Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/19 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации (далее – наименование организации), мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера по снабжению. В день увольнения и до настоящего времени расчет с ним не произведен, а поскольку трудовой договор надлежащим образом с истцом оформлен не был, последний, с учетом уточнений, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и наименование организации, возложить на наименование организации обязанность заключить трудовой договор в должности менеджера по снабжению с окладом сумма с дата, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, возражала против их удовлетворения, указав, что истцом не доказаны обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований, а именно, последним не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, при этом из представленных истцом копий доверенностей с одним и тем же номером, выданных на разные периоды действия, установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений между сторонами, а также был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции работодателем или его уполномоченным лицом, невозможно. фио оказывал посреднические услуги наименование организации и наименование организации, при этом в наименование организации с заявлением о принятии на работу не обращался, трудовую книжку ответчику не предоставлял, между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашения о трудоустройстве, не был установлен график рабочего времени, не был определен размер заработной платы. В материалах дела отсутствуют достаточные доказательства, достоверно подтверждающие факт систематического, регулярного выполнения истцом трудовой функции. фио не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка наименование организации, не был занят целый рабочий день и не выполнял трудовую функцию в соответствии с определенными рабочими днями. Как следует из штатного расписания наименование организации за период с дата по дата, в штате наименование организации отсутствует должность «менеджер по снабжению».

Выслушав истца, представителя ответчика, огласив показания свидетеля, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной истца, что между фио и наименование организации трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался.

Истец в ходе рассмотрения дела пояснил, что с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в наименование организации с дата в должности менеджера по снабжению, при этом последний добровольно допустил фио к работе по месту нахождения офиса по адресу: адрес. В должностные обязанности истца входили, в том числе, закупка оборудования и материалов необходимых для проведения работ на объектах ответчика, организация доставки их в офис или объекты ответчика, за выполнение которых наименование организации выплачивало истцу заработную плату, размер которой за ноябрь, дата, с учетом работы по совместительству на 0,25 ставки составил сумма, которые были выплачены в полном объеме, однако за период дата дата ответчик не выплатил истцу заработную платы и дата уволил его без объяснения причин.

В подтверждение своих доводов, стороной истца были представлены:

доверенность № Д-07/12/17, выданная дата на имя фио, подписанная генеральным директором наименование организации фио;

доверенность № Д-07/12/17, выданная дата на имя фио, подписанная генеральным директором наименование организации фио;

копии товарных накладных по счетам наименование организации за период с дата по дата, имеющиеся в наименование организации, из которых следует, что фио получал товар для наименование организации;

копии товарных накладных по счетам наименование организации за период с дата по дата, имеющиеся в наименование организации, из которых следует, что фио получал товар для наименование организации.

В опровержение доводов истца, по ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен бывший коллега истца фио, который показал, что является менеджером по снабжению в наименование организации, а в наименование организации - поставщиком. Он обратился к фио, который дружил с наименование организации, за оказанием разовой помощи, при этом с данной просьбой он (свидетель) обращался лично от себя, как физическое лицо, трудовые отношения между наименование организации и фио отсутствовали, это была разовая помощь, носящая периодический характер, которая была оплачена в полном объеме.

Суд доверяет показаниям названного свидетеля, поскольку они последовательны, логичны и подтверждаются иными собранными по делу доказательствами.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ.

В соответствии со ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование требований истец ссылался на выдачу ему доверенностей, а также имеющие товарные накладные, подтверждающие получение им от имени наименование организации товара, вместе с тем, данные документы не могут являться подтверждением именно трудовых отношений с ответчиком, с учетом также того, что стороной ответчика не отрицалось разовое привлечение истца для выполнения определенных поручений, вознаграждение за которые истец получил.

Таким образом, исследовав и оценив всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказ о приеме на работу в отношении истца в наименование организации не издавался, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении истцу денежных средств безналичным путем также отсутствуют, должность «менеджер по снабжению» в наименование организации отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения и производных от данного исковых требований фио к наименование организации о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В связи с отказом в иске, принятые судом меры по обеспечению иска, на основании ч. 3 ст. 144 ГПК РФ, подлежат отмене после вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

По вступлении настоящего решения в законную силу, меры по обеспечению иска в виде запрета расходных операций по расчетному счету наименование организации № 4070281000002393, открытому в наименование организации, в случае остатка на счете денежных средств менее сумма – отменить.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено дата