Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 15 января 2019 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Левиненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/19 по иску Свитыч И.С. к ООО «СК «Вирман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Свитыч И.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «СК «Вирман» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в общем размере 192 800 руб. за период с октября 2017 года по май 2018 года в общем размере 229 620 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 820,14 руб., процентов за задержку выплаты таких денежных средств в общем размере 40 965,32 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что с 01.09.2017 по 31.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК «Вирман» в должности бухгалтера с должностным окладом 40 000 руб., однако в день увольнения ответчик в нарушение действующего законодательства уклонился от выплаты всех причитающихся работнику выплат, включая выплату задолженности по заработной плате за указанный период и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен.

Представитель истца Свитыч И.С. по доверенности Куликова Т.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены на основании заявления последней об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени работодатель от положенного расчета при увольнении уклоняется, 03.10.2018 выплатив лишь 34 800 руб. в счет оплаты труда за декабрь 2017 года на основании чего истцом и был произведен уточненный расчет исковых требований. Обратил внимание на то, что сумма долга работодателя перед истцом по состоянию на 10.08.2018 была отражена в выданной им справке и составляла 264 420,14 руб., в том числе 227 600 руб. задолженность по заработной плате и 36 820 руб. задолженность компенсации по оплате неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика ООО «СК «Вирман» в лице генерального директора Дружинеца П.А. в судебном заседании сумму заявленной ко взысканию задолженности по оплате труда истца за период с октября 2017 года по май 2018 года не оспаривал, ссылаясь на трудное финансовое положение организации, вместе с тем возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 820 руб. и процентов за задержку выплаты таких денежных средств в общем размере 40 965,32 руб. выразив сомнения в расчете таковых.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что истец Свитыч И.С. в период с 01.09.2017 по 31.05.2018 по совместительству осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК «Вирман» в должности бухгалтера с должностным окладом 40 000 руб.

Так, согласно выданной работодателем ООО «СК «Вирман» справке от 10.08.2018 общий размер задолженности последнего перед Свитыч И.С. по невыплаченной заработной плате составляет 264 420,14 руб.

В соответствии с платежным поручением № 150 от 03.10.2018 работодателем истцу в счет заработной платы за декабрь 2017 года произведена выплата в размере 34 800 руб.

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени работодателем не произведены все причитающиеся ей при увольнении выплаты, в том числе задолженность по заработной плате в общем размере 192 800 руб. (227 600 руб.-34 800 руб.) за период с октября 2017 года по май 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 820,14 руб., а потому за задержку выплаты денежных средств истцом ко взысканию также заявлены проценты в размере 40 965 руб. за период с 07.11.2017 по 15.01.2019.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспаривались со ссылкой на финансовые трудности в организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что работодатель после увольнения истца до настоящего времени не произвел оплату имеющейся задолженности по заработной плате в размере 192 800 руб., а также денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 36 820,14 руб., требования истца о их взыскании, а также начисленных за задержку выплаты денежных средств процентов в размере 40 965,32 руб. суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о несогласии с размером заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 820,14 руб. и процентов за задержку выплаты таких денежных средств в общем размере 40 965,32 руб. судом отклоняются, поскольку контррасчет таковых суду представлен не был, при том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск является разностью уменьшаемого 264 420,14 руб. (общего размера задолженности согласно справке) и вычитаемого 192 800 руб. (признанной суммой задолженности по заработной плате; 227 600 руб.-34 800 руб.), а расчет процентов за задержку выплаты таких денежных средств в общем размере 40 965,32 руб. произведен за период с 07.11.2017 по 15.01.2019 исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и также является арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 203,15 руб. (5 903,15 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Свитыч И.С. к ООО «СК «Вирман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Вирман» в пользу Свитыч И.С. задолженность по заработной плате в размере 192 800 руб., 36 820,14 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 40 695,32 руб. процентов за задержку выплаты денежных средств и 5 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 275 315,46 руб.

Взыскать с ООО «СК «Вирман в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 203,15 руб.

Исковые требования Свитыч И.С. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2019