Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-432/2019 по исковому заявлению фио Хайдарбега Гаджиевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял трудовую деятельностью на предприятии ответчика в должности каменщика со сдельной заработной платой в размере сумма за кв/адрес был допущен к выполнению работ по устной договоренности с ответчиком, трудовой договор или какой-либо иной документ подтверждающий факт осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика не заключался. Между тем дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако ответчик не произвел расчет и выплату заработной платы истца, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения. На основании изложенного, истец просил суд, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, однако предоставил суду возражения на исковое заявление, в которых просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель соответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила суд отклонить их в полном объеме, сославшись на отсутствие, каких-либо трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так, истец, обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиям указал, что с дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял трудовую деятельностью на предприятии ответчика в должности каменщика со сдельной заработной платой в размере сумма за кв/адрес был допущен к выполнению работ по устной договоренности с ответчиком, трудовой договор или какой-либо иной документ подтверждающий факт осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика не заключался. Между тем дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако ответчик не произвел расчет и выплату заработной платы истца, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения.

В подтверждение свой правовой позиции, стороной истца были представлены следующие документы: - копия претензии направленной в адрес ответчика (лд12-23), - договор на оказание юридической помощи (лд24-27), - копия пропуска (лд43).

Иных документов, устанавливающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, стороной истца предоставлено не было.

В свою очередь представитель ответчика, в своих письменных возражениях на исковое заявление указал, что стороны никогда в трудовых отношениях не состояли. Ответчик никогда не принимал истца на работу и не заключал с ним (истцом) никаких сделок, которые могли порождать какие-либо выплаты в его (истца) пользу.

Аналогичная позиция, была высказана в своих пояснениях представителем соответчика наименование организации, которая помимо всего прочего указала, что пропуск на имя истца, соответчиком не изготавливался.

Так, суд разрешая исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд, рассматривая требования истца, установил, что заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме её (истца) на работу на должность каменщика не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом представлены не были.

Представленные стороной истца документы, не могут свидетельствовать о наличии каких-либо трудовых отношений с ответчиком, а, равно как и о выплате ответчиком заработной платы за исполнение истцом трудовых функций, без придания им правовой характер.

Вместе с тем, следует отметить, что при рассмотрении дела судом не установлен постоянный характер работы истца в указанный период, не определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Таким образом, суд исходя из материалов дела, считает, что истец в нарушение требований , ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о его работе у ответчика в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не представил, при этом нельзя отнести к таким доказательствам как претензию направленную в адрес ответчика, поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами данные доказательства не подтверждают, и поскольку у суда отсутствуют какие либо доказательства свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений, то взыскание заработной платы при отсутствии трудовых отношений является неправомерным, в связи с чем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Также суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика, неустойки, юридических расходов и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения первоначальных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Хайдарбега Гаджиевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-432/2019 по исковому заявлению фио Хайдарбега Гаджиевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Хайдарбега Гаджиевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-432/2019 по исковому заявлению фио Хайдарбега Гаджиевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, изготовлено дата.

Судья фио