Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-902/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в наименование организации на должности главного специалиста стройконтроль. На работу истец был принят без заключения с ним трудового договора. Работодатель также не сделал запись в трудовой книжке о приеме на работу. При приеме на работу истец подписал заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу на соответствующую должность, однако трудовой договор так и не был составлен и выдан истцу. В соответствии с условиями, оговоренными при трудоустройстве, оплата сумма ежемесячно, а фактически определялась работодателем согласно отработанному времени. До дата заработная плата истцу выплачивалась регулярно, а начиная с дата и по дата работодатель уклонялся от выплаты заработной платы, обещая погасить задолженность в ближайшее время. До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, образовалась задолженность в размере сумма. С учетом уточненного искового заявления, истец просит суд требования удовлетворить, установить факт трудовых отношений меду фио и наименование организации, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по день принятия решения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио совместно с представителем, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации на должности главного специалиста стройконтроль. На работу истец принят без заключения с ним трудового договора, а также без записи в трудовой книжке о приеме на работу.

При приеме на работу, как следует из пояснений, истец подписал заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу на соответствующую должность, однако трудовой договор так и не был составлен и выдан истцу. В соответствии с условиями, оговоренными при трудоустройстве, оплата гарантирована в размере сумма ежемесячно, а фактически определялась работодателем согласно отработанному времени. До дата заработная плата истцу выплачивалась регулярно, а начиная с дата и по дата работодатель уклонялся от выплаты заработной платы, обещая погасить задолженность в ближайшее время.

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, образовалась задолженность в размере сумма.

соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания , , и Конституции РФ и Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между фио и наименование организации, поскольку о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день свидетельствуют представленные суду доказательства, а именно: приказ от дата №12-Д о формировании группы технического заказчика и строительного контроля, общий журнал работ №1, общий журнал работ №2, общий журнал работ №3, акт об окончании электромонтажных работ, ведомость смонтированных приборов и оборудования системы точного времени, ведомость объема работ электроснабжения и освещения с дата по дата, ведомость смонтированного электрооборудования, акт освидетельствования скрытых работ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата.

Также, в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма согласно представленному расчету в обоснованности и правильности которого у суда оснований сомневаться нет.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по день принятия решения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требования фио к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На заочное решение может быт подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес по истечении установленного законом срока.

Судья фио