Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4397/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации (далее – наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. дата между сторонами по делу был заключен трудовой договор № 407/07, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации в качестве оператора ПК. На основании дополнительного соглашения № 7 от дата к трудовому договору № 407/07 от дата, истец была переведена на должность ведущего специалиста, ее должностной оклад согласно дополнительному соглашению № 8 от дата к указанному трудовому договору составил сумма в месяц. дата трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации-ответчика. В период с дата по дата истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем фио просит суд взыскать в свою пользу с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, с заявлением об отложении слушания дела не обращался, возражений на иск не представил.

Проверив материалы дела, выслушав истца, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из письменных материалов дела, дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) был заключен трудовой договор № 407/07, последняя была принята на работу в указанную организацию в должности оператора ПК с должностным окладом в размере сумма в месяц, о чем был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 00382 от дата.

дата между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору от дата № 407/07, в соответствии с которым истец была переведена на должность ведущего специалиста с должностным окладом в размере сумма, соответствующий приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № 003882 был издан работодателем дата.

Согласно дополнительному соглашению № 8 от дата к трудовому договору от дата № 407/07, работник был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

дата работодатель уведомил истца о сокращении штата, в том числе должности ведущего специалиста, а также о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с момента получения настоящего уведомления работником.

дата работодатель уведомил истца об отсутствии вакансий.

дата работодателем был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому фио прекратила свою деятельность в наименование организации в качестве ведущего специалиста в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с дата по дата истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, из которых: сумма – окладная часть за июнь; сумма – окладная часть за июль; сумма – компенсация отпуска; сумма – выходное пособие; сумма – сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, что подтверждается справкой, составленной главным бухгалтером наименование организации дата.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с дата по дата, в связи с чем считает возможным взыскать с организации-ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, удовлетворив заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с наименование организации в пользу фио в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец, в связи с обращением с иском в суд, понесла расходы в сумме сумма на юридические услуги, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № 001199 от дата, кассовым чеком на сумму сумма за оплату услуг по указанному договору, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным возместить истцу понесенные расходы в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ была освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В остальной части исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено дата