Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4194/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что, начиная с дата истец осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика в должности заведующего складом с должностным окладом сумма, при этом указанные трудовые отношения были официально не урегулированы и были основаны на устной договоренности с руководством организации. В последствии, дата после обращения истца к руководству организации, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию ответчика в должности заведующего складом с должностным окладом в размере сумма. дата трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. Между тем истец указала, что после увольнения с организации ответчика, истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, а именно при начислении выплат по увольнению истцу не были начислены денежные средства, предусмотренные устной договоренностью с руководством организации и выплачиваемые истцу в качестве стимулирующих выплат, без придания им законного (официального) характера. Таким образом, с учетом пояснений истца данных в судебном заседании, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, при этом указав, что задолженность по выплате заработной плате на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, является неофициальной частью заработной платы выплачиваемой истцу по устной договоренности с руководством организации.

Ответчик в лице представителя наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу заявленных исковых требований был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Суд признает причины неявки представителя ответчика наименование организации неуважительными и считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствии по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Председательствующий, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, а также с учетом позиции прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так, истец, заявляя настоящие исковые требования, указывает, на то, что, начиная с дата истец осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика в должности заведующего складом с должностным окладом сумма, при этом указанные трудовые отношения официально не урегулированы не были, и были основаны на устной договоренности с руководством организации. Заработная плата истцу выплачивалась, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, истца, без оформления расчетного листа.

Исходя из материалов гражданского дела, следует, что дата между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в организацию ответчика в должности заведующего склада с должностным окладом сумма.

В ходе осуществления истцом своей трудовой деятельности в организации ответчика, стороной ответчика в организации были проведены штатно-организационные мероприятия, в ходе которых, истец уведомлением от дата была извещена о сокращении штата на предприятии, в том числе путем упразднения должности занимаемой истцом, и о расторжении с ответчиком трудового договора от дата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Так, согласно копии трудовой книжки, представленной стороной истца, дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, а трудовой договор от дата заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В свою очередь, истец в своих пояснениях указала, что после расторжения трудового договора, стороной ответчика в полном объеме, не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, а именно при начислении выплат по увольнению, истцу не были начислены денежные средства, предусмотренные устной договоренностью с руководством организации и выплачиваемые истцу в качестве стимулирующих выплат, без придания им законного (официального) характера, которые на момент осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика составляли сумма и перечислялись истцу без оформления расчетного листа. Таким образом, истец полагает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца из организации, в том числе в части неполной выплаты причитающихся денежных средств.

Между тем, суд находит позицию стороны истца, о нарушении ответчиком процедуры увольнения и несоблюдения обязательств по выплате заработной платы по увольнению, несостоятельной, ввиду следующего.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплатах, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, судом установлено, что согласно трудовому договору от дата заключенному между истцом и ответчиком, должностной оклад истца в организации ответчика в соответствии со штатным расписание составлял сумма, и выплачивался истцу в соответствии с правилами, установленными организацией, что сторонами в судебном заседании не опровергалась.

Наряду с этим, истец в судебном заседании пояснила, что после расторжения трудового договора, истцу были выплачены денежные средства в размере выходного пособия и заработной плате по трудовому договору, в общей сумме сумма, при этом компенсационные выплаты в виде «неофициальной» части заработной платы истцу выплачены не были.

Так, в соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При этом, из правового смысла ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения, наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы, в данном случае возлагается на истца.

Основным обстоятельствам доказывания относительно настоящих требований, являлось наличие неустановленной трудовым договором компенсационной выплаты в размере сумма ежемесячно, которая выплачивалась истцу по предварительной договоренности с руководителем организации.

Так, истец, заявляя настоящие требования и аргументируя свою позицию относительно наличия выплат компенсационного характера, не облагающихся в соответствии с законодательством РФ, налогами и специализированными отчислениями, предоставила суда выписки из банковского счета истца за период с дата по дата, при этом истец отметила, что помимо заработной платы установленной условиями трудового договора на расчетный счет истца перечислялись денежные средства поверх (помимо) установленного размера заработной платы в сумме сумма, предусмотренной трудовым договором.

Суд изучив представленные стороной истца выписки из банковского счета, находит их неубедительным доказательством по делу, поскольку данные выписки хотя и являются свидетельством перечисления на расчетный счет истца денежных средств в различных суммах, однако не могут установить юридический значимый факт, свидетельствующий о выплате истцу компенсационных выплат, установленных руководством организации ответчика, помимо предусмотренных трудовым договором. Кроме того, суду не представляется возможным установить природу ряда денежных выплат, на которые ссылается истец в обоснование своих исковых требований, поскольку перечисление денежных средств было произведено с личных расчетных счетов физических лиц, и не имело никакой отсылки к организации ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ, суд изучив представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ, и соотнеся их с требованиями трудового законодательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку стороной истца в нарушений требований ст.ст.12,56 ГПК РФ, не представлено объективных и достаточных доказательств неисполнения ответчиков требований действующего трудового законодательства по выплате истцу заработной платы, между тем, сторонами в судебном заседании не опровергалось, что ответчик после расторжения трудового договора, в полном объеме, произвел выплаты по выходному пособию и иным компенсационным выплатам предусмотренным правилами установленными в организации ответчика. В довершение всего, судом не может быть принято во внимание, требования истца о взыскании с ответчика выплат, установленных на основании устной договоренности с руководством организации, поскольку наличие данных выплат судом установлено не было, указанные истцом выплаты не были установленными трудовым договором, в связи с чем не могут быть признаны судом частью заработной платы выплачиваемой истцу в момент её (истца) осуществления трудовой деятельности в организации ответчика.

Также суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения первоначальных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4194/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-4194/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, изготовлено дата

Судья фио