Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4786/2018 по исковому заявлению наименование организации к фио о возмещении средств, потраченных на обучение работника, суд

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца наименование организации обратился в суд с иском к ответчику фио о возмещении средств, потраченных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 248 об обязательном освоении утвержденной программы обучения в наименование организации в течение установленного срока, после чего ученик обязался проработать не менее трех лет с момента окончания обучения. В противном случае, согласно п. 4 Договора, при увольнении сотрудника без уважительной причины до истечения установленного срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после обучения. Полная стоимость обучения согласно ученическому договору, составляет сумма. Ответчик отказался проходить обучение, впоследствии был уволен по собственному желанию, не отработав в установленный срок обучения. Ответчиком в добровольном порядке оплачена сумма в размере сумма, в связи с чем сумма, подлежащая взысканию, составляет сумма. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму оплаты за обучение работника в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

Представитель истца наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнения поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик фио в судебное заседание явился, исковые требования признал и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 248 об обязательном освоении утвержденной программы обучения в наименование организации в течение установленного срока, после чего ученик обязался проработать не менее трех лет с момента окончания обучения.

Согласно п. 4 Договора, при увольнении сотрудника без уважительной причины до истечения установленного срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после обучения.

Как усматривается из приказа №04-249/А от дата, в связи с окончанием подготовки, наименование организации, фио допущен к выполнению самостоятельных полетов в качестве второго пилота ВС Боинг 747-400.

Ответчик проходить обучение отказался.

Согласно приказу № 373/л-м-п-к от дата, ответчик уволен по собственному желанию.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, исковые требования наименование организации к фио, о возмещении средств, потраченных на обучение работника, подлежат удовлетворению, поскольку фио, добровольно принял на себя обязанность отработать установленного ученическим договором срока в организации наименование организации оплатившей его обучение и стажировку, а в случае увольнения без уважительных причин установленного ученическим договором срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и стажировку, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Кроме того, причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание фио, а не нарушение работодателем трудового законодательства. Суд с учетом признания ответчиком исковых требования в полном объеме, считает возможным взыскать с фио, в пользу наименование организации денежные средств, потраченные работодателем за его обучение, в сумме в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адреснаименование организации к фио о возмещении средств, потраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио