Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 09 апреля 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Левиненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-571/19 по иску Смородиной И.Н. к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, а также компенсации морального вреда,

установил:

Смородина И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения на основании Трудового кодекса РФ в общем размере 80 309,16 руб. (40 154,58 руб.*2) и компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., ссылаясь на то, что с 12.01.2015 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медком-МП» в должности тендер-менеджера со средней заработной платой 40 154,58 руб. откуда 04.07.2018 была уволена по сокращению штата на основании Трудового кодекса РФ, однако работодатель ее заявления о таких выплатах оставил без внимания.

Представитель истца Смородиной И.Н. по доверенности Журкина Т.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц подлежит оплате работодателем на основании решения органа занятости где ее доверитель была зарегистрирована с 05.07.2018.

Ответчик ООО «Медком-МП» в судебное заседание представителя не направило, извещено, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что истец Смородина И.Н. в период с 12.01.2015 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медком-МП» в должности тендер-менеджера откуда была уволена 04.07.2018 по сокращению штата на основании Трудового кодекса РФ.

Установлено, что при увольнении 04.07.2018 истцу было начислено выходное пособие в размере 43 129,46 руб. которое взыскано с работодателя ООО «Медком-МП» в пользу Смородиной И.Н. решением Бутырского районного суда г. Москвы от 09.04.2019 в рамках гражданского дела № 2-1413/19.

Согласно выданной истцу работодателем ООО «Медком-МП» справке от 04.07.2018 размер ее средней месячной платы для определения пособия по безработице составляет 40 154,58 руб.

Решением Управления по труду и занятости населения Нижегородской области ГКУ ЦЗН г. Нижнего Новгорода от 05.10.2018 за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения, так как последняя в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

04.09.2018 и 05.10.2018 истцом в адрес ООО «Медком-МП» были направлены заявления о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что до настоящего времени работодатель не исполнил свою обязанность по выплате таких пособий, что последним вопреки ст. 56 ГПК РФ опровергнуто не было.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

При таких данных, учитывая, что обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом, принимая во внимание решение органа занятости о сохранении за истцом среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения и отсутствие доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, требования истца о взыскании таких выплат суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 500 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 2 609,27 руб. (2 609,27 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Смородиной И.Н. к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, а также компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу Смородиной И.Н. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 80 309,16 руб. и 500 руб. компенсации морального вреда, а всего 80 809,16 руб.

Исковые требования Смородиной И.Н. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2019