Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-510/19 по иску фио к наименование организации о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеназванным иском к наименование организации мотивируя свои требования тем, что с дата по дата была принята на работу в организацию ответчика на должность «оператор ПК» и в соответствии с условиями трудового договора ей была установлена заработная плата в размере сумма по ставке 0,25 от установленного оклада, определена 10 часовая рабочая неделя, на условиях неполного рабочего времени, при этом, согласно устной договоренности с руководством компании она работала полный день, однако, при увольнении заработной платы за фактически отработанное время не получила. дата истец добровольно расторгла трудовой договор с работодателем, что предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был. Заработная плата за период с дата по дата в размере сумма, выплачена ответчиком только в начале дата, в связи с чем заявлены настоящие требования. В процессе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, с учетом которых, просит суд взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования уточнила, пояснила, что заработная плата была выплачена ей с задержкой, а именно, в начале дата, в связи с чем, просила об удовлетворении иска.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменной отзыве, согласно которому, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что дата между фио и наименование организации заключен трудового договор, согласно которому истец был принят на работу в отдел срочной доставки, на должность «оператор ПК» и должен был осуществлять функции и выполнять обязанности соответствующие его должности, как они определены трудовым договором и должностными инструкциями.

Согласно п. 7.2. данного договора, размер заработной платы работника, составил сумма, по ставке 0,25 от установленного оклада.

дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Из табеля учета рабочего времени, представленного стороной ответчика усматривается, что в период с дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность в наименование организации.

Согласно расчетным листкам за июль-август дата, истцу начислен оклад за указанные периоды трудовой деятельности, а также компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

В ходе судебного заседания истец фио пояснила, что в связи с ненадлежащим исполнением наименование организации обязанностей по выплате заработной платы она была вынуждена обращаться в различные государственные инстанции за разрешением данного вопроса, в результате чего, только в начале дата ответчик выплатил задолженность по заработной плате за период с дата по дата, в размере сумма.

Представитель ответчика наименование организации также подтвердил, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку, ответчик надлежащим образом исполнял обязанности по ее выплате, перечисляя денежные средства на счет истца, что подтверждается финансовыми документами, представленными в материалы дела. Вместе с тем, указал на то, истец не представила в материалы дела сведения о том, когда именно произведена выплата заработной платы, в связи с чем проверить расчет процентов, заявленный истцом не представляется возможным.

Оценивая собранные по делу доказательства, принимая во внимание тот факт, что при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны работодателя, что согласно ст.236 ГК РФ влечет за собой возникновение материальной ответственности работодателя перед работниками, которая предполагает начисление процентов.

Согласно расчету истца, общая сумма процентов за период с дата по дата (62 дня), составила сумма, с которым суд соглашается полностью, считая его арифметически верным, в связи с чем, закладывает его в основу решения суда.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд находит требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с наименование организации в пользу фио проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая тот факт, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы истцу нашла свое подтверждение, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Таким образом, суд взыскивает с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрение дела», в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При толковании разумности пределов оплаты помощи представителя, суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем.

С учетом вышеприведенных норм права, принципов справедливости и разумности, сложности и характера спора, длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в денежные средства по оказанию юридических услуг в размере сумма, подтвержденные договором №Б119 об оказании юридических услуг и чеками об оплате от дата.

Так как, согласно ст. 393 ТК РФ, истец при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер был освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оказанию юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Бутырский районный суд адрес.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.