Заочное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

город Москва 04 декабря 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4572/18 по иску Неповинных О.Н. к СНТ «Кооператор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Неповинных О.Н. обратилась в суд с иском к СНТ «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в общем размере 98 000 руб. за период с 01.01.2018 по 31.07.2018, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 535,15 руб., процентов за задержку выплаты таких денежных средств в общем размере 10 024,48 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что со 02.11.2013 по 31.07.2018 осуществляла трудовую деятельность в СНТ «Кооператор» в должности председателя правления с должностным окладом 14 000 руб., однако в день увольнения ответчик в нарушении действующего законодательства уклонился от выплаты всех причитающихся работнику выплат, включая выплату задолженность по заработной плате за указанный период и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен.

Истец Неповинных О.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, указав, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании заявления об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени вопреки направленной претензии последний от положенного расчета при увольнении уклоняется.

Представитель ответчика СНТ «Кооператор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что истец Неповинных О.Н. в период со 02.11.2013 по 31.07.2018 по совместительству осуществляла трудовую деятельность в СНТ «Кооператор» в должности Председателя с должностным окладом 14 000 руб.; из дополнительного соглашения к такому договору следует, что размер оклада был увеличен до 28 000 руб., при этом при установлении работнику неполного рабочего дня заработная плата рассчитывается подлежала оплате пропорционально отработанному времени.

Справками 2-НДФЛ за 2015-2017 г.г. подтверждается, что ежемесячный доход истца от трудовой деятельности в СНТ «Кооператор» составлял 14 000 руб.

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени работодателем не произведены все причитающиеся ей при увольнении выплаты, в том числе задолженность по заработной плате в общем размере 98 000 руб. за период с 01.01.2018 по 31.07.2018 (14 000 руб.*7 месяцев) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 535,15 руб., а потому за задержку выплаты денежных средств истцом ко взысканию также заявлены проценты в размере 10 024,48 руб.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (, , , ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности, а также начисленных процентов ответчиком опровергнуты не были, доказательств наличия задолженности в меньшем размере также не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что работодатель после увольнения истца до настоящего времени не произвел оплату имеющейся задолженности по заработной плате в размере 98 000 руб., а также денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 63 535,15 руб., требования истца о их взыскании, а также начисленных за задержку выплаты денежных средств процентов в размере 10 024,48 руб. суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы последней по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 730,70 руб. (4 430,70 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Неповинных О.Н. к СНТ «Кооператор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Кооператор» в пользу Неповинных О.Н. задолженность по заработной плате в размере 98 000 руб., 63 535,15 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 10 024,48 руб. процентов за задержку выплаты денежных средств, 10 000 руб. компенсации морального вреда и 3 000 руб. судебных расходов, а всего 184 559,63 руб.

Взыскать с СНТ «Кооператор» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 730,70 руб.

Исковые требования Неповинных О.Н. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бутырский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: И.А. Лукашин

решение суда в окончательной форме изготовлено 21.12.2018