, начисленного по ставке 13%: в июне 2018 – сумма, в июле 2018 – сумма, в августе 2018 – сумма, в сентябре 2018 – сумма, в октябре 2018 – заработная плата не начислялась, в ноябре 2018 – сумма (компенсация отпуска при увольнении за 11,67 календарных дней). Изложенное подтверждается материалами дела (л.д. 124-140) и истцом не оспаривается.

Между тем, фио настаивал на том, что фактически работал 4 дня в неделю по 12-13 часов, вместо графика работы, указанного в трудовом договоре, в связи с чем, полагал, что его заработная плата должна быть не менее минимальной заработной платы в адрес в размере сумма, в то время, как размер заработной платы по трудовому договору составил сумма

В опровержение изложенного, сторона ответчика в судебном заседании указывала, что согласно условиям трудового договора истец работал в режиме неполного рабочего времени, по четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, в связи с чем его заработная плата составила 0,5 ставки официанта, то есть сумма

В материалы дела представлен график работы «Пятидневка НРД» на дата (л.д. 104), а также табели учета рабочего времени в отношении истца, подтверждающие факт осуществления фио трудовой деятельности в условиях неполного рабочего времени (л.д. 112-119).

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь дата (л.д. 118-122) видно, что в период с дата по дата у фио зафиксированы неявки по невыясненным причинам, о чем составлены акты (л.д. 141-169).

Объяснениями представителей наименование организации установлено, что фио перестал приходить на работу в сентябре 2018 после драки персонала, в которой активно участвовал, однако, работодатель решил не привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фио при приеме на работу был ознакомлен с условиями и режимом работы, с которым был согласен, а также с повременной системой оплаты, при этом доказательств того, что последний выполнял работу в течение полного рабочего времени, истцом, вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено и в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание также тот факт, что получение истцом заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и штатном расписании ответчика, пропорционально отработанному времени, подтверждается платежными поручениями на перечисление заработной платы на счет истца в банке и платежными ведомостями о получении последним заработной платы через кассу работодателя, и не оспаривается истцом, суд приходи к выводу об отсутствия правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата.

Учитывая, что требования фио о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск мотивированы неверностью расчета среднего заработка, в связи с недоплатой заработной платы в соответствии с Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московским объединениям профсоюзов и Московским объединениями работодателей за дата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

Доводы фио о том, что заработная плата ему выплачивалась менее минимальной, установленной региональным законодательством, судом отклоняются, как основанные на неправильном толковании норм материального права.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных фио требований не имеется и в удовлетворении иска должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято дата