Решение
Дело № 02-4845/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4845/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратился в суд с иском с учетом уточнений к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, в частности за 3 дня стажировки в размере сумма, за каждые время работы, не считая обеда, за каждый из 65 рабочих дней, всего за 81 время – сумма и заработную плату за август 2018 исходя из средней заработной платы за последние три месяца – сумма, а всего сумма, присуждении компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что дата вышел на стажировку в магазин ответчика в время и проработал там до время, на следующий день он отработал в другом магазине ответчика столько же времени, дата он вышел на стажировку в магазин ответчика по тому же графику. дата он (истец) был принят на работу на постоянной основе, с указанной даты ему оформили трудовую книжку, стажировку дата ответчик ему не оплатил.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, просил иск отклонить, пояснил, что трудовые отношения с истцом ответчик оформил дата, выдал ему копию трудового договора, с указанного времени истец работал у ответчика до дата, заработная плата выплачена в полном объёме, задолженности перед истцом не имеется. Стажировку у ответчика истец не проходил.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Истцом представлена копия трудовой книжки за период работы в наименование организации продавцом – кассиром в сети магазинов с дата по дата.
Материалами дела подтверждается, что истец работал в наименование организации в должности продавца-кассира в магазине адрес, приступил к работе дата, в соответствии с трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка сумма/час., что соответствует штатному расписанию, утвержденному ответчиком, и график работы с чередованием рабочих и нерабочих дней. При приеме на работу истцу установлен испытательный срок – 3 месяца. Копию трудового договора истец получил на руки, о чем свидетельствует отметка в трудовом договоре, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись.
Трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с дата. В соответствии с личной карточкой работника, заявление и приказом ответчика в период с дата по дата ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.
Ответчик представил суду расчетные листы за период работы истца с апреля по сентябрь 2018, табели учета рабочего времени за указанный период, в соответствии с которым истец трудился по графику 12 часов в день, а также платежные поручения о перечислении заработной платы истцу 2 раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца в соответствии с расчетными листами.
Истцом представлена выписка по счету в Банке, подтверждающая, что все суммы, начисленные и выплаченные работодателем, были переведены на его счет своевременно.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная Трудового кодекса РФ.
Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, судом не установлено оснований для удовлетворения его требований, поскольку им не доказано, что он фактически приступил к работе дата и работал в указанные дни более 12 часов, а также имел переработки более 12 часов в период работы с 28.04. по дата, недополучил заработную плату за период работы.
Представленными ответчиком доказательства требования иска опровергаются и ничем объективно не подтверждены истцом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4845/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: